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策劃文案面試問題
在日常生活或是工作學習中，越來越多人青睞于在社交平臺上發表文案，文案用以分享自己的生活。那么什么樣的文案才是好的文案呢？以下是小編為大家整理的策劃文案面試問題，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
策劃文案面試問題 篇1
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
請你自介紹一下
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
談談你的家庭情況
思路：
1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
你有什么業余愛好？
思路：
1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
談談你的缺點
思路：
1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的.缺點。
談一談你的一次失敗經歷
思路：
1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
你為什么選擇們公司？
思路：
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案
策劃文案面試問題 篇2
一、先自我介紹一下吧
這是面試時亙古不變的一個問題，但也是很多小伙伴們常常沒有把握的回答好的一個問題。 思路：回答時有條有理，清晰簡單的介紹自己的基本情況，所謂基本情況，主要就是你簡歷上填寫的那些信息資料。然后再表現出你對這份工作的喜愛，最好從與工作有關的興趣來回答。
二、如果我們招聘了你，你能為我們帶來些什么？
關于這個問題，投其所好是關鍵，一切論點都要以與此工作有關，或對公司有益為基礎，談論自己能在這個職位上發揮的優勢作用。結合自己在策劃領域的優勢來回答這個問題。可舉自己曾做過的與文案策劃相關的東西來佐證自己的論點。
三、你的座右銘是什么？
座右銘能間接反映出應聘者的.性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 回答不宜說那些容易引起不好聯想、太抽象、太長的座右銘，要通過座右銘反映出自己的優秀品質。例如：只為成功找方法，不為失敗找借口。
四、在文案策劃的過程中，遇到你與上級意見不一致的情況，你將怎么辦？
回答參考： 我會給上級以必要的解釋和提醒，對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。
策劃文案面試問題 篇3
一、現場寫文案：
1、這里有一份關于公司新產品xxx的介紹，請你設計一段30秒的廣告片腳本。
2、這是我們公司的介紹，請你設計公司形象宣傳廣告片腳本。
3、寫一份關于“三八”婦女節公司的活動文案。
這三個問題都需要求職者事先了解公司及產品情況，打好腹稿，面試的時候就比較從容。
二、其他提問
1、請說出你最喜歡的廣告，并闡述該廣告的'設計理念。
2、請說出你不太喜歡的廣告。
策劃文案面試問題 篇4
1、對這項工作，你有哪些可預見的艱苦
回覆提示：
①不宜直接說出具體的艱苦，否則可能令對方懷疑應聘者不行；
②能夠研究迂回戰術，說出應聘者對艱苦所持有的立場——“工作中呈現一些堅苦是正常的，也是難免的，可是只要有堅貞不拔的毅力、精采的合作精神以及事前周密而充實的籌備，任何艱苦都是能夠克服。”
分析：一般問這個問題，面試者的但愿就斗勁大了，因為已經在談工作細節。但常規思路中的回覆，又被面試官“騙”了。當面試官扣問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的艱苦是不是在這個職位中一般都不成避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決艱苦的手法對不合錯誤，及公司能否供給這樣的資源。而不是想領會應聘者對堅苦的立場。
2、如果我錄用你，你將怎樣開展工作
回覆提示：
①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的領會，最好不要直接說出本身開展工作的具體法子；
②能夠考試考試采用迂回戰術來回覆，如“首先聽取率領的指示和要求，然后就有關環境進行領會和熟悉，接下來擬定一份近期的工作打算并報率領核準，最終按照打算開展工作。”
分析：這個問題的主要目的也是領會應聘者的工作本事和打算性、層次性，并且重點想要明白細節。如果向思路中所講的迂回戰術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾回仍然是回避的話。此人絕對不會錄用了。
3、“你但愿與什么樣的上級共事”
回覆提示：
①經由過程應聘者對上級的“但愿”能夠確定出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機緣；
②最好回避對上級具體的`但愿，多談對本身的要求；
③如“做為剛步入社會的新人，我應當多要求本身盡快熟悉環境、適應環境，而不應當對環境提出什么要求，只要能闡揚我的專長就能夠了
分析：這個問題斗勁好的回覆是，但愿我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠當即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的忽略。
4、在完成某項工作時，你認為率領要求的方式不是最好的，本身還有更好的方式，你應當怎樣做
回覆提示：
①原則上我會尊重和從命率領的工作放置；同時私底下找機緣以就教的口吻，婉轉地表達本身的想法，看看率領是否能改變想法；
②如果率領沒有采納我的提議，我也同樣會按率領的要求當真地去完成這項工作；
③還有一種環境，假如率領要求的方式違背原則，我會堅決提出否抉擇見；如率領仍堅定己見，我會毫不躊躇地再向上級率領反映。
5、與上級定見紛歧是，你將怎樣辦
回覆提示：
①一般能夠這樣回覆“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種環境下，我會從命上級的定見。”②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位還有一位經理，且這位經理那時不在場，能夠這樣回覆：“對于非原則性問題，我會從命上級的定見，對于涉及公司好處的重大問題，我但愿能向更高層率領反映。”
分析：這個問題的尺度謎底是思路1，如果用2的回覆，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部環境，先想打小陳述，這樣的人沒有人敢要。
6、“你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作”
常規思路：
①如果雇用單元對應屆結業生的應聘者提出這個問題，說明雇用公司并不真正在乎“經驗”，關頭看應聘者怎樣回覆；
②對這個問題的回覆最好要浮現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業；
③如“作為應屆結業生，在工作經驗方面簡直會有所欠缺，所以在念書期間我一向操作各類機緣在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本常識豐碩、復雜。但我有較強的職責心、適應本事和進修本事，并且斗勁勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司安心，學校所學及兼職的工作經驗使我必然能勝任這個職位。”點評：這個問題思路中的謎底尚可。突出本身的吃苦本事和適應性以及進修本事（不是進修成就）為好。
7、您在前一家公司的離職原因是什么
回覆提示：
①最重要的是：應聘者要使找雇用單元相信，應聘者在過往的單元的“離職原因”在此家雇用單元里不存在；
②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體；
③不能摻雜主觀的負面感應感染，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“打點太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；
④但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等；
⑤不能涉及本身負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏職責感、不隨和等；
⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩；
⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的活力；從客歲始，由于市場形勢突變，公司的場所排場急轉直下；到眼下這一步我感受很遺憾，但還要面臨顯示，從頭尋找能闡揚我本事的舞臺。”同一個面試問題并非僅有一個謎底，而同一個謎底并不是在任何面試場所都有效，關頭在應聘者掌握了紀律后，對面試的具體環境進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理布景，然后投其所好。
分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求成長”也被考官聽得太多，離職理由要按照每個人的真實離職理由來設計，可是在回覆時必然要默示得真誠。實在想不出來的時候，家在外地能夠說是因為家中有事，須告假幾個月，公司又不成能給假，所以告退。這個謎底一般面試官還能接管。
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