hr面試試題
HR面試常見問題一
面試官：請用五分鐘簡單介紹一下你的基本情況。
回答：言簡意賅，介紹郭昂公司、崗位、工作內容，選擇與所聘崗位關聯緊密的內容說，全面介紹后再詳細說明具體例子，免得被中途打斷后不能敘述完整。
面試官：你的特長是什么。
回答：回答優缺點，分別從工作角度、為人處事、性格等方面概括和舉例。談優點時，要盡量與崗位需求吻合，談缺點市避開公司的忌諱或崗位任職條件中有明確要求的。
面試官：你心中的理想平臺是什么樣的。
回答：不要觸及公司底線。比如你已知所聘公司加班很多，是企業文化的重要組成部分，則不要說我想找個輕松的工作之類的話。
面試官：你為什么要離職。
回答：據實回答。盡量不要說嫌工資低，與領導有矛盾，干活累等，追求職業發展、離家遠等是常見說辭。
面試官：你對薪酬是怎么考慮的。
回答：工作室第一考慮因素，薪酬不是考慮重點。請問你么的薪酬結構是怎么樣的?不要一開口就是“我要100萬”之類的豪言壯語。
面試官：你有什么問題嗎?
回答：一定要問一兩個有深度、體現你對工作有思考的問題。
面試官：我們有下一步的安排會主動聯系你的。
回答：請問我還需要做什么準備嗎?以試探問留給對方的初步印象。
HR面試常見問題二
講講你曾經改變工作方法來應付復雜工作情況的經歷。
講這樣一個工作經歷：你的老板讓你承擔非你本職工作的任務，而接下任務的話，你就無法按時完成自己的本職工作。這種情況下，你是怎樣辦的?
你認為什么樣的人最難在工作中一起共事?在這種情況下，你用什么方法和這樣的人成功共事?
講講你曾經遇到的同時接受很多工作任務的經歷。你是怎樣設法完成這些工作的?
請描述一下你是怎樣計劃一個特別忙碌的一天的?
你是怎樣計劃每天(每周)的活動的?
若有很多工作要做，每個工作的完成期限都非常短，你該用什么方法在有限的時間內來完成這些工作?
你怎樣判斷哪些工作是重點，而哪些不是重點?
講一個這樣的經歷：在短期危機和長遠任務相矛盾的情況下，你是怎樣決定哪些是工作重點，而哪些是次重點的?
干擾是工作中常見的事。過去你用什么方法來減少工作中的干擾的?
在你前任工作中，哪些本來不屬于你的正常工作，而你卻承擔了?我想知道你為什么要干那些非本職工作呢?
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