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面試問題：在工作中出現失誤怎么辦？
面試就好比是一場考試，在測試每個人的能力，也在測試每個人的心理素質和臨場發揮。因此，要成功面試，首先要充滿信心。“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”。保持良好的狀態，快樂的心情，會大有好處。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能會先評價一個求職者的衣著、外表、儀態及行為舉止;也可能會對求職者的專業知識、口才、談話技巧做整體性的考核;還可能會從面談中了解求職者的性格及人際關系，并從談話過程中了解求職者的情緒狀況、人格成熟度、工作理想、抱負及上進心。
如下來分享一個面試環節常見的問題：
解析：自我認知類，能夠正確看待失誤
此題考核：核心自我認知能力和責任心
答題主線：彌補+反思+表態
參考答案：工作中難免會出現一些失誤，如果我在工作中出現這種情況我會采取以下措施：
首先，我會積極的彌補工作失誤帶來的損失，并采取有效措施防止損失擴大。
其次，我會主動向領導匯報情況，說明緣由，請求領導批評指正，承擔責任。
最后，我會在事后做深刻的自我反省，如果是我工作態度問題造成的工作失誤，我將會牢記這次教訓，在以后的工作中端正態度，認真負責。如果是我業務不熟練造成的工作失誤，我將向同事求助，向領導求教，向書本求知，不斷提高自己的業務能力，防止在以后工作中犯同樣的錯誤。
總之，工作失誤是件比較嚴重的事情，特別是作為國家公職人員，肩負著黨和人民的重托，我們在工作中只有認真負責，端正態度，熟悉業務，我們才能做一名組織放心、領導信任、人民滿意的公務員。
總結：工作中出現失誤最重要的是要先彌補，后匯報，再反思。敢于承擔責任，不推諉，這樣才是一個成熟的表現。
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