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最新招聘社區工作者面試題及答案
面試方通過這個過程來觀測考生的組織協調能力、洞察力、口頭表達能力、非言語溝通能力(如面部表情等)，辯論的說服能力以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性。如下是中國人才網給大家整理的關于最新招聘社區工作者面試題及答案，希望對大家有所作用。
最新招聘社區工作者面試題及答案 1
1、請說下你為什么想要進社區工作?
答：我將主要從以下幾個方面回答這個問題。
首先：從社會發展的角度來說，科學發展觀的思想告訴我們，社會主義和諧社會的核心是社會的安定有序。社區是社會最基層的組織，他們雖然在組織結構中的層次不高，但對于社會的穩定發展卻具有重要的作用，沒有社區的穩定，就沒有社會和國家的穩定。因此，如果能夠進入社區這個基層組織工作，為社會和國家的穩定貢獻自己的一份力量，將會是我的榮幸。
2、如果這次你沒有被錄取怎么辦?
分析：這個問題主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。我以為，既來之，則安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要經過自己的奮斗，對得起自己的努力，不必十分在乎最后的結果。既不因通過而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心。應當從中吸取更多的經驗教訓和其他選手的優點，避免在今后工作中再出現類似的問題。就這點來說，就是一種收獲和勝利。
3、新進單位，同事對你冷淡，對你不信任，工作熱情不高，怎么辦?
一、 剛進單位，同事對我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不滿，冷漠相待，影響工作。
二、要積極尋找同事對我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不熱情或其它待人處事方面的問題，我應加以改正。若是我自身能力不足，我則應加強學習，并向同事請教，努力提高各方面素質，以求獲得同事的信任。
三、若是因為我剛到單位同事對我不甚了解，我則應多與同事聯系溝通，多參加單位集體活動等，來增強與同事的'了解，更快地溶進集體中。
四、若是同事本身在生活或工作中遇到困難，因此精神狀態不好，從而也影響到對我的態度，我則應盡力幫助同事解決困難。
總之， 我認為通過努力，必定能與同事取得共識，必定能改變同事對我的態度，共同為做好工作而奮斗。
4、單位領導安排你接替同事職位，原來崗位上的人不配合你交接，你怎么辦?
解答一：
1)我作為一個新員工，而對方一直在這個崗位上，好多東西都比我清楚和熟悉的多，所以我會抱著請教、交流的態度，請對方幫忙。
2)積極與那位同事進行溝通，搞清楚究竟是什么原因讓他不愿意與我交接。如果是他很忙，我會理解他，并提議先替他分擔一下;如果是對我個人有意見，我會向他表明態度，請他多指教。
3)必要時，請其他同事或領導出面協調。盡快完成交接工作，步入正軌。
解答二：首先，我相信大家的基體觀念和職業素質，不發生類似情況。如果有類似情況，我首先會進行換位思考，理解同事的心情。在不影響工作的前提下，耐心完成交接。其次，加強與同事的交流溝通，也許，同事的抵觸情緒來自于對自己的誤會，要加強溝通，冰釋前嫌。最后，如果同事的抵觸情緒強烈，嚴重干擾了日常工作，會給單位造成損失，必須果斷向領導反映，聽取指示意見。另外，在今后的工作中要多對同事進行關心幫助，打消疑慮，精誠合作。
5、你覺得你應聘這個社區崗位有哪些優勢和不足?
答： 首先，我覺得我有以下幾方面的優勢：(具體用來說明的事實自己發揮)
(1)有較強的政治素質和理論素養——現為中共黨員。
(2)有較高的科學文化素質——在校期間各門功課成績優異，多次獲得獎學金。
(3)有較強的組織、領導、協調、溝通能力——在校期間擔任各種領導職務，獲得多項稱號，組織多場活動，獲得好評。
(4)有較強的學習能力——如今的社會發展日新月異，時代要求我們與時俱進，作為大學生，我們最大的優勢就是具有較強的學習能力，能夠適應社會的高速發展。
其次，我覺得我應聘這個社區崗位最大的不足就在于缺乏經驗，一是缺乏社會經驗;二是缺乏工作經驗。但是，我覺得經驗是可以積累的。如果我將來能夠有機會走進社區，通過為社區居民服務，我能夠有機會與更多的人打交道，從而積累社會經驗;通過擔任相關職務，處理具體的各種事務，我能夠積累工作經驗，這樣，我便能在短期內迅速擬補自己的不足。
6、作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理?
你在思考時，應明確以下思路：
一要處以公心，冷靜對待;
二要再全面分析自己意見的正確性和可行性;
三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述;
四是經過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題可向上級反映。
回答時，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環環相扣，從而增加陳述的邏輯性。
7、都說同事關系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?
答：首先要認識到大家同在一間辦公室里工作，和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的，否則科室的正常工作可能都要受到干擾，作為一名基層干部，與同事和睦相處是最基本的要求和能力。
其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的，只要我們能夠嚴于律己，寬以待人，與人真誠交流。
第三和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人才會尊重你在單位里應真誠的對待他人，有分歧時要多做溝通，不在背后傳播謠言。
第四要謙虛謹慎，自己剛進科室比較年輕，資歷淺工作經驗少，要本著請教學習的態度和同事交流，不恃才傲物，要善于發現別人的優點，不苛求別人。
第五同事和同事又有不同的地方，有的工作性質和你不沾邊，有的工作性質完全相同。對待后一種同事，除了正常相處之外還要注意一些問題，要有主動承擔繁重工作的精神，有成績不要自我夸耀，不計較個人的得失，有忍讓精神等等，我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處，共同促進社區工作的有效開展。
8、你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發展到惡語想向，你怎么辦?
作為會議的主持人，我會把雙方爭論的據點、爭論的問題記錄下來，然后先建議大家冷靜一下，或干脆休會半小時，等大家能平心靜氣坐下來后，我會再次闡述本次會議的目的，就是要大家心平氣和地商量某一問題，提出解決辦法，而不是爭論。等局面被我控制后，我再要求雙方各派一名代表將自己方的意見、觀點、計劃總結出來，通過闡述自己的理由，大家舉手表決，少數人服從多數人的意見，我同樣會把最后的結果寫進會議記錄中備查，會后向有關領導認真匯報會議情況。
最新招聘社區工作者面試題及答案 2
面試題目
1.你社區有個孤寡老人老是撿廢品回家，導致家里衛生環境較差引發皮炎等問題。你作為社區工作者，和同事想上門幫他清理，但他不配合。你怎么辦？
2.氣象部門預測會有強臺風要來，在組織群眾撤退的時候有個家長說他小孩放學后遲遲沒有回來，他要去找她。你怎么辦?
題目解析
氣象部門預測會有強臺風要來，在組織群眾撤退的時候有個家長說他小孩放學后遲遲沒有回來，他要去找她。你怎么辦?
【參考解析】
在強臺風即將來襲的緊急背景下，確保每一位居民的安全撤離是首要任務。因此，我會迅速、有效地處理此事，既要保障孩子的.安全，也要維護社區的撤退秩序，確保所有居民都能及時撤離到安全地帶。
首先，我會安撫家長的情緒。面對家長的焦慮，我會告知家長，我非常了解他此時對孩子的擔憂，但是孩子也有可能是和學校一起撤離了。我會提醒他保持冷靜，不要單獨外出尋找，以免發生危險。我也會向家長保證，我們一定會竭盡全力尋找孩子，請家長放心。
第二，在安撫家長的同時，我會立即啟動緊急尋找程序，并與社區、學校、警方等相關部門取得聯系，確認孩子的位置，看孩子是否已經隨學校撤離�？紤]到臺風即將來臨，我會在尋找孩子的同時，協調社區的撤退工作，確保其他居民能夠按照預定的撤退路線和時間表有序撤離。如果可能，我會安排一些志愿者或工作人員在尋找孩子的同時，也負責引導和幫助其他居民撤離。
第三，利用科技手段。如果仍然沒有找到孩子，我會充分利用現代科技手段，如調取監控錄像、通過朋友圈發布尋人啟事等。同時，我也會考慮到臺風的影響，比如避免讓孩子和家長暴露在危險的環境中，選擇相對安全的尋找路線和方法。
第四，確保孩子安全與后續安排。一旦找到孩子，我會立即通知家長，并確保他們安全地撤離到指定的安全地帶。如果孩子受到驚嚇或受傷，我會組織專業人員對他們進行心理疏導和醫療救治。在臺風過后，我會與家長進行深入的溝通，了解孩子遲遲未歸的原因，并提醒他們在未來要加強對孩子的監護和教育。同時，我也會對整個事件進行總結和反思，以便在未來的類似情況中能夠更加迅速、有效地應對。
最新招聘社區工作者面試題及答案 3
1、你組織個下崗工人調查，你如何組織?
第一、制定調查方案。確定調查活動的范圍，是一個地區的下崗工人還是具體某個企業的下崗工人:確定調查方式是問卷調查，實地考查，采訪還是多種調查方式綜合運用，確定調查的主題和內容是下崗工人的家庭情況、生活現狀還是再就業情況等。還必須確定調查的具體時間，參與調查的工作人員，調查活動所需經費等。方案擬定后送領導審批。
第二、方案審批通過后召集參與調查的工作人員開會，明確分工，責任到人。并與開展調查活動的所在地或企業負責人相聯系，發出開展調查活動的公函，爭取對方的支持與配合。
第三、根據調查方案開展調查活動。在調查活動中要堅持實事求是的原則，并隨時掌握調查中遇到的突發情況或新問題，必要時要請示領導，盡量及時解決。
第四、調查后對資料進行整理，對數據進行統計，對問題加以分析總結，形成書面的調查報告，呈送領導審閱。
2、一項工作安排負責人，你有相關方面經驗而領導不知，如何處理?
首先對照自身，相關經驗是否充分，是否可以勝任工作的職責，能夠承擔完成并做好。如果可以，自己要積極主動和領導溝通，同時在工作中積極表現，展現自己的能力。和領導溝通時，要以明晰的材料和準確的匯報，說明自己的工作方面的經驗、心得、體會和設想。如果能夠得到領導認可，可以進一步做好工作的資料收集，制定相應計劃和方案，做好調查，為著手負責工作做好準備。如果領導認為有一定經驗但還不夠充分，或者是經驗適用范圍不一致還達不到負責人的要求，有別的更適當的人員，我會服從安排，可以做一些輔助的工作，把有關經驗本著搞好工作的原則，提供給新的負責同志做參考，或者加入其中，作為助理人員配合搞好工作。同時在工作中加強協調，互補所長，進一步積累經驗，提高工作能力，把工作做得更好。
3、能談談你的優點和缺點嗎?
考生在回答這個問題時，要注意以下幾點:
①盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生課虛他說自己語言表達能力尚需完善，那么盡管你實際在面試中語言流暢、結構清晰、層次分明。且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到考生自己否定性結論的影響。
�、谧鳛橐粋�“社會人”，考生實際具有的優點是很多的，如:勤奮學習、集體觀念強、善于分析問題。人際溝通能力，其至連聽母親的話，對愛情忠師也是優點，但考生一定要突出重點，非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若考生反復強調的優點其實很一般，就會適得其反了。同樣談缺點也應從這兩點出發，不過具體處理卻恰恰相反;一個是“避實就虛”，談一談無關緊要的小缺點，而不要過于舊白暴霞自己能力結構中的重大缺陷，另一個是談一些與報考職位無關或關系不大的缺點，例如考生報考某局資料室檔案管理員，就可以坦然相告自己組織大型社會活動能力較差。此外還有一個“投機”的辦法，就是談自己的“安全缺點”，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由于苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種“安全缺點”由于易讓經驗豐富的考官認為你是“油嘴滑舌”，所以應慎用!
③談論優點應注意表情、神態、語調等，請“低調”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力:談論自己的缺點不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的`決心和行動上
④不要泛泛而談，可以結合事例具體說明--盡管考官未明確要求。
�、菡剝烖c不要超過三個(具體或強調談論的優點):談缺點只談一個并不少。
4、你作為領導干部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發生矛盾時，你將如何處理?
思考準備時可明確三點:一是對上級批示精神要認真學習研究，領會實質，把好政策關:二是樹立全局觀念，部署工作，服從大局，立足干同黨中央保持高度一致，做到今行禁止，三是如發現上級批示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題，可向上級領導機關提出改進建議和實施意見。
5、請談談如何適應辦公室工作的新環境?
①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。
�、诟鶕I導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。
�、鄱嗾埵静⒓皶r匯報，遇到不明白的要虛心請教。
④抓緊時間多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。
6、如果你有一位固執武斷的領導，你會經常提合理化建議嗎?
答:①在一般情況下，領導和同事是不能選擇的，每個人有每個人的個性和脾氣，要學會適應和相處。
②領導脾氣直也好，悠也好，固執也好，只要是真心為公，為工作，應該尊重和原諒他，并且按他的安排去做。
�、圻m當的時候，可以用談心、匯報思想等方式委婉地提出自己的看法，但點到為止，
④在有合理化的建議時，照提不誤。因為那是對自己和工作負責。
7、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算?
答:現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗，往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次我失敗了，那對我來說也僅僅是一次小的挫折而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗:
第一 要敢于面對,面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行.能夠超越自我.
第二、善于反思,對于這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。
第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然加強學習,提高自身素質。
第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績。
第五、再接再厲,成為一名社區工作者一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。
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