求職時回答面試官自我優劣的技巧

　　對于這個問題，網絡上流行著很多答題策略，有的畢業生直接套用，把“自己的優缺點”流利地背誦出來。但是這樣的答案真的可以得到面試官的滿足嗎?答案是NO！

　　優點

　　面試官問到的任何問題共同的出發點是對面的這個人適合不適合這個職位。面試官從求職者的專業背景、工作經歷看求職者的“硬能力”，還要從性格、品行等方面考查求職者的“軟能力”，是否適合從事所聘崗位，是否能融入企業文化。

　　1、回答性格優點

　　求職者的性格優點一定是這個崗位從業者的共同特點。比如數據分析崗位，需要從業者嚴謹、仔細。兩個“硬能力”相當的人，面試官保證更傾向于做事認真、嚴謹的人。那么，求職者就應該突出自己性格中這方面的優勢，可以向面試官介紹自己做事時抱著特別審慎的態度，遇到事情不會馬上做出判斷，而是仔細考察、確定之后再做決定。如果是會計職位，一定要突出細致、認真的性格優點。銷售職位則要突出自己善于溝通、具有親和力、百折不撓的優點。

　　2、回答工作案例

　　求職者的經歷也會受到面試者的重視。所以在回答關于優點的問題卻又不知道如何把握好尺度的時候，可以拿出你之前的成功案例。

　　比如說你在seo方面非常的精通，你給他說一個你之前做過的成功案例就能搞定他了。這樣子也是側面來說明你的優點工作認真、專業性強等等。

　　缺點

　　1、回答性格缺點

　　性格缺點與性格優點的回答一定是截然相反，一定不能是戳到職位要害的致命缺點，可以是與職位不相關的方面。比如，求職者應聘編輯崗位，可以說自己對數字不敏感，對于統計表、調查數據等需要反復核對，才能放心確保無誤。或者對計算機、打印機等設備操作不擅長，經常需要同事的幫忙。

　　2、回答工作中的小失誤

　　求職者的誠實對于HR來說，會顯得異常珍貴。所以回答些工作中的'小失誤，是可以的。但是不能說出大失誤或者犯得大錯誤。偶爾不細心是可以被原諒的，但是因為能力不夠擔任不了項目是致命的。

　　個人優缺點這類問題，現在面試官又變換了很多提問方法。比如，讓求職者談談周圍的朋友或者以前的同事對你的評價是什么;你認為這個職位需要一個什么樣的人來擔任等。這些問法都萬變不離其宗，考查的還是求職者是不是這個崗位的最佳人選。這類問題的回答都應該圍繞崗位特點和能力需求來一一作答。

　　此類的問題都需要從側面回答，優點不能太過炫耀，缺點不能是致命的。好學、吃苦、愿意接受別人的意見，都可以說成優點，偶爾會忘事，不記仇，太過追求完美，都可以說成缺點，缺點不能影響正常的工作，優點能夠促進工作的展開就好。

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