面試時詢問離職原因的最佳技巧方法

　　各位HR作為面試官，在面試的時候，都會問些什么問題?哪些問題是必須問的?

　　相信HR幾乎都無一例外地詢問候選人：“你為什么要離職?”

　　但是，一般應聘者都不會將真實的原因告知HR，得到的`答案一定是求職者早就背的爛熟于胸的標準答案，此答案對于你來說毫無意義，因為真實的離職原因可能會涉及到很多深層次的原因，那么在面試中HR應該如何詢問才能得到真實的答案呢?

　　從側面打探，推測真實離職原因，是最好的選擇，都詢問有關人際關系、工作環境、團隊合作等相關問題，多圍繞以上內容來設計問題，然后將答案整理匯總就能判斷出求職者真實的離職原因。

　　您不妨問他一下幾個問題：

　　1、與上司相處經歷：你最不喜歡現在上司的什么特點?

　　2、對工作環境的滿意度：你在這家公司工作時，生活上有哪些不便?

　　3、對崗位工作本身的滿意度：你在現在這個崗位上工作時，從事哪些任務讓你提不起興趣?

　　4、對團隊合作的滿意度：在你和部門其他團隊成員協作時，你經歷的最糟糕的一次合作是什么?

　　不錯吧!這就是技巧!

　　別再傻傻的問：“你為什么要離職?”這樣的問題了!

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