面試常見問題及應對策略

在用人單位的面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，你一定能夠輕松過關。下面就是用人單位面試過程常見的問題以及這些問題背后的指向。

一、性格、工作期望和理想方面

1、請簡單介紹你自己；

2、你描述一下你自己的性格和傾向；

3、你有什么興趣和愛好？

4、你通常與哪種人相處最融洽？為什么？

5、你認為什么人最難相處？你會如何去面對他們？

6、你認為你在哪種工作環境中最能發揮你的才能？

7、你有沒有制訂你的人生目標？是什么？

8、什么是你選擇工作的首選因素？

9、五年以后你對你的工作有什么期望？

10、你對你的事業有什么長遠的打算？你打算如何達到它？

11、你認為要怎樣才能算事業成功？

12、你如何處理你曾遇到的困難？

13、你認為你是不是一個有野心的人？

問題解析：

第一至第五條問題是用人單位想了解應聘者是否能夠與其他人相處和諧，主要考察應聘者的處事能力、協調能力以及他的團隊精神。

后面幾個問題是用人單位想從中了解應聘者的價值觀是否與企業價值相符，主要考察應聘者對公司的價值觀與企業文化有多大程度的認同，以確認應聘者能夠真正融入到公司中去。因此對于應聘者來說應該更多了解企業的相關背景和業務，以及行業發展前景等相關知識。

二、學校生活與學習計劃

1、你在學校最喜歡和最不喜歡哪一門課？為什么？

2、你認為考試成績能否反映你的實際才能？

3、在這幾年的學校生活中，你最難忘的經歷是什么？

4、你從課外活動中學到了什么？

5、你有沒有繼續學習的打算？

問題解析：

從以上問題用人單位能夠了解應聘者的學習生活以及在校園的基本表現，從而去考察你能夠具備什么樣的基本素質和技能。

這一組問題其實與前一組問題是絲絲相扣的，因此，如果應聘者信口開河，隨意對答，很容易陷入前后矛盾的困境，這樣用人單位會懷疑應聘者的誠信。因此，面試前應該做好準備，仔細想好這些問題，避免前后矛盾。

三、申請職位與部門