面試的十大對話

時間：2023-10-27 10:39:08 美云面試技巧我要投稿

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面試的十大經典對話

　　在面試中，面試官會提出各種問題，有些是常見的，有些是有陷阱的，有些是考察性格的，有些是考察專業知識的。如何回答這些問題，直接影響到求職者能否獲得面試成功。下面是小編幫大家整理的面試的十大經典對話，僅供參考，大家一起來看看吧。

面試的十大經典對話

　　面試的十大經典對話

　　求職過程面試相當重要！如何輕巧應對面試專家為你支招！

　　1、請你自我介紹一下你自己，

　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺得你個性上最大的優點是什么？

　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。

　　樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

　　3、說說你最大的缺點？

　　回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。

　　4、你對加班的看法？

　　回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

　　回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班

　　5、你對薪資的要求？

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多

　　回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

　　6、在五年的時間內，你的職業規劃？

　　回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

　　7、你朋友對你的評價？

　　回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

　　回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

　　回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“

　　8、你還有什么問題要問嗎？

　　回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

　　9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

　　回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：

　　1、如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；

　　2、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

　　10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

　　回答提示：

　　①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；

　　②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；

　　③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

　　十大經典面試問題及回答思路

　　1.請你先自我介紹一下。

　　這是面試中最常見的問題，也是展示自己的第一個機會。回答這個問題時，要注意以下幾點：

　　不要簡單地讀簡歷，而是要突出自己與應聘職位相關的優勢和特點。

　　不要過長或過短，一般控制在1~2分鐘之內。

　　不要夸大或虛假，要誠實、自信、積極地表達自己。

　　回答示例：

　　面試官您好，我叫李明，畢業于北京大學計算機科學與技術專業。我對編程非常感興趣，曾經參加過多次編程競賽，并獲得過省級獎項。我也有一定的實習經驗，曾經在某互聯網公司擔任過軟件開發工程師，負責開發和維護某個項目的后端部分。我熟悉Java、Python等編程語言，掌握常用的數據結構和算法，具備良好的編碼規范和文檔撰寫能力。我非常喜歡貴公司的產品和文化，希望能夠加入貴公司，為貴公司貢獻自己的力量。

　　2.你對我們公司有什么了解？

　　這個問題是考察求職者是否對應聘單位有所了解和關注，是否對應聘崗位有所熱情和興趣。回答這個問題時，要注意以下幾點：

　　在面試前就要做好功課，通過網站、社交媒體、新聞等渠道了解應聘單位的基本情況、發展歷程、主要產品、企業文化等信息。

　　不要只說一些表面或公開的內容，而是要挑選一些與應聘崗位相關或感興趣的內容。

　　不要只說一些正面或贊美的內容，而是要客觀、中立地評價應聘單位的優勢和不足。

　　回答示例：

　　我對貴公司非常了解和敬佩。貴公司是國內領先的在線教育平臺，擁有海量的優質課程資源和教學服務。貴公司秉承“讓每個人都能享受優質教育”的理念，不斷創新教學模式和技術手段，為廣大學習者提供個性化、智能化、高效化的學習體驗。我也注意到貴公司近年來在人工智能、大數據、云計算等領域取得了突破性的進展，并與多所知名高校和機構建立了合作關系。我認為貴公司是一個充滿活力和潛力的企業，也是一個值得我學習和成長的地方。當然，我也知道貴公司面臨著激烈的市場競爭和用戶需求變化等挑戰，需要不斷提升自身的核心競爭力和用戶滿意度。我希望能夠成為貴公司的一員，利用自己所學所能，為貴公司的發展做出貢獻。

　　3.你為什么離開前一份工作？

　　這個問題是考察求職者是否有合理的離職原因，是否對前雇主有尊重和感恩之心，是否對未來有明確的規劃和期待。回答這個問題時，要注意以下幾點：

　　不要說任何負面或批評性的內容，比如不滿意前雇主、前同事或前工作內容等。

　　不要說任何與應聘崗位無關或不利于應聘崗位的內容，比如想換個輕松點或賺錢多點的工作等。

　　不要說任何模糊或不真實的內容，比如個人原因或其他原因等。

　　要說一些積極或正當性的內容，比如尋求更好的發展機會或更適合自己專長和興趣的工作等。

　　回答示例：

　　我在前一份工作中學到了很多知識和技能，并且與前雇主和前同事都保持著良好的關系。但是由于前一份工作主要涉及傳統行業的軟件開發，并沒有太多涉及到互聯網領域。而我本身對互聯網技術非常感興趣，并且也自學了很多相關知識。所以我想尋找一個更適合我專業方向和職業發展的工作機會。當我看到貴公司招聘互聯網軟件開發工程師時，我覺得這正是我想要從事并且能夠勝任的工作。所以我毅然決定離開前一份工作，并向貴公司投遞了簡歷。

　　4.你最大的優點/缺點是什么？

　　這個問題是考察求職者是否有自我認知和自我改進的能力，是否能夠客觀地評價自己。回答這個問題時，要注意以下幾點：

　　優點要與應聘崗位相關，并且要提供具體事例來證明。

　　缺點要避免與應聘崗位相關，并且要說明正在努力改進或已經改進了。

　　不要說一些陳詞濫調或虛假不實的內容。

　　回答示例：

　　我認為我的最大優點是具備良好的溝通能力和團隊協作精神。在之前的實習中，我經常與客戶溝通需求，并與同事分享信息和意見。我們共同完成了一個復雜而又成功的項目，并且得到了客戶和領導的認可。

　　我認為我的最大缺點是有時候過于追求完美主義。在之前做項目時，我總想把每個細節都做到最好，但有時候會導致時間緊張或者效率低下。后來我意識到這個問題，就開始學習如何合理安排時間和優先級，以及如何在保證質量的前提下提高效率。我覺得這樣對我自己和團隊都有好處。

　　5.你對薪資的要求是多少？

　　這個問題是考察求職者是否對市場行情和自身價值有清晰的認識，是否能夠合理地談判薪資。回答這個問題時，要注意以下幾點：

　　在面試前就要做好調研，了解應聘崗位和行業的薪資水平，以及自己的期望值和底線值。

　　不要過高或過低地報出一個具體的數字，而是要給出一個合理的范圍，并說明自己的依據和條件。

　　不要只考慮薪資，而是要綜合考慮其他福利和發展機會。

　　回答示例：

　　我對薪資的要求并不是唯一的考慮因素，我更看重貴公司的工作環境和發展前景。根據我對市場的了解，以及我的專業知識和實習經驗，我認為每月1萬到1.5萬之間是一個合理的范圍。當然，這也取決于具體的工作內容和責任，以及貴公司提供的其他福利和培訓機會。我相信貴公司會給我一個公平和競爭力的報酬。

　　6.你如何處理工作中的壓力和挑戰？

　　這個問題是考察求職者是否有良好的心理素質和應對能力，是否能夠在困難和變化的情況下保持積極和主動的態度。回答這個問題時，要注意以下幾點：

　　不要否認或逃避壓力和挑戰的存在，而是要承認并接受它們是工作中不可避免的部分。

　　不要抱怨或埋怨壓力和挑戰的來源，而是要分析并找出解決的方法和途徑。

　　不要只說一些空泛或理想化的內容，而是要舉出具體的例子和經驗，說明自己是如何成功地應對過壓力和挑戰的。

　　回答示例：

　　我認為工作中的壓力和挑戰是正常的，也是促使我不斷進步和成長的動力。我有以下幾種方式來處理它們：

　　一是合理地安排時間和任務，制定清晰的目標和計劃，避免拖延和緊急。

　　二是積極地溝通和協作，與同事、領導和客戶保持良好的關系，及時反饋和解決問題。

　　三是適當地放松和調節，利用業余時間做一些自己喜歡的事情，如運動、閱讀、旅游等，釋放壓力和恢復精力。

　　舉個例子，在之前的實習中，我曾經遇到過一個很緊急的項目，需要在一周內完成一個復雜的功能模塊。我感到很有壓力，但也很有挑戰。我首先跟項目經理溝通了需求和風險，并制定了詳細的工作計劃。然后我跟同事分工合作，互相協調和支持，盡量提高效率和質量。最后我在截止日期前按時完成了任務，并通過了測試。這個過程雖然辛苦，但也讓我收獲了很多技能和經驗。

　　7.你如何與不同性格或背景的人相處？

　　這個問題是考察求職者是否有良好的人際交往能力，是否能夠適應多元化的工作環境，是否能夠與不同類型的人建立信任和合作。回答這個問題時，要注意以下幾點：

　　不要說自己沒有遇到過或不會遇到這種情況，而是要承認并尊重人與人之間的差異性。

　　不要說自己對所有人都一視同仁或者無所謂，而是要表現出自己有主動了解和適應他人的意愿和方式。

　　不要說自己只會順從或抵觸他人，而是要說明自己有平等、開放、包容、誠信、合作的態度。

　　回答示例：

　　我認為與不同性格或背景的人相處是一種必備的能力，也是一種學習的機會。我有以下幾種方法來實現這一點：

　　一是多觀察和傾聽，了解他人的特點、喜好、需求、期望等，找到共同點或者互補點。

　　二是多溝通和表達，用恰當的語言、語氣、姿態等傳遞自己的想法、感受、建議等，增加彼此的理解和信任。

　　三是多尊重和包容，接受他人與自己不同或者甚至相反的觀點、行為、風格等，避免沖突和偏見。

　　舉個例子，在之前參加一個志愿者活動時，我遇到了一個來自不同國家、不同文化、不同語言的小組成員。起初我們之間存在很多障礙和誤解，但我們都很樂意去嘗試跨越它們。我們通過多種方式進行交流，比如使用英語、手勢、圖片等；我們通過多種形式進行互動，比如分享故事、玩游戲、唱歌跳舞等；我們通過多種方法進行協作，比如分工明確、互相幫助、共同創新等。最后我們不僅完成了活動目標，還成為了很好的朋友。

　　8.你如何處理工作中遇到的困難或失敗？

　　這個問題是考察求職者是否有良好的問題解決能力和失敗應對能力，是否能夠在面對困境時保持積極主動和樂觀堅韌的態度。回答這個問題時，要注意以下幾點：

　　不要否認或逃避困難或失敗的存在，而是要承認并面對它們是工作中常見且正常的現象。

　　不要抱怨或埋怨困難或失敗的原因，而是要分析并找出解決或改進的方法和措施。

　　不要只說一些空泛或理想化的內容，而是要舉出具體的例子和經驗，說明自己是如何成功地克服過困難或從失敗中吸取教訓。

　　回答示例：

　　我認為工作中遇到困難或失敗是難免的，也是讓我進步和成長的機會。我有以下幾種方式來處理它們：

　　一是冷靜地分析和定位問題，找出問題的根源、影響和解決方案，制定可行的行動計劃。

　　二是積極地尋求和利用資源，向同事、領導、客戶等尋求幫助或建議，或者利用網絡、書籍、培訓等獲取知識或技能。

　　三是堅持地執行和反饋結果，按照計劃采取有效的行動，及時監測和評估效果，不斷調整和改進。

　　舉個例子，在之前做一個項目時，我遇到了一個很棘手的技術問題，導致項目進度延誤。我感到很焦慮，但也沒有放棄。我首先分析了問題的原因和影響，并向項目經理匯報了情況。然后我在網上搜索了相關的資料和案例，并向一位有經驗的同事請教了解決方法。最后我根據所得到的信息和建議，嘗試了幾種不同的方案，并成功地解決了問題。這個過程雖然艱難，但也讓我學習了很多新的知識和技術。

　　9.你對未來的職業規劃是什么？

　　這個問題是考察求職者是否有明確的職業目標和發展方向，是否與應聘崗位和單位的發展相匹配，是否有持續學習和提升自己的意愿和能力。回答這個問題時，要注意以下幾點：

　　不要說一些過于宏大或過于具體的內容，而是要給出一個合理的時間范圍和階段性的目標。

　　不要說一些過于理想或過于現實的內容，而是要結合自己的興趣、專長、經驗和市場需求，制定一個可行的計劃。

　　不要說一些過于主觀或過于客觀的內容，而是要說明自己為實現目標所做的努力和所需要的支持。

　　回答示例：

　　我對未來的職業規劃是成為一名優秀的互聯網軟件開發工程師。我認為這是一個既符合我的興趣和專長，又有廣闊發展空間和市場需求的職業。我有以下幾個階段性的目標：

　　短期目標（1~2年）：在貴公司從事互聯網軟件開發工程師的工作，積累項目經驗，提升技術能力，熟悉貴公司的產品和流程，為貴公司創造價值。

　　中期目標（3~5年）：在貴公司擔任互聯網軟件開發高級工程師或者項目經理的職位，承擔更多的責任和挑戰，帶領或參與更大規模和更高難度的項目，為貴公司創造更大價值。

　　長期目標（5年以上）：在貴公司成為互聯網軟件開發領域的專家或者領導者，具備豐富的知識、技能和經驗，能夠設計和開發出創新和優質的產品，為貴公司創造最大價值。

　　為了實現這些目標，我會不斷地學習和提升自己。我會通過閱讀書籍、參加培訓、關注行業動態等方式，更新自己的知識體系，掌握最新的技術趨勢。我也會通過參與項目、交流經驗、尋求指導等方式，增強自己的實踐能力，解決實際問題。當然，我也希望能夠得到貴公司的支持和幫助，比如提供良好的工作環境、提供專業的培訓機會、提供合理的晉升渠道等。

　　10.你還有什么想問我的嗎？

　　這個問題是考察求職者是否對應聘崗位和單位有充分的了解和關注，是否有積極主動和主動參與的態度。回答這個問題時，要注意以下幾點：

　　不要說沒有或不知道要問什么，而是要提出一些與應聘崗位或單位相關且有意義且未被涉及過的問題。

　　不要問一些過于私人或過于敏感或過于瑣碎的問題。

　　要問一些能夠展示自己的熱情、專業、誠意、好奇、創新等品質的問題。

　　回答示例：

　　是的，我還有幾個問題想請教您：

　　貴公司對互聯網軟件開發工程師的工作內容和工作方式有哪些具體的要求和期望？

　　貴公司對互聯網軟件開發工程師的培訓和評估機制是怎樣的？

　　貴公司對互聯網軟件開發工程師的晉升和發展路徑是怎樣的？

　　貴公司目前面臨的最大的技術挑戰和市場機遇是什么？

　　您對貴公司的產品和文化最滿意和最不滿意的方面是什么？