傳統面試的四大步驟

　　在面試官如何面試應聘者方面，面試大師表示，大多是采用一聊、二講、三問、四答的形式。

　　首先，面試官會聊與招聘職位相關的內容，大致三分鐘。目的讓應聘者放松后發揮出正常的水平。

　　然后會留給應聘者大約三分鐘的時間講自己，應聘者一般都急于展示自己與應聘崗位相宜的才能與品質，處于表現自己的心理狀態。

　　第三步就是面試官發問，會問到應聘者講到的關鍵內容和相互矛盾的地方。一般包括三方面內容：如在簡歷和筆試以及在三分鐘陳述中一直沒有敘述出來的問題;問應聘者在陳述中自相矛盾的地方或陳述中和簡歷矛盾的地方;問應聘者陳述的事實以及簡歷中反映出來的內容與應聘職位不相宜的地方。

　　最后，應聘者在回答面試官的問題后也會主動反問面試官，而應聘者問的一般都是關系到所應聘職位的薪水、待遇、休假方式、作息時間、業務程序，崗位之間的關系、公司背景以及與競爭對手的關系等問題。


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