如何讓HR主動(dòng)告訴你薪資待遇

　　面試環(huán)節(jié)，對(duì)于求職者來(lái)講最為重要同時(shí)也最為尷尬的話題，就是薪資問(wèn)題。下面中國(guó)人才網(wǎng)給大家傳授幾招讓招聘主管主動(dòng)告訴你薪資待遇的方法。

　　首先要讓你和招聘主管之間談話氣氛活躍,在開(kāi)心的環(huán)境下適當(dāng)?shù)闹v談話的方向繞到招聘主管較為感興趣地方,如“您最欣賞這間公司的地方是什么?比如前景、環(huán)境、待遇!”或“您能為我描述一下貴司的工作環(huán)境嗎?”

　　招聘主管也是人,是人就遵循人的文化屬性,適當(dāng)?shù)馁澝勒衅钢鞴芎凸��?不管是“公司環(huán)境這么好,您一定工作得很開(kāi)心”,還是“您在這工作得很開(kāi)心,公司待遇一定很好吧”,都會(huì)讓招聘主管心情舒暢,即使并非真的開(kāi)心,也會(huì)激起招聘主管那心底的弦而產(chǎn)生共鳴.注意只能適當(dāng)贊美,不宜過(guò)份不宜過(guò)多,否則成了拍馬屁.

　　交談接近尾聲時(shí),招聘主管問(wèn):“你還有什么問(wèn)題?”你便可以讓對(duì)方給自己介紹一下公司的薪酬體系和相關(guān)規(guī)范.可以避免被動(dòng)回答,又避免了直接詢問(wèn).倘若對(duì)方一定要求自己說(shuō)出希望怎樣,最好說(shuō)得籠統(tǒng)、含糊些,把現(xiàn)在的工資報(bào)出來(lái).

　　如果應(yīng)聘的不是銷售類的崗位,便問(wèn)學(xué)歷高低、畢業(yè)院校、認(rèn)證等級(jí)、工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)界口碑及影響,是否會(huì)對(duì)薪水產(chǎn)生影響,是如何界定的.

　　和招聘主管的交談,如果沒(méi)有自己沒(méi)有調(diào)節(jié)氣氛的能力,并且感覺(jué)招聘主管不大適合聊天般輕松交談,則要小心斟酌什么該問(wèn)什么不該問(wèn),仔細(xì)思考如何問(wèn)了,以弄巧成拙。

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