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面試目標明確才能雙贏
工作了5年之后，我想做些有關市場銷售方面的工作。當時的工作是在一家市場咨詢公司，想換一家廣告公司，因為我覺得真正從事市場工作的人一是不能不懂廣告，二是要做過大公司的產品經理，這個職位能夠有機會全面管理一個品牌，是事業發展的一個好起點。
在經過了幾次與不同公司的接觸后，我終于和麥肯"兩情相悅”，進入第二輪面試。面試時，他們先指出我沒有在廣告公司的工作經驗，問我將怎么克服。我表示，我目前工作的咨詢公司與廣告公司類似，主要是為客戶提供服務。我表示目前是做市場工作的，再說了一些自己適應能力強之類的話。
整個面試大約持續了1個小時，最后，我就試探性地問:"你們覺得如果我做這個職位，可能的最大困難是什么?”新西蘭老板非常坦誠，他說我沒有醫藥行業的工作背景，這方面可能會有些麻煩。 盡管我馬上就這個問題做了進一步的解釋:我在大學里的專業是生物化工，與醫藥產品有很密切的聯系，也有很多在醫藥公司工作的朋友，并再一次表示自己對該公司的興趣，但還是沒能成功。
隨后我到紫江應聘，紫江是上海有名的民營企業、上市公司，下屬有60幾家子公司。該公司當時需要一個能夠管理上游客戶、下游分銷以及研發的人。公司在成立之初，這個職位很重要，擔子也很重，他們必須要招一個可以"坐得住陣”，照顧得了戰略大局的人。仔細研究了紫江的招聘計劃，覺得紫泉公司這個職位比較適合我。
紫江的特點是他會給所有的申請者一個平等的機會，只要你報名了，每個人都可以進入第一輪面試。這個民營公司在我的校友中很得好評，為此，我好好地研究了一下有關這個公司的資料。
面試時有很多人，我排名靠后，但因為我曾經有在民營企業工作的經驗，我并不是很擔心文化上面的契合問題，重點在于公司是否能夠感覺得到我可以承擔這個重擔。第一關的面試是人力資源部的經理，他看上去很和藹，也很謙恭有禮。但是當他拿起我的簡歷的時候，問題立即"滾滾而來”，從深度和廣度上、從成績和失誤方面、從時間的順序上，我當時的感覺是他哪是人力資源經理，根本就是我的直接領導，他對這個部門的工作非常熟悉。
第二輪面試是紫泉公司老總親自進行，時間是在下午，我排在第一個。紫泉公司的老總個子高高的，話不多，所以前半部分的時間大都是我在講。我努力讓自己說得慢一點，謹慎一點(記住:言多必失)。可是，無論我講什么，他都是基本上面無表情，禮貌地點著頭。我的心里有點慌了。于是我想到一個辦法，就是停止講自己的事情，適當對面試官提一些問題，請他來回答。當他開始講話的時候，我又立刻來了精神。此后，老總，帶我參觀了公司，介紹了公司的未來發展、甚至廠房規劃。然后，用他那威嚴又很和善的聲音暗示給我們，接下來就要看你們是否有能力在這里發揮了。隨后不久，我就接到了任職邀請。
在這一次面試中，我發現經過MBA課程歷練的工作經驗發揮了很大作用。
應聘隨想:
誠實是求職成功的奠基石。很多人在面試的時候由于擔心過不了關，都會不由自主地夸大自己的過去。在知名企業，主考官一旦覺得你有不誠實的品質，無論你的能力多牛，他們也不會要你。因為在他們看來，誠實人才核心競爭力之一。如果有些問題你認為不方便說，那就直接告訴對方，一般情況下都是可以獲得理解的。
明確的目標能讓你的求職盡快成功。如果你不想三天兩頭去面試，想在一個公司長久發展，為自己設計一條健康的道路，在去參加面試前就仔細研究要去的公司，研究自己的簡歷吧。應聘前，要清楚地知道以后5年10年的目標，并執著地沿著這個目標前進。這樣，才會在自己的職業之路上，才能每走一步就會上一個臺階。
總之，在求職時要遵循兩個原則:尊重雙方和揚長避短，這樣才能達到自己與公司的雙贏。
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