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面試成功必須有的6種表現
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編精心整理的面試成功必須有的6種表現，希望對大家有所幫助。
面試成功必須有的6種表現
面試是求職者取得職位過程中重要的一環。現在的用人單位越來越看重人員的綜合素質，諸如自信心、合作性、交往時的敏感力、分析解決問題的能力等。能否在面試過程中表現出這些良好素質，將會左右考官對應征者的印象。國內外心理學研究表明，在面試過程中，成功的面試者往往有以下的行為表現，與不成功者有明顯區別。
1、對理想職位有明確目標
成功的求職者往往對所需的職位有著具體而一致的概念，能明確地解釋自己為什么會有這樣的設想。例如，一位求職者在應聘市場工作時可能會提及自己擅長與人打交道，并希望從事這樣的工作。相反，不成功的應聘者對自己想做什么只有模糊的概念，甚至可能在面試中數次改變“理想工作”的定義。如果一個人不能有所側重，這表明他對他的職業還沒有明晰的藍圖，考官自然會對應試者的能力打上問號。
2、提及應聘公司的名稱
這一點看似小節，卻能顯示應征者是否對公司有好感，并愿意在其中工作。研究表明，面試考官都很看中這一點，他們對經常提及公司名稱的人有明顯好感。面試失敗的人大都很少提及公司的名稱，而成功者提及公司名稱的頻率比他們高出4倍之多。
3、對公司及應聘職位有較多了解
這一點也能向考官表明應試者對公司很感興趣。成功的應聘者往往會明確表明他們已收集了多方面有關公司的資料，并會提及這些資料的來源，如書刊、公司宣傳手冊或來自朋友等。而不成功的人往往表現出對公司情況所知甚少，并想利用面試機會來收集信息，例如，他們會問：“本公司的主要產品是什么?”
4、盡量具體回答問題
不成功的面試者回答問題都很簡略，短短一句話或幾個字就算回答，有時只是一些淺淺的回答，如“不錯”等，沒有補充細節，無法真正使提問者得到足夠的信息。而成功者對于每一個陳述都會提供有力的支持，如個人經歷、比較、統計結果、老師或上司的許諾等。
5、應征者恰當提問
面試快結束時，求職者可以有機會問一些感興趣的問題，這時候，不成功者一般很少提問題，或者提一些與工作無關的問題。而成功者往往會多問一些根據對公司及其行業的了解而提出的具體問題，如目前經濟形勢，公司有無大規模計劃，或一些有關自身的問題，如“我會接受什么培訓?”等等。
6、對時間與話題的控制能力
在不成功者的面試過程中，只有37%的時間是應征者在講話，剩下的時間都是主考官在談，同時，大部分話題都是主考官提出的，應試者只提供了36%的新話題。而相比之下，成功者則大為主動，他們占用了55%的談話時間，并提供了56%的新話題，這能充分體現他們在與人交往中的積極主動與自信。
當然，以上結果是大量實例的統計結果，只適用于大部分情況，并不能保證所有情況都合適，求職者應在具體實踐中根據實際情況進行適當調整。
面試成功的技巧
1、親友團：不帶為妙
在面試時，親友團絕對是不帶為妙，千萬不要以情侶檔或是好友成群結伴的方式去面試，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的工作能力產生負面印象。
2、第一印象很重要
面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象很可能決定了面試結果。
第一印象可以從以下幾個方面努力：
A、著裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。
B、放松心情，充滿自信，切忌緊張。
C、展現得體的肢體語言和面試禮儀，如仔細聆聽、面帶微笑、點頭稱贊等。
3、充分了解自己應聘的崗位工作
想拿下一個offer，求職者必須對應聘企業和應聘崗位做好充分的了解。比如，公司的業務范圍、產品線、市場情況、競品情況、融資情況、部門工作方向等等，都要有個基本的了解和掌握。
4、自我介紹：二分鐘秀出自己
一般來說，自我介紹是面試中的第一個問題，通過自我介紹，面試官主要想了解這么幾方面的信息：
A、求職者的表達能力
B、簡歷的真實性
C、求職者的邏輯思維能力
這幾方面的能力，求職者通過一個自我介紹就可以展現清楚。特別是在面試應屆生時，通過這個環節，一般面試官就已經可以八九不離十地確定這個候選人是否符合崗位需求了。
所以，在自我介紹環節，求職者不要只是把姓名、學校、專業、愛好這些簡歷上有的信息簡單重復一遍，而要說明自己跟應聘崗位相關的經歷、經驗、技能等等，快速吸引到面試官的興趣，讓他感覺到你就是我們想要找的人。
有位專家曾經說過，每個人都要像孔雀學習，2分鐘就讓整個世界記住她的美麗。自我介紹也是一樣，只有在短時間內讓考官了解你的能力、特長，才是一次成功的自我展示，才沒有白白浪費掉這2分鐘。
5、針對崗位要求，營銷自己
一方面，求職者要強調個人經歷和應聘崗位的關聯度。通過經歷和崗位之間的共性，說明你有能力做好這份工作。
另一方面，求職者要說明自己具備崗位要求的專業、技能、經驗、人脈、以及為這份工作所做的準備，以此證明自己能夠勝任崗位。
比如，在介紹工作經驗項目經驗時，要應用STAR(背景、目標、行動、結果)原則。在說明工作業績時，要注意說明數字、舉例子和展示細節。
特別是對于應屆生或者沒有相關經驗的求職者來說，如果每次面試中都能針對崗位要求展現自己，都能把行業相關知識、背景、術語說得頭頭是道，足以表明我就是這個圈子里的人，就可以通過專業性來征服面試官。
6、突出個人優勢，展現未來潛力
求職者在面試過程中如果能將自己的性格特征、專業優勢、鮮明亮點表現出來，被錄用的可能性就會增加很大。
在互聯網行業，公司都希望員工的工作能力可以與時俱進，這就要求員工具備自我驅動能力、持續的學習能力、能夠定義問題并尋找解決方案的能力。如果你在面試中證明自己是一個有潛力的人，肯定會多一些勝出的機會。
7、認真識別考官情緒，察言觀色，調整講述內容
求職者在面試過程中，要注意識別考官的情緒，判斷他對你的講話是否感興趣，據此調整自己的講述內容。
比如，當考官眼睛到處游移，或者盯著桌上或遠處的東西，這說明她對你說的話并沒有聽進去。這時你要試著改變話題或者主動提問了，吸引考官重新回到談話中來。
再比如，當考官對你的談話感興趣時，通常會坐姿前傾，眼睛注視著你，點頭，微笑。這時你可以把這部分內容講得更詳細、更生動一些。
當你的表達讓考官感覺不愉快時，通常她可能表現為雙手交叉在胸前，身體明顯向后靠，明顯的改變坐姿等等，那你就應該立刻打住這個話題了。
如果考官很滿意你的回答，她會情不自禁地點頭，凝神的眼光中會突然閃亮。如果你能使考官出現這樣的眼神，那你的回答就很成功了。
8、應答：思考五秒鐘
當面試官問一個重要的問題時，你在回答之前，可以適當停頓5秒鐘，留出一段思考時間。這樣做，除了可以組織要表達的內容，還可以告訴考官，你正在努力回憶過去的經歷。
如果你回答這些問題根本不用思考，倒背如流，考官可能會認為你對這些問題做過精心的準備，或者可能會認為你回答的都是套路。
9、適當做筆記
求職者在面試時最好隨身攜帶紙筆。在面試官說話時，特別是你問了一個問題之后，或者她在特別強調某件事情時，你可以做記錄。這不僅表明你在注意聽，也表明了你對面試官很尊重。
同時，如果遇到不容易直接回答的難題，你可以記錄下來，在紙上整理思路，為自己的回答爭取思考時間，也讓面試官看到你對問題的回答是非常慎重的。從而覺得你這個人的自身修養很不錯。
10、勤于思考，善于總結
求職者每次面試后都應該及時總結：哪些方面做得好，哪些方面沒有做好，哪些問題容易被問到，哪些問題容易被問倒求職者從中總結經驗，吸取教訓，獲得長進，這樣，在下一次的面試中，就可以避免在同一條陰溝里翻船了。
職場：如何面試成功
第一：面試準備
1.要實現準備一份合適的簡歷，最佳的做法是針對不同的崗位準備最合適的簡歷，這樣才能讓面試官青睞你的簡歷。
2.個人的主要經歷必須牢記：面試時自我介紹一定要跟自己的個人簡歷相一致，表達要輕松自信，不能讓人感覺太生硬像是在背簡歷一樣。
面試時主要是能突出個人勝任能力，最強最成功的經驗，不要談其他無關內容，讓面試官感覺你條理清晰，談吐自如才能留下好印象。求職者可以先做好文字準備，更好更從容的去應對面試。
第二：面試的著裝重點
1.最好選擇職業裝，
2.簡單大方色系不要太多
3.套裝或西裝，要符合應聘職位的特點
4.首飾盡量少帶，包包只帶一個
5.發型簡潔，盡量淡妝
6.注意個人的清潔衛生
第三：職場禮儀很重要
1.要注意禮貌，從推門進來就是面試官開始考察你的一舉一動，舉止要得體，不要太過慌張;
2.尊重面試官，和面試官交流自然，聲音自然語調得體，眼神交流不要過于飄忽不定;
3.回答每個問題都要說句謝謝，讓面試官感覺你禮貌有坦誠;
4.注意肢體動作，切忌不要做出蹺二郎腿或兩手交叉于胸前，夸張的肢體語言，不停地看表等等這些忌諱的動作。
第四：擁有積極的心態去選擇合適的崗位
擁有積極的心態會幫助你走向成功，一個人的性格與心態往往會成為你能否應聘成功的重要因素。性格本身無好壞，但是選擇崗位的時候性格匹配很重要。不同的崗位不同的工作性質對人的性格要求有所不同。大家要根據自己自身的性格、興趣愛好選擇適合自己的崗位。
通常面試官也會問道你的性格愛好是什么來了解你的性格特征和心態。但你要記住以下這幾個要點：
1.最好不要說自己沒有業余愛好，但是也不要說自己有哪些庸俗令人感覺不好的興趣愛好
2.最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網之類的，容易讓面試官懷疑你的性格孤僻
3.最好能夠有一些戶外的業余愛好來為你的形象加分。
在此建議各位求職者，求職應聘的崗位最好不要和自己的性格相差太多，這樣會增加自己應聘成功的難度，即使面試成功，在不合適的崗位被淘汰的幾率會比較大。各位求職者需要全面的了解自己才能找到適合自己的崗位，成功面試并開啟自己的職場生涯歷程。
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