面試時HR會問一些什么問題

時間：2022-11-14 14:26:24 面試技巧我要投稿

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面試時HR會問一些什么問題

　　作為面試官，你在面試的時候，都會問些什么問題?哪些問題是必須問的?下面是小編為您整理的面試時HR會問一些什么問題資料。

面試時HR會問一些什么問題

　　面試時HR會問一些什么問題1

　　面試官必問的3個問題

　　1、請描述上份工作的主要工作內容，要求達到的績效結果?(可判斷求職者過去的工作內容及經歷是否與招聘崗位的要求相匹配);

　　2、在上份工作中，主要工作業績或貢獻都有哪些?是如何達成的?(運用STAR);

　　3、離職原因?(可從中得到許多深層次的信息)。

　　面試經典7問

　　1、以往工作的職責是什么?

　　2、請講一下您的工作經歷;

　　3、工作中最得意最成功的一件事是什么?

　　4、有哪方面的知識、技能或能力需要提升?

　　5、對于新的工作您有什么設想?

　　6、您離職的原因是什么?

　　7、您對薪金待遇和福利有什么要求?

　　面試從來只問三個問題

　　1、你能不能?(能力);

　　2、你愿不愿?(動機);

　　3、和你處得來嗎?(合適度)

　　不論你是面試官還是應聘者，碰到的問題也無非是這三者的各種演繹罷了。

　　寶潔面試經典八大問題

　　1、請你舉一個具體的`例子，說明你給自己確定了一個很高的目標，然后達到這個目標。

　　2、請舉例說明你在一項團隊活動中如何團結他人，并且起到領導者的作用，并帶領團隊最終獲得所希望的結果。

　　3、請你描述一種情形，在這種情形中你必須去尋找相關的信息，發現關鍵的問題事項，并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結果。

　　4、請你舉一個例子說明你是怎樣通過事實來說服他人的。

　　5、請你舉一個例子，說明在完成一項重要任務時，你是怎樣和他人進行有效合作的。

　　6、請你舉一個例子，說明你的一個有創意的建議曾經對一項計劃的成功起到了重要的作用。

　　7、請你舉一個具體的例子，說明你是怎樣評估形勢，將精力集中在最重要的事情上從而獲得你所期望的結果。

　　8、請你舉一個具體的例子，說明你是怎樣獲得一門技能并且將它用于實際工作中的。

　　有沒有發現，HR幾乎都無一例外地詢問候選人：“你為什么要離職?”可這樣問，你知道候選人會怎么回答嗎?他會立馬不假思索地拋出爛熟于胸的答案，這個答案他在來公司面試之前已經考慮過N多次了：感覺發展空間不夠啊。

　　其實，到底是不是呢?相信你也會犯嘀咕。

　　您不妨問他一下幾個問題：

　　1、與上司相處經歷：你最不喜歡現在上司的什么特點?

　　2、對工作環境的滿意度：你在這家公司工作時，生活上有哪些不便?

　　3、對崗位工作本身的滿意度：你在現在這個崗位上工作時，從事哪些任務讓你提不起興趣?

　　4、對團隊合作的滿意度：在你和部門其他團隊成員協作時，你經歷的最糟糕的一次合作是什么?

　　不錯吧!這就是技巧!

　　別再傻傻的問：“你為什么要離職?”這樣的問題了!

　　面試時HR會問一些什么問題2

　　1、自我介紹

　　先上模板

　　您好，我叫什么，目前在xxx公司任職xxx崗位/職稱，我主要負責xxxx，在職xx年/月內部門業績變化/賬號數據變化。這期間我有xx次晉升/提薪，從xx崗晉升到組長/經理，是團隊晉升最快的人之一。我參與的xx項目，+項目成績。我看您這邊在招xxx（崗位職責）跟我的工作方向一致，我正好也有換工作的打算，所以接到面試邀請就過來了。

　　這樣的介紹里面包含了自己的經歷，崗位職責，工作成績，亮點，工作的基本情況，能讓hr在1分鐘內了解你的情況。

　　自我介紹時，注意對能變現個人價值的內容進行重點準備，比如數據變化。

　　2、離職原因

　　這是個必問的問題，之前有文章專門說這個（跳槽求職時如何高情商回答離職原因讓HR滿意？），大家可以翻翻看，這里就不多說了。總結一句話，別說上家公司不好。

　　3、你自己的優勢

　　這里主要說的是性格特點，有的公司會直接用職業性格測試（前面的文章有）。這里優勢可以往適合面試崗位方向說，比如數據分析能力強，對數據敏感，喜歡讀書，有耐性，等

　　4、對這個崗位的理解

　　這個其實是在問如果你入職，你會怎么做，從哪些方向開展工作，如果不清楚，就提前查一查，理解透再去面試。

　　5、對行業的理解

　　這個考察的是思維廣度，看看你是悶頭只顧干事呢，還是有大格局呢。一般對行業有所了解的話在工作中會比沒有的更具前瞻性。

　　6、有沒有了解過我們公司

　　一定要有，面試前一定要查公司，百度，官網，公眾號都看看。別說沒有，顯得很隨意。

　　7、怎么看待加班

　　雖然沒人喜歡加班，但是面試的時候絕對不要說沒有。可以這樣說：加班我是接受的，但是我更希望是提高工作效率和質量，在工作時間內完成任務，如果沒有完成加班正常，如果完成了，但是公司需要加班，那公司對于加班有沒有工資呢？這樣說既表達了自己積極的工作態度，又把問題丟給hr，自己也能了解公司對加班的態度。

　　8、職業規劃

　　這個是看你的穩定性、規劃性以及進取性。沒有的話就給自己做一個，比如我想在某某行業深耕，xxx年希望能夠做到什么什么樣子。我的具體規劃是xxx。具體規劃就是實際步驟，比如今年怎么做，每個月怎么做，每周怎么做，每天怎么做。

　　9、為什么選擇我們公司

　　夸，夸公司好，然后說跟自己的求職方向一致，跟自己的職業規劃一致，能夠讓自己發揮價值，幫助自己提升，自己也能為公司帶來價值。

　　10、之前做過什么項目

　　項目經歷很能看出一個人的能力，在這一趴，一定要認真準備

　　關于項目經歷可以從項目背景、目標、自己負責模塊、成果、復盤，再做一次會如何優化來進行。

　　在5月到9月，我參與了公司抖音項目，獨自負責一個賬號從0~1的搭建和運營，4個月的時間內從0粉絲增長到10萬粉，變現100萬，在這個過程中，我負責規定內容方向，和內容產出，數據分析，選品......能有這樣的結果我很開心，但是如果再來一次的話我覺得能做得更好，可以把xxxx來進行調整，這樣漲粉會更快，變現能力會更強。當然這個項目也讓我養成了數據分析的習慣，用數據說話能指導工作，讓工作更有條理。

　　11、有哪些工作成果

　　這個是體現自己價值的一個問題，這時候不要吝嗇，更不要不好意思，之前所獲得的成績榮譽都可以拿來說。比如：優秀員工，連續業績前三，從0到1搭建了什么體系，獲得了什么成績等。

　　12、你還有什么問題要問嗎？

　　這是一個了解你面試公司的機會。關于薪資、假期、五險一金、福利都可以問。當然不能只問這些，還要問關于求職崗位的，比如崗位晉升機制，這個崗位為什么會空出來，hr希望這個崗位的候選人有什么特質，團隊/公司未來發展規劃是怎樣崗等等。

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