面試技巧：面試規則

　　面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面是小編為您整理的面試規則，希望對您有幫助。

　　十大面試規則

　　1 正確的品味：

　　面試著裝是很重要的一項。根據不同的行業和職位著裝正確，檢查你衣服的斑點和褶皺。面試官肯定不喜歡在一個非常正式的場合，看見求職者穿著背心牛仔褲。如果對自己的著裝沒有信心的話，可以請教長輩或者是已經參加工作的朋友。

　　2 注意時間觀念：

　　面試從來不允許遲到，不管有任何原因。求職者可以提前10-15分鐘達到，過早到的話會被認為沒有時間觀念的。

　　3 研究面試單位:

　　面試之前收集資料是非常有必要的，包括公司的服務，產品，顧客和競爭對手，理解公司的文化以及公司存在的優勢和缺點，有興趣的話可以更深入的研究，最起碼要讓面試官知道你是真的花了心思的。

　　4 面試準備:

　　帶一個文件夾包或者背包，要有你簡歷的副本，一份參考資料和筆記本。面試后你總有些東西是要記錄的。

　　5 表現出熱情:

　　用堅定的握手和大量接觸的視線表現出信心。講清楚，以充滿信心的聲音，盡管你可能覺得不穩固。

　　6 傾聽:

　　一個最容易被忽視的面試技巧聽。確保你不僅在聽，而且要理解字里行間的意義。有時候保持沉默是一樣重要的是。

　　7 回答提問:

　　當面試官在給出一個問題時，求職者往往沒有考慮到他的回答是否達到了點子上，不能讓人滿意。確保你的回答是能讓面試官滿意的，如果你不能確定的話，可以詢問面試官。

　　8 給出具體的例子:

　　使用一個具體的例子來說明你的特性，突出你的成功和獨特性，你過去有效的的行為可以顯示你在未來業績。

　　9 提問題:

　　許多求職者在被問到“你還有什么問題嗎”時，很多會說沒有，其實這是一個讓你表現出對公司和這份工作興趣的機會。

　　10 面試之后:

　　面試結束前，如果面試官沒有說什么時候得到通知，你可以主動詢問。面試之后最重要的一件事情就是總結經驗，不斷的完善自己。

　　面試的技巧

　　面試如何把握題干，迅速審題？

　　在結構化面試中大家有時會因為題干過長，或者粗心大意，導致審題不清、答非所問，最終使自己的面試成績不理想。審題看似是小問題，但是帶來的影響卻是不可估量的。無論是在結構化面試，結構化小組面試，還是無領導面試中，審題都不可避免地成了一個難題，那么接下來我們就帶大家一起來看一下如何突破審題大關!

　　一、先看問題

　　大家在拿到題之后先不要因為題干過長而心理緊張，也不要一遍又一遍重復讀題。看見題干過長的時候我們內心應該竊喜，因為題干越長，給我們透露的信息就越多。當情緒平穩之后，我們需要把目光投向結尾，只需要看清楚問題問的是什么即可。例如：對此，你怎么看，我們通過看結尾的問題，只需要向前面找出“此”指代的是什么即可。

　　二、把握句式結構

　　看了結尾問題之后，我們再看題里面有幾句話。一般長題干就是三句話，我們只需要根據結尾的問題往前倒一句即可。

　　例如：針對國內旅游景區亂象，文化和旅游部開展了最嚴景區整治工作，400多家旅游景區被摘牌，降級，警告。但是不少游客反映，到了旅游旺季，景區亂象依然存在。對此，你怎么看?

　　我們通過分析句式結構，發現往前倒一句就找到了“此”指的是景區亂象;而題干開頭第一句一般指的就是大的背景，一個引入，不是重點。

　　三、把握特殊符號

　　當題干過長，我們可以通過掃描題干來得出一些信息。

　　1.有問號就有問題，關鍵看有幾個問題以及問什么。

　　2.破折號代表解釋說明，一般是會對你不太了解的內容進行解釋，可重點關注。

　　3.書名號一般代表法律法規，可著重考慮政策理解題。

　　4.雙引號一般指引用的名人所說的話，或者有其他含義的詞匯。

　　四、把握身份信息

　　出現人名或者代稱，一定要把握清楚自己的身份是什么，同時了解清楚其他人在題干中是什么角色，有什么作用。

　　例如：政府最近出臺新政策，非電動汽車不能占用電動汽車停車位。你是街道辦綜合執法大隊工作人員小王，在開展日常工作檢查時，發現某大廈內專為電動汽車設置的充電車位被燃油車占用，你要求負責人解決這一問題，負責人表示與燃油車主溝通過但并沒有實際效果。你如何與停車場負責人溝通?請現場模擬。

　　那么在這個題中，我的身份是執法工作人員，我需要溝通的對象是負責人而不是車主。溝通的語言要因自身身份以及溝通對象的身份不同而有所調整。

　　小伙伴們，希望通過上面四個小技巧可以幫助你快速精準審題。上面的技巧可以靈活使用，對應題干，幫助你從過長的題干中梳理出來!

　　求職面試技巧

　　握手

　　剛才我們談到身體語言，就不得不提到握手。很難相信一個小小的握手會給面試的結果帶來什么不同，但是研究表明，確實會不同。發現，一個真誠有力的握手確實會影響到面試官的態度。在這項研究中還表明，這種握手效應對女性的效果尤甚。

　　學會辯解(如果需要)

　　通常面試時，人們建議你不要為自己辯解。他們會說，你不要為自己工作經歷的漏洞找借口、不該原諒自己的缺點。其實，這也不全對。

　　事實上，一些研究表明，你應該做適當的辯解，如果情況需要的話。模擬面試的過程中，遇到問題，勇于道歉，表示歉意，并且下次不會再發生的參與者，會比那些不善于為自己辯解的人獲得更多應聘機會。

　　坦白缺點

　　同樣地，在簡歷里，我們的缺點也會有所體現。但是，到底我們該盡力去掩飾它，還是誠實地坦白呢?

　　我們已經知道，面試成功最重要的因素是要得到面試官的賞識，那么問題就來了，該怎么表明我們的缺點，但同時又不妨礙面試官欣賞我們呢?

　　Jones and Gordon (1972)做了個測試，是面試一開始就坦誠自己的不足，還是留到面試的最后才說缺點，哪一樣更好。

　　他們發現，面試官會更喜歡那些一開始就坦誠自己缺點的人，而不是那些一直遮掩到最后再說的人。

　　這么看來，誠實讓人更容易接受，所以面試時應該坦誠地談及自己的不足。

　　準確來說，(與坦白你的缺點)相反地，如果直接說出你的優點，也會起到很好的效果。雖然一開始就亮出自己優點會顯得有點浮夸;但優點也會給面試官留下很好的印象，一直持續到面試的最后，那么，你就有可能被錄用。在這里，是記憶效應在起作用。

　　當你面試完，你留給面試官們的好印象，會讓他們慎重地做出決定。

　　面試技巧心得

　　一、正裝出席

　　公務員面試是個嚴肅莊重的場合，隨意著裝必然出局。你的著裝必須與你的職位相符合，體現出個人的內在修養和踏實負責的工作態度等。

　　二、聽清題意

　　當考生傾聽考官念題或者閱讀題本時，考生必須認真仔細，很多考生由于題目聽錯而直接失分。更有的考生，明明題目一個字也沒聽清，為了顯示自己不緊張而故作鎮定地揣摩性地答題，顯然這是欲蓋彌彰，給考官印象是不懂裝懂、做事含混蒙事，不值得信賴，必然招致失分。

　　如果考生沒聽清，可以禮貌的向考官致歉，請考官重復一遍。

　　三、論點鮮明

　　面對任何一道題，考生首先應該亮明自己觀點，然后再展開論述。否則就是無的放矢，長篇大論的半天，考官還不知道你的論點是什么，顯然條理性太差。

　　四、充分了解部門或職位

　　對報考的單位一無所知，考官看來，這說明你對這份工作并不感興趣，或者不是很重視。

　　考生必須做好功課，提綱挈領地了解該部門或崗位的能力素養要求，還需要知道對方的工作內容和流程、組織文化、核心價值觀等等。

　　考生應該在答題時，聯想未來工作崗位具體來談，體現個人對這一工作的了解和重視程度。

　　五、情緒緊張招致失敗

　　很多考生進入考場后，由于情緒緊張而出現很多讓考官大跌眼鏡的言行，于是出局。

　　考生必須學會情緒調節，同時要學會掩飾個人緊張情緒。

　　常用舒緩情緒措施：

　　事實上，考官也不會故意為難你，只是按照工作要求來開展面試工作而已，與你不存在利害關系，所以考官會公平公正地與你交流來測評你的真實能力和素養。

　　六、邏輯混亂，前后矛盾

　　在回答問題之初考生會樹立一個觀點，而由于緊張，考生會在后面的論述過程中貿然提出與前文相沖突的觀點，自己給自己拆臺。導致邏輯混亂，論證不充分。

　　七、缺乏真誠刻意迎合

　　國學大師季羨林先生曾經說過這樣一句話：只說真話不說假話，假話全不說，真話不全說。

　　有些考生在面試中會出現刻意迎合或取悅面試考官的一些答題內容或語氣。

　　比如問你為什么報考?很多考生大篇幅地談為人民服務，而回避

　　談個人的一些物質方面和精神方面的一些個人權益，這顯然是刻意迎合而不切合實際的答案。

　　考生應該把一個真實的自己介紹給考官，讓人感覺你很坦誠、很樸實，對自己有個理性的評價和認知。不能一味說優點，把自己吹上天，當然也不能一味說缺點，因為我們的目標是征服考官選你，而不是讓他放棄你。

　　八、少做承諾多些實干

　　很多考生喜歡表態，比如“我日后一定會和同事好好合作”“我以后一定能較好地轉變角色”“我一會定服從領導尊重同事”……與其做一些空空的表態，不如告訴我你現在是怎么做的，你的較好的為人處世的原則、你的服從意識、你的學習能力通過哪些事件可以讓考官直接感受到，你具備這方面的能力，無需承諾也會贏得考官信賴。

　　九、鮮明個人特色

　　考生要不斷證明自己與別人的不同之處，優秀之處，讓考官認識到你是個最佳人選。

　　第一步，要證明自己專業能力和素養，讓考官肯定你的業務能力。

　　第二步，要證明自己的人際交往能力，讓考官明白你可以融入新團體。

　　第三步，要列舉特長或個性化優勢，證明你是個一專多能的人才。

　　這三步中，步步都必須有實際閱歷來證明你，空談等于沒說。

　　十、有理論高度

　　考生在解決一些社會問題時，不能僅限于頭痛醫頭腳痛醫腳，而是上升到理論高度，從中總結出具有普遍價值的方法論來，指導以后的工作。比如某些地方拉閘限電來節能減排的錯誤方式，不能簡單談如何制止，還要提升到這一措施違背科學發展觀、違背公務員宗旨的高度。

　　十一、尊重他人

　　對待考官要體現出足夠的尊重。很多考生由于一些禮儀舉止不當而導致考官誤解，而錯失分數。

　　考生在與考官說話時，應面帶微笑。微笑不僅是一種自信也是一種禮儀。

　　同時考生還應目視考官，而不可低頭說話，或環顧左右，這也是一種不尊重。

　　答題過程中，對著考官指手畫腳，或者坐姿很懶散也是有失禮儀的行為。

　　另外這種尊重還體現在回答人際關系類試題中，在處理人際矛盾時，要在充分尊重別人的基礎上來解決問題。

　　十二、視野開闊底蘊深厚

　　知識范疇廣泛，視野開闊，能舉一反三觸類旁通，暢談時政且引經據典。高分學員突出共性之一。

　　十三、自信干練

　　在回答問題中表現自信，聲音大而流暢，言語充滿肯定。同時解決問題方法間接有效，不會瞻前顧后、拖泥帶水。

　　十四、不要撐時間，解決問題是硬道理

　　一部分考生認為，面試時間應該盡量充分運用，所以常有考生為了撐時間而用盡心力展開內容，其實這是舍本求末。追求形式上的豐滿，卻招致內容上的臃腫不堪。

　　每一道面試題都有其測評要點，考生應該圍繞一個中心去答題，而不可隨意的旁逸斜出，聯想翩翩。

　　言簡意賅的回答試題是高分要點之一。

　　一般面試時間都給得比較充分，20分鐘的面試時間，15分鐘左右就可以回答得比較精準有利了，沒必要畫蛇添足。

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