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應聘者面試的時候怎么推薦自己
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編幫大家整理的應聘者面試的時候怎么推薦自己，僅供參考，大家一起來看看吧。
怎么推薦自己1：
長年與大型企業的人力資源部門交流接觸，目前于美商宏智企管顧問擔任事業發展處處長的彭智彬指出，根據2月份求職網站統計，臺灣開出的工作職缺有15.2萬個，而上網登錄履歷的人數有20萬筆。隨著畢業旺季的到來，又將有20萬畢業生加入求職行列，此時企業人力資源部門每天收到的履歷，“絕對是以‘百’為單位來計算的，”彭智彬說。有意應征知名企業的新鮮人，若有幸被通知前來面試，可真不是件簡單的事。彭智彬提醒職場新鮮人，一定要掌握“LookGood，SmileGood，Beontime”這個面試三原則。
在面試進行中，不論你與主考官面談的時間只有短短5～10分鐘，還是有機會做半小時以上的深談，請想想你是“萬中取百、百中取一”被挑選出來的，每場面試都得之不易，所以應該細心準備、認真看待、精采演出。
然而，在如此有限的時間內，如何讓一位從不曾與你有任何交集的主考官，在第一時間留下好印象?以下，提供你在面試脫穎而出的5大加分要訣，幫助你一路過關斬將，順利在主考官心目中奪標。
宜：穿著得體舉止有禮，談吐自信有朝氣
見面的前3分鐘，你的穿著、儀態、語調，都映入主考官眼中。合宜的服裝儀容，有朝氣與自信的語調，絕對有加分效果。
在衣著上，曾經擔任過5年空姐，目前于萬冠文教機構擔任講師的張琬玉說，最好能與應征產業的特性搭配，男性穿西裝打領帶，女性穿兩件套裝、膚色絲襪、高跟鞋，是職場上最不會失禮的打扮，“最好畢業前半年，女孩子就買一雙稍微高跟的鞋子練習，”張琬玉笑著說，現在的年輕人習慣穿球鞋牛仔褲，若一下子要換穿高跟鞋，難免走起來渾身不對勁，“有時真的在臺上走著走著就摔跤!”她舉空姐應征的情景為例。
張琬玉指出，微笑，絕對是面試不可或缺的，“而且不能看到主考官才笑，最好是在敲門前，笑容就已經在臉上準備好了。”她提醒，從踏入公司的那一刻起，就要保持好心情參加面試，時時保持嘴角上揚的微笑曲線。
至于在面試過程時，目光眼神的接觸也是要項。當只有一位面試官時，目光應與對方眼神正面接觸，別游移不定給人不誠實的感覺;若主考官不止一人，則應將主要目光停留于發問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
另外，飽滿、有元氣的聲音語調，更有加分效果。千萬別講話氣若游絲，好像嘴巴含了顆鹵蛋。元大京華證券執行協理江昌榮說，應征者開口講話若很有精神，容易給人有自信、企圖心強的感覺，尤其在應征業務、客戶服務方面的職務時，特別會對言談清晰度有所要求。
宜：多用具體事例，強化自己與公司的關聯性
只要想想，對方每天要面談的對象可能有10個新鮮人，在大家都是一張白紙，穿著舉止都一樣得體的情況下，如何勝出?
“若在學期間有相關經驗，我們都會更深入多問一些，”江昌榮說，如曾在相關金融機構打工實習，在面試者心中都有加分效果。因此，建議新鮮人千萬不要忽略自己過去各種長短期實習、打工經驗，甚至在家族企業幫忙推展業務，只要是與目前應征工作相關，都值得一提。畢竟，通過實際的例子，說明自己過去的表現，才有機會讓別人認識你的優點。
宜：回答扼要有條理，先講結論再說原因
回答問題前，心中要先盤算主考官真正想了解的是什么，然后以此為核心，做有組織的回答。然而，有時不太有經驗的主考官，會用“你是不是……”、“你能不能……”等的“封閉式”問題詢問，即使如此，你的回答也應該體貼地多談一些，千萬別只用“是”、“好”、“對”、“沒問題”等簡略答法，一方面會讓人覺得回答呆板，也容易讓主考官對你留下不夠友善、不喜歡溝通的印象。
而在自我介紹時，要將自己的專長、生涯規劃做扼要說明，有條理有系統，避免話語不斷重復，以及習慣性出現“嗯～啊～”等語助詞，或是“YouKnow”、“就是這樣”等口頭禪。
另外，面談時間有限，回答切勿滔滔不絕，講得沒完沒了，主考官通常沒有耐心聽完這么多廢話，反而對你留下“缺乏組織能力”的壞印象。
在此，彭智彬提供一個應答的小技巧。許多人談論事情喜歡“話說從頭”，但這個方式聊天可以，用在面試可不行。最好從一開始，就把想表達的要點和結論先點出，如“這個事情我分兩方面來談……”“我的求學歷程分三階段，其中對我影響最大的是……”，之后再陳述細節和理由。回答保持在3分鐘上下，一旦看到主考官眼神游移有些分神時，便應適可而止。
宜：展現對應征公司的高度熱忱
許多人力資源主管，對于這點都非常重視。亞力山大集團人力資源部經理許燕閣記得，曾經有一位求職者，特別把公司網站的資料列印下來，并且將不清楚的地方逐條標明，面試尾聲時，將這些疑問逐一提出，讓面試官深刻感受到“這位應征者真的很有心”。
除此之外，美商宏智業務行銷處處長彭智彬也提及，曾有應征者特別針對用人企業做了一份簡報，闡述他對公司的觀察與建議。凡此種種，都可讓面試官相信你是有備而來，明確傳達出“你已經準備好”、“能立即做出貢獻”的訊息。
宜：預備墊檔的標準答案，爭取緩沖思考的時間
面談當中，應對禮儀可別忽視，千萬別打斷對方談話，同時要留意“聆聽”的技巧，主考官在說明公司背景時，不時以點頭給予回應。
此外，當主考官提出一個難度較高的問題時，可別楞在那里。這時，事前準備的幾個緩沖句，不妨拿出來使用。如“全球化已經是個趨勢，這股浪潮也不可避免地影響到這個產業……”用諸如此類的標準型開場白“墊檔”，可幫你爭取一點緩沖思考的時間。
宜：集體面試時，表現更要積極搶眼
當碰到多位主考官與多位應征者共同面試的情況時，更需隨時留意自己的一言一行。譬如，當其他應征者發言時，你是否專心聆聽?每次主考官提問時，你都最后回答還是搶先回答?凡此種種，可都逃不過主考官們的火眼金睛。
怎么推薦自己2：
公司會給求職者一個案例，看求職者能不能從千絲萬縷的聯系中找出主要矛盾，從中看到潛在的機會和威脅;對細枝末節的敏感性怎么樣;是不是能舉一反三，高瞻遠矚。
更高一層的面試中，測試的東西會更加仔細、全面，但仍然與求職者所學東西無關。
主要測試方向是求職者的創造力、工作激情、抗挫折能力。
索尼：變幻莫測
Sony面試有時不足10分鐘，而且五六個求職者同時參加;有時十分復雜：半個月里可能會約見求職者三四次，面試人經常更換，提很多與工作無關的問題。到了吃飯時間，面試人會像老朋友似的請你到餐廳共進午餐，說說笑笑地聊些家長里短。
前者往往被用于面試市場人員，考驗的是他們在大眾面前的表現力，以及“抗壓性”;后者一般會用在要求較高的崗位或有一定級別的職位，通過多角度的接觸了解，以及營造輕松的溝通環境，雙方都可以從中獲取更多的信息，并且建立起一定的信任和相互間的感情，為判斷的準確性以及今后的合作打下一個良好的基礎。
微軟：但求聰明
微軟的應聘者會馬不停蹄地面臨六輪面試，在面試過程中如果有兩個考官對應聘者說“No”，那這個應聘者就被淘汰了，只有少數幸運者才能推開最后一位考官辦公室的門，有望獲得成功。
決定能不能成功的，關鍵是看應聘者夠不夠聰明。比如給你“3、3、8、8”四個數字，看你能不能在最短的時間內通過加減乘除得出24。
歐萊雅：當場測試
歐萊雅不會將是否充分準備作為給應聘者加分的主要因素。比如個人形象，只要對將來的工作沒有負面影響就行。對于一些需要有較強專業知識和技能的崗位，歐萊雅會安排一些當場測試。比如需要應聘者懂得電腦操作的，考官就安排一些即時測試，看應聘者是否懂得使用一些軟件等;崗位需要有較高外語能力的，考官就會安排應聘者一些翻譯的測試。
三井：知微見著
三井的面試沒有固定的問題和固定的形式，面對不同的應聘者，會有不同的面試過程。面試中，三井會著重考察應聘者的外在氣質和內存品質。對于外在氣質的考察主要通過觀察，看應聘者穿什么衣服，留什么發型，走路的姿勢，如何與面試人員打招呼，如何接送文件，如何對待在場的其他工作人員等等。應聘者可能在不經意間完成了這些動作，公司的考察就在這個過程中完成了。
IBM：注重細節
在IBM面試中，最先被拒絕的人可能就是那些穿著以及言談舉止不合時宜的人，比如穿拖鞋、牛仔褲的，說話帶臟字或者顛三倒四意識流得不著邊際的人。一個基本的原則是，考官希望來IBM的人，首先要有進取心，有工作熱忱，對事物有積極的態度。其次要有團隊精神，能和同伴一起合作，而不是為自己的小集體爭什么東西。一般來講，這樣的人在企業才能干得比較順利。
惠普：情景模擬
惠普面試有時采用情景模擬的方式。比如一個銷售部門招人，惠普希望這個人是比較活躍的，積極主動的，比較有積極性的，而不是很內向的。為了進行這方面的測試，惠普就會給應聘者一個題目，讓他們進行小組討論，看這個討論過程中每個人的表現，來作為一個參考。
西門子：結構性面試
德國西門子公司有一個全球性的人力資源題庫，一個多小時的面試，前5分鐘測什么，后10分鐘測什么，非常嚴格，并且最后都有結論。西門子將此叫做結構性面試。當然，面試不僅僅包括這幾個方面，因為面試是很嚴格的，會包括好幾個部分。可能剛開始時是雙方互相認識的一個過程，應試者應該有一個簡短的自我介紹。
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