為什么面試環節中，力求表現完美的求職者，最終還是以失敗告終呢？

　　案例：

　　CNrencai是應屆畢業生，她在找工作前與其他同學一樣做了很多準備工作，如看就業指導方面的書籍、經常上網了解招聘信息、聽就業輔助講座等。她認為應聘信很重要，是自己的一張“名片”，于是，盡其所能地包裝自己的應聘簡歷，如制作封面、學校介紹、專業介紹、課目成績、老師評價、勤工儉學經歷等，同時復印自己的獎勵證書、裝訂成厚厚的一本簡歷資料;她覺得還不夠，又給自己一個評價，把自己的很多有的還是沒有的優點全部羅列、給自己加冕“干部抬頭”。

　　在以后的日子里，她不斷地找信息、投遞簡歷、等待、偶爾面試，盡管非常虔誠、非常用心，但效果不太理想。她想她的個人簡歷應該是個“品牌”級的，面試的應答是倒背如流的，象什么“你沒有經驗怎么辦?”“你為什么選擇我公司等”……整個求職過程簡直是“無懈可擊”，但為什么好企業就是不垂青于她呢?為此CNrencai小姐很煩惱。

　　分析：

　　一、包裝的類同化。其實很多大學生的應聘簡歷都是與CNrencai的相仿的，作為一個企業的人事經理，每天的工作量很大，他們不可能會把你的應聘簡歷從頭到尾看完，只能有選擇地看，何況時間一長、眼睛就累，看看一厚疊的應聘信、注意力很難集中，并且認為都差不多，很難讓人事經理能有愉快的認同你(簡歷)的感覺。

　　二、夸張及水份。作為一個大學生，本身的工作經驗就缺乏，而偏偏在簡歷里表明自己如何如何能干，勤工儉學時做過那些那些工作，自信過頭反而給人感覺夸張、有水份，其實用人單位知道你是應屆畢業生，大體就知道你現有的工作經驗、知識結構，他們主要用的是你的“明天”，而不盡是“今天”，更不是“昨天”。

　　三、面試的技巧是相對而言的。人人都懂的東西就不是技巧，而是注意事項或是規則，你在書上或與人交談時取得的“技巧”，人家也在用，人人又站在同一起跑線上了。太程式化反而給人感覺平淡無味，表現不出色。

　　四、坦誠在乎。這不是每個人都學得來的，因為這是來自于內心的情感、表現，企業與個人的溝通，坦誠容易縮短心靈間的距離，在乎讓人感到你的用心、動機、以后的穩定性等。

　　五、了解資訊。在做準備工作時，要考慮企業的需求、你的競爭對手、你是不是最適合企業而不是你是最優秀的。

　　六、簡歷不能統一化。不同的企業對崗位的要求也是不盡一樣的，因此設計簡歷時要注意“個性化”，針對具體的單位具體的崗位而度身定制。

　　七、 遵守面時的規則。如守時、不緊張、反問一些情況等。



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