面試小技巧
面試小技巧1
首先，面試緊張與個人的切身利益和前途命運的關聯程度有關，對職位越看重考生越緊張，關聯程度與緊張程度成正比。所以，對最終考試結果的過度期待會引起面試緊張。
其次，面試的形式是要面對考官去答題，考生把考官看得過于神圣容易讓很多考生感到緊張。
最后，面試題的難易程度和面試時間的相對短促也容易使考生緊張，對答題規律、技巧等缺乏認識，擔心抽到自己不擅長的題目等都會讓考生產生不同程度的緊張。
那么考生該如何克服緊張情緒呢?
一、調整面試心態
考生在面試前要調整自己的面試心態，把“一定要上”調整為“不一定能上，盡力而為，過程比結果更重要”，考生應該適度的把參加面試權當成鍛煉自我，丟掉包袱，輕松上陣，這樣才能放開答題。
二、語速放慢
考生在與考官交流時，可能會因緊張而使說話速度變快，這樣就又會加重緊張氛圍，由此導致面試的效果不佳。考生應嘗試放慢說話的`速度，這樣可以減輕緊張情緒，更重要的是可以讓考官仔細傾聽你的話語，給他留下較好的印象。
三、切勿追求完美
考生只要能夠真實地把自己的想法說出來，把自己最好的一面呈現給考官就是勝利。切勿在面試考場上追求完美，然后讓自己過分緊張。
面試小技巧2
1、面試前請先做臉部體操
面試當天，出門之前，別忘了“活動”一下你的臉部肌肉，做鬼臉也是不錯的方式，避免臉部表情顯得僵硬。
2、信心滿滿
不管是太太也好、女朋友也罷或是老朋友也可以，總之在面試前，找個人鼓勵、贊美你一下，提升自己的信心指數。
3、考前猜題
想要在答題時從容不迫，事先對于面試常問問題做準備，可以降低緊張感。
4、說話時要看著對方的眼睛
看著對方的眼睛說話是會話的基本常識，但實際上并不是那么容易的事，因此，在面試的時候，盡可能提醒自己注意這點。
5、事前預演
這對于不是那么習慣于正式場合說話的人，特別有效。找個熟人來事先預演一番，或許會覺得不好意思，但在這種怯場的.情況下，也不失為好的練習方式。
6、面試當天先做發聲練習
面試當天，一早一定要開始說說話，讓喉嚨開一點，要不然可能會突然破嗓或發不出聲音來，應想思考情緒。
7、做個聽話高手
除了適切表達自己外，傾聽對方的話亦同樣重要。
面試小技巧3
小升初面試小技巧提高孩子成功率
一、基礎材料：
1、綜合素質測評書；
2、建議擬一份自薦報告或自我介紹；
3、日常成績單（可附）；
二、紙質材料：
1、證書類
A、奧賽、華賽、希望杯證書，如果有，肯定要多復印幾份！但，今年它們絕對不是唯一參考標準。
B、藝術、科學類證書，如果你有足球證書、小提琴證書、游泳證書、川劇唱得好、二胡拉得好、背詩很厲害、高爾夫也不錯、小社團當了個頭頭、做菜有一手，只要可以證明，你的綜合素質、全面發展，盡管呈上來！不管它是國際的、國內的，省級的、學校的、大的、小的，把重要的高級別的，能夠體現你特長與優勢的，訂制在最前面。
C、市三好、區三好、校三好
一位校長說，年年拿得到校三好，優勢絕對超過一次區三好！
2、平時成績類
A、課本是新書，對不起，pass——你一天上課不做筆記？ 是“鹽菜”，對不起，pass——你是什么生活學習習慣？
B、作業本、試卷卷面整潔、字跡工整，錄了！
3、創作成果類
A、書法、繪畫作品
B、創造小發明，如機器人之類
C、喜愛的書籍或精品讀后感（歌手李建也拿著他最愛的書）
三、面試態度：
A、面試前
1衣著、發飾得體，清新、自然為宜，就不要學藝考女神們整個裸妝了。
2面帶笑容，開朗、可親，等待面試時不要東張西望，在學校里打鬧。
3小心學校走道上的攝像頭，有可能正有考核老師在暗處觀察你喲！
4不要“放過”從走進校門開始的，每一個紙屑，撿起它。當然，更不能亂扔紙屑。
B、面試時
1【考核禮儀】進考室時，建議要敲門，然后對考官微笑，注意禮貌用語。
2【考核邏輯】回答考官問題時，自信、大方，講出你的答題思路。
3【考核心態】即便打錯也不要慌張，但千萬不能不努力即放棄。
四、最后沖刺：
1、周末，照一套合適的寸照，以及幾張“春意盎然”的生活照。
2、請整理5、6年級的上述重要資料。
3、把所有資料復印幾份，裝訂成冊。
4、對著鏡子練習自我介紹。
5、家人、朋友當考官，模擬面試現場。
6、每天都說一句我能行！平穩心態，沉著迎考。
7、選擇1—4所學校沖刺即可，不宜連續過多參考。
小升初簡歷制作注意事項：
首先，是證書。將各種競賽按照競賽成績的公信度、獲獎名次依次序敘述下來，不用太復雜，簡簡單單的就好，要簡易明了，然后再介紹一些孩子的特長，愛好，優點，品質（自主能力、品德修養）等等。讓學校知道這個孩子除了學習好之外，還有其他可塑造的潛力。
其次，是注意細節。寫簡歷的時候一定要寫上自己的聯系方式，以保證學校24小時能聯系到你，要不一切都白費了，就算學校看上了也找不到人，白白失去了一次機會。還有就是在羅列各種獎項的時候，一定要按照主次，根據獎項的`公信度，獲獎名次等等。當然，我們的家長也可以參照其他簡歷的布局，切忌千篇一律，這就像我們找工作投簡歷一樣，這并不是要求我們家長要用多么華麗的紙質，內容上的點綴往往就是錦上添花，一份具有個性的簡歷還是需要孩子的努力的，因為這是一份小學生的簡歷，不用多么華麗的文采，也不用長篇大論，具有孩子自身的特色就是最大的特點。
適當裝飾。當然，除了內容之外，簡歷的外表也可以適當的美化（切記不能過分），這樣也可以體現家長對孩子教育的重視，有良好家庭教育背景的孩子，往往學校是非常歡迎的，還有，不要在簡歷上涂改，弄的亂七八糟。
最后，還是要提醒各位爸爸媽媽們，要早作準備，將簡歷做好，送到各個學校的招生辦，即使有些證書還沒有下來也應該早做準備，有時候機會就差那么一點點時間就錯過了，只能留給自己，留給孩子滿腹的遺憾。
面試小技巧4
留學法國，法國留學簽證該如何辦理呢?法國留學生活費又是多少?讓我們先來了解一下關于留學法國簽證辦理之面試技巧的介紹。
留學法國的簽證程序與留學其他國家最大的不同在于向簽證處(VISA-France)遞交必要的材料證明之前，必須在法國教育服務中心(CampusFrance)進行簽證面試。事實上，法語語言水平在很大程度上決定了學生是否能順利地赴法留學。
對所有申請赴法留學的學生而言，語言測試是一項不能回避的重要考試。根據所選擇的留法學校及留法項目，學生必須選擇參加TCF或者是TEF測 試。這兩種測試分別是由國際教學研究中心和巴黎工商會組織并頒發證書的，能夠高質且有效地評估母語為非法語者的法語水平。兩項測試目前都采用機考形式，在法國教育服務中心進行。TCF或TEF的考試成績對申請學校十分重要，但這并不是您能成功留學的唯一條件，相比之下，法國留學簽證面試更具有決定性的作用。
法國簽證面試其實并不是考試，而是為了評估的學生的語言和學術水平所進行的交談。法國留學簽證面試中，面試官提出的問題可能涉及面試者的學習經歷、對未來的規劃，赴法留學的動機等等。通過這樣面對面的交談，面試官能夠當面了解學生的法語情況，評估留學的可行性，進而判斷學生是否具備留學法國的資格。面試結束后顧問出具的意見書，將作為法國駐華使館文化處專員進行評估的主要依據。可以說，面試直接關系到申請法國留學簽證的成敗。
在面法國簽證面試的準備過程中，首要的當然是提高自身的口語和聽力水平。法語水平過得硬，才能在面試中表現得更加自信有條理。另一方面，應當對于自己國內所學專業，赴法的學習、職業規劃等進行全面地了解和思考。這樣的思考不僅僅是為了應付面試，更重要的'是對自己的未來和人生負責。留學不是一股潮流，盲目地隨大流并不能對自己的人生有所幫助。只有深入思考，找到合適自己的發展方向，才能讓留學的經歷為人生增添精彩的一筆。在全面準備的基礎上，保持輕松的心態也十分必要。將法國留學簽證面試當作是一次普通的朋友間的交談，聽清問題，明白回答，避免答非所問，成功獲簽也并非難事。
法國簽證面試之后，按照程序到簽證處進行遞簽和面簽。由于法國留學對學生的擔保金要求相比其他國家相對較低，并且沒有復雜的費用來源調查，可以說資金手續簡單快捷得多。
以上內容，就是今天51offer留學小編為同學們介紹的有關法國留學簽證辦理之面試技巧的介紹，希望對大家留學法國能有所幫助。關于法國留學的更多內容講解，如法國留學生活費是多少，以及留學法國簽證辦理該如何辦理等，請同學們多加關注51offer留學荷蘭頻道來了解。
面試小技巧5
面試回答問題小技巧
(1)把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據
一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委，避免抽象
主考官提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以是、否作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委、過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)確認提問內容，切忌答非所問
面試中，如果對主考官提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚。這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色
主考官每年要接待應試者若干名，相同的問題要問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，主考官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知
面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍、默不作聲、牽強附會、不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
在回答老師的提問時，要盡量使用專業詞匯、引經據典，適當的時候，不妨直接引用專業著作中的原話來回答問題。很多時候，老師提出的問題可能過于抽象，考生一時半會兒無法給出完整、清晰的回答，那么你可以先針對這個問題舉一個小例子，以小見大說明問題，同時給自己留出時間思考該如何作答。
當你沒有聽清楚問題的時候，不妨重新問一下，不要不懂裝懂，答非所問，鬧出笑話。
面試常見問題及回答
1你是否考慮過個人創業，如果希望個人創業，你準備什么時候創業?
提示：既然是面試，說明你選擇的是打工，所以避免提及創業。因為打工和當老板差異太大，過多地在面試中表達想創業的想法會使面試官不舒服，很多公司還會害怕有朝一日你在他這帶走客戶資源、技術秘密。
推薦答案：我目前不考慮創業;我的目標是安心工作，在這個行業、在這個崗位上有所作為。
2你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優點和缺點是什么?
提示：根據應聘的職務可以發揮。
推薦答案：比如做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出，說這些肯定沒錯。還有一些與崗位要求貼切的優點，如技術人員說學習能力強、業務人員說自己表達能力強、財會人員說自己穩重、踏實……
至于缺點，千萬別說自己沒有，或沒想過。因為人無完人，你說自己沒缺點那肯定是沒有認識到自己的不足，這樣的人沒有公司喜歡;說缺點也要注意，有個原則，就是說一些無關緊要的缺點，對新工作沒有影響的缺點。千萬注意不要搬石頭砸自己的腳。
3你為什么離開了上一個工作崗位?
提示：這個問題很棘手，原則是絕對不要說原來公司的壞話或同事的.壞話，這只會顯得你心胸狹窄，讓人感覺你有過河拆橋的想法，會引起面試管不悅。
推薦答案：可以強調一些無關緊要的客觀原因，如原來的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調整等等原因。說原因的時候要注意這個原因在新的工作絕對不能存在，否則會適得其反。
4你希望兩年以后你在公司是什么樣子?
提示：因為你對將來的工作環境、周圍的人也不是很了解，所以回答這個問題切忌不要多說廢話，言簡意賅;說多了遇到面試官不愛聽的容易搞砸。
推薦答案：希望能在崗位做出一番成績，得到領導的認可和賞識。通過自己的努力能夠在公司得到提升……這么說一般都不會有什么問題。
5你來我們公司最希望得到什么?
提示：千萬不要回答來公司學習、鍛煉、提高——這類話是應屆生經常喜歡說的，有很多人喜歡把公司當成培訓學校，這種想法很幼稚。這些話學校里的老師也許愛聽，你的親戚朋友愛聽，但面試你的人未必愛聽。我要提醒大家，公司不是為了培訓人而存在的，而是為了經濟效益存在的。
推薦答案：我最希望能盡快勝任崗位，得到領導的認可和賞識。將來能夠得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作業績和業務能力，所以必須要抓住這兩點。
6請你講一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情?
回答要點：是要努力向面試官證明自己講述故事的真實性，故事需要突出自己如何工作努力，專心，得到公司和同事的肯定之類的經歷。 原則上必須是積極工作的故事。
7你希望自己五年(十年)之后是怎樣的?
提示：千萬別說自己沒有規劃、沒想過;這樣會顯得你毫無職業規劃，給人造成很差的印象。
推薦答案：我很喜歡XX行業，我希望在這行業、在貴公司有所作為，成為企業的中層管理人員;成為這個行業小有業績的人才。
針對不同的企業和職位回答會有所差異，但只要把我住原則，換位思考你是考官想聽什么樣的回答就不糊出錯了哦
面試小技巧6
留學美國研究生面試目的：
一、了解學生的溝通能力。溝通能力不僅僅指英語口語能力，還包括思考問題的能力、表述的邏輯性、個人觀點和價值觀等方面。
二、核實或進一步了解申請材料中的某些信息。
其實，校方面試人在面試之前已經對申請人的材料仔細閱讀和研究過。他們往往對申請材料中的`某些細節有興趣，或者對材料中的某些部分存在疑點需要核實。
留學美國研究生面試技巧：
一、語速適中。切忌對準備過的問題，語速過快，而對生疏的問題結結巴巴，造成前后差別很大，給面試官留下作弊的印象。同時，如果語速過快也會帶動面試官語速過快，很容易出現聽不懂的情況。
二、自信。面試官希望看到你能胸有成竹，充滿自信。另外，不用太緊張，只用把面試官當作是一個朋友，把面試當作是一個交流溝通、展示自我的機會。
三、真誠。盡可能地表達自己的心聲，不要說一些敷衍了事的話，面試官一般都希望每個學生的想法都是獨特的，而不是千篇一律的。
四、主動。主動的原則很重要。盡可能地在面試中能處于主導的地位，而不是被動地接受提問，盡可能地將面試的話題引向你擅長的方向，也可以說一些與學術無關但又很獨特的東西。這樣，才能給面試官留下深刻的印象。
五、簡潔。簡潔、切中要害，盡量不要說一些廢話。
六、避免談論政治、宗教等敏感話題。
七、避免在電話中和面試官進行爭辯，在提出自己的觀點的同時，要尊重對方的觀點。
面試小技巧7
面試小細節決定你的成敗
做自我介紹應謹慎。
如果對方資歷比你淺，學識比較低，你應格外留心自我優越感的外露。當你介紹了自己令人羨慕的學位職稱等情況后，對方也得談到他的相應情況。為了避免對方自愧不如，在介紹自己時你應該謹慎一些。對對方可以表示贊佩。過度的關心和說教應該避免，要表現出誠意和合作精神。
主動開始談話，珍惜會見時間。
盡管對方已經了解到你的一些情況和來訪目的，你仍有必要主動開口。你可再次對某些問題進行強調和說明。也是禮貌的需要，也反映一個人的精神面貌。
若對方沒請你坐下，你最好站著。
坐下后不應掏煙，如對方請你抽煙，你應說：“謝謝。”把煙灰和火柴頭弄到地板上，是很不得體的。
問候時最好點名道姓。
邁進會客室的門，你的第一句話可能是：“你好，見到你很高興。”但這卻不如說：“李經理，你好，見到你很高興。”后者比前者要熱情得多。
保持相應的熱情。
在談話時，你若對某一問題沒有傾注足夠的熱情，對方會馬上失去談這個問題的興趣。
控制情緒，保持冷靜。
當憤怒難以抑制時，憤怒會使你失去理解他人和控制自己的客觀尺度。它不僅無助于問題的解決，反而會把事情搞得更糟，應提早結束會見。
不要急于出示你隨身帶的資料、書信或禮物。
只有在你提及了這些東西，并已引起對方興趣時，才是出示他們的最好時機。當對方詢問你所攜帶資料中的有關問題時，你應給予詳細的解釋或說明。
避免不良的動作和姿態。
玩弄手中的小東西，用手不時地理頭發、攪舌頭，清牙齒，掏耳朵，盯視指甲、天花板或對方身后的字畫等，這些動作都有失風度。
要誠實、坦率，又有節制。
若在一件小事上做假，很可能使你的整個努力付諸東流。對方一旦懷疑你不誠實，你的各種不同凡響的作為都將黯然失色。誰都不是十全十美的完人，因此，你可以坦率地談起或承認自己的缺點或過失。在評論第三者時不應失去體量他人的氣度。
學會聽的藝術。
聽有兩個要求，首先要給對方留出講話的時間，其次要聽“聽話聽音”。如對方首先講話，你不可打斷對方。應做好準備，以便利用恰當的時機給對方以響應，鼓勵對方講下去。不能夠認真聆聽別人談話的人，也就不能夠“聽話聽音”，更不能機警、巧妙地回答對方的問題。記住：不論是社交場合，還是在工作中，善于聽是一個人應有的素養。
要善于“理亂麻”，學會清楚地表達。
善于表達使人終生受益。講話不會概括的人，常常引起人們的反感：敘事沒有重點，思維頭緒混亂的人，常常迫使人們盡量回避他。一般來說，你若從沒有擔心過別人會對你的話產生反感，就意味著你已引起他人的反感了。
注意衣著和發式。
第一次見面就給人一種不整潔的印象，往往會給你的自我表白投下陰影。平時不修邊幅的企業家，在會見前應問問懂行的人，讓他根據你的年齡、體形、職業及季節等因素設計一下你的衣著和發式。
給人留下良好的印象。
會見結束時，不要忘記帶走你的帽子、手套、公事包等東西。告別語應適當簡練，克制自己不要在臨出門時又引出新的話題，因為沒有理由認為告別才是會見的高潮。
作一次音色和語調的自我檢查。
把自己要講的話錄音5分鐘，聽聽是否清晰，喉音、鼻音是否太重?語速怎樣?語調老成、平淡嗎?如不滿意，改進后再錄一段聽聽。充滿朝氣的語調會使你顯得年輕。此功重在平時留心多練。
[面試]被面試官相中的四種信號
你已經面試完了,當你等待公司消息的時候腦子里不斷回放面試的情節心里估摸著自己的表現如何。但是有什么方法可以在通知出來就能知道結果嗎？
信號1：面試官“明確”決定下回面試時間
通常情況下，面試官會通過第一輪的電話面試來篩選求職者，決定是否有必要對該求職者進行第二輪的當面面試。所以，當面試官告訴你明確的面試時間，而不是含糊其辭或不確定時間，這一信號基本可證實求職者已順利通過初次篩選，成功進入第二輪面試。
信號2：面試官“主動”詢問求職者的時間安排
當面試官通過電話面試對某位求職者產生興趣時，他會擔心其他雇主搶先挖走這位求職者。所以，為了盡可能地保留其面試機會，面試官會盡量保證求職者的時間安排，避免時間上的沖突。例如，面試官會對求職者說：“如果我們的時間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否調整時間。”
信號3：面試官“極力”推薦公司或應聘職位
當面試官清楚自己想聘請某個人的時候，會花額外的時間來談論求職者所應聘的職位及公司的優勢，并且會通過電話向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業文化。
信號4：面試官“賣力”回答“最后一問”
每當面試進行到尾聲時，面試官會把最后提問的機會留給應聘者，而當面試官對某位應聘者非常感興趣的時候，自然會盡其所能地回答應聘者提出的問題，并不斷核實自己對問題的回答內容是否能讓應聘者感到滿意。
以上這些都是很重要的參考，但是不是絕對的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應試者。但是當你看到類似上面的情況時，至少會知道自己還沒有被淘汰。
菜鳥必看：面試成功六大技巧
對于剛接到面試通知的你來說，一切都是未知數。但是，記住一點，把你所能夠掌控的準備到最充足，那么和其他的面試者相比，你就有了更多的勝算，你也就會更自信。機會是給有準備的人的，這句話永遠也不會錯。 在面試之前，記得掌握以下六大技巧。
1.反復調研。首先要從各個渠道收集該公司的信息。比如，瀏覽公司的網頁、閱讀有關的各類報道，對企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，并恰當地透露你對公司的了解和看法，想必會給面試官留下深刻的面試第一印象。
2.恰當著裝。談起面試的著裝打扮，穿職業裝就萬無一失嗎？No！不妨先了解他們的企業文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業風范。
3.準時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是---計劃性很差。求職面試基本禮儀或者是平時的基本禮儀，都不應遲到的。
4.準備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：請做一個自我介紹？為什么對這個職位感興趣？你的職業目標是什么？你的優點和缺點是什么？為什么你覺得自己能勝任這個工作？以前的.同事是如何評價你的？為什么要辭去上一份的工作？首先要明白，面試問題無標準答案，但是需要明白的，實現有準備要比臨場發揮好。
5.運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環境的欣賞；坐直并保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說“嗯”以表示認同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問題時面部表情要生動并富有激情；面試最后可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內容？此番面試之后貴公司有何安排？
6.利用材料。前不久，有新聞報道女大學生給面試官呈上漂亮的寫真集，這種做法雖不可取，但一本能代表你以往業績的作品集，能讓你的能力顯得有根有據。最后，面試之后，別忘了給面試官發一封電子郵件，以致謝意。
空白期太長，面試時請這樣跟HR解釋
“裸辭”時間一長，空白期就來了！這個時候，在面試中無論如何也無法逃避HR對空白期的追問，不僅如此，HR可能產生一些不好的聯想；比如“空白期這么長，能力不行？”、“是被公司辭退的嗎？”、“會不會太挑剔”……根據調查數據顯示，約有24%的受訪者認為‘裸辭’超過3個月再怎么解釋都是掩飾。空白期太長，究竟該怎么跟HR解釋才最有效呢？今天我們就來和你分享一些，那些讓HR信服的空白期理由。
求職者覺得可以讓HR信服的四大理由
1.最大眾的理由：充電學習去了
網友“流氓兔PZ”：面試中求職者主要是讓HR明白空白期內自己并非碌碌無為，而是在正確的職業規劃上不斷前進探索。所以，我覺得充電、進修或許是比較合適的理由。當一個人能夠明白自己需要什么，并努力為之實踐的話，我相信HR能理解并相信他會是一個很好的職業人。
2．最文藝的理由：出去旅行了
網友“月無眠”：上份工作經常加班，而且也沒機會休年假。這么長時間了，想給自己放松一下，趁年輕出門走走。現在都流行來一場說走就走的旅行嘛，我覺得出去旅行的原因HR或許能夠接受。畢竟通過旅行可以放松心情，在休息中沉淀、思考，以期待以后能有更大的突破。
3．最真誠的理由：實話實話
網友“飛行強力寶”：這事沒必要特別找個理由吧，該怎樣就怎樣。如果一直沒找到合適的工作，那么就直接告訴人家，有什么大不了的？你們都在怕什么呢？
4．其他比較特殊的理由：家里有事、公司搬遷等等
網友“語非門”：上次離職就是因為公司搬遷了，離家太遠才選擇辭職的。后來在面試時就用這個原因，HR也都可以接受。另外，還有家里裝修、照顧老人孩子等等，這些家庭原因我覺得都很在理啊。
求職者覺得以上幾大理由可以作為超長空白期的解釋，那么HR這邊有時怎么看待這些理由呢？
針對空白期太長的解釋，HR這樣想
1.說出理由后，你可以自圓其說嗎
網友“微生陽”：HR不會孤零零地問你一個問題，就結束這個話題，如果你跟他解釋了空白期過長的原因，接下來你能夠自圓其說嗎？學習充電、出去旅游，你都有什么收獲？千萬別說自己沒什么收獲，那豈不是在浪費時間？
2.解釋空白期問題，還是不要說謊的好
網友“錯過的季節”：很多求職者說出的理由是經不起推敲的，仔細一問細節，就能發現其中的破綻。所以我個人覺得，如果你真的在意自己的未來，希望通過這次面試找到更適合自己的機會，還是不說謊的好。我們在面試中，不會完全聽求職者的自述，除了了解細節，還要看他能提供的實際證明。
空白期太長，究竟要如何解釋
上文中提到的四類原因都可以成為合理的解釋，關鍵是那些是你的真實情況嗎？很多時候求職者也許是想太多，所以總不愿意告訴HR真實原因。通常是撒了一個謊，最后要用多個謊言來為自己圓場，這不免要露出破綻。其實，能否錄用你并不在于你真實的理由是什么，而是你是否適合企業的用人需求。
這個問題沒有標準答案，但在做出解釋時請注意以下幾點：
1）你的離職理由要站得住腳；
2）你一直努力找工作，但是遇到了困難；比如覺得自己還需要多掌握一些專業知識，所以去充電，或者說總是遇不到符合自己要求的機會等等。
3）向HR表明你一直處在維持良好能力的狀態，甚至在這段時間里不退反進。
把握面試細節巧妙與HR過招
面試過程中，求職者如何把握細節、巧妙地與HR過招，以獲得工作機會?面試技巧是關鍵。小編總結了以下幾點，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準時到達面試地點，并且要身著正裝，體現出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環節，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語言，主要是向HR傳達你的職業技能和應聘此崗位的優勢，在工作經驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業績來加深招聘單位對你的好感，增加復試機會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留于發問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向對方提問，但是不要問具體的崗位職責和工作內容，因為招聘信息里已經詳細介紹了工作內容，不要讓企業HR感受到你沒有做好“家庭作業”就來考試，從而降低對你的滿意度。
其次在面試過程中薪酬是一個比較敏感的話題，好多求職者面對主考官的詢問，不敢出價，吞吞吐吐不知如何回答，內心很矛盾：說高了，怕企業直接把自己蔽掉，說低了自己又不甘心。此時表現出來的猶豫或沉默，都會讓HR覺得求職者心虛，底氣不足，沒有自信，勢必帶來適得其反的效果。
求職者可以根據自己的實際情況，坦然爆出“身價”，剩下的工作就要看主考官的第一反應是否可以接受。如果很詫異或者表情與之前有很大的差別，求職者就需要委婉地為自己討價還價，告知對方其實你的“標價”不是固定的，“身價”是要慢慢積累，價值是需要一點一滴的來體現，畢竟我們還是處于一個學習的階段。一個合理的回轉會讓求職者在這次面試中穩操勝券，大大提高成功率。
最后，如果在面試中我們沒有被選中，并不意味著自己能力不行，只說明我們與求職崗位的要求匹配度不符，一定不要氣餒，要對自己充滿信心。求職者面試不成功，是很正常的求職過程，不管求職的道路如何坎坷，我們都要以良好的心態積極應對。
面試被問尷尬問題，如何巧妙回答
女性面試時通常會被問及有無男友，結婚及生育規劃。面對自己喜歡又擅長的崗位時，應該如何很好地回答呢？雖然這類問題既涉及隱私，也不禮貌，但確實女性朋友在面試時常常會被問及男友及結婚的問題，不少男性也會遇到這類問題。面試問有沒有男友，面試問最近結不結婚，怎么回答？
其實從企業人力資源管理人員的角度，也非常不愿意去問這樣的問題，但確實企業經常會遇到一些女員工因為婚假、產假而影響工作的情況，企業的工作與效率因此會受到影響，身為人力資源不得不提前對員工的工作狀況及發展有一定的了解，所以，會問這樣的問題。
如何回答則要看女性朋友自己的規劃及對企業文化、崗位的重視程度。
如果本身沒有結婚及生育計劃，那么可以如實回答，并強調自己事業心較強，暫時不會考慮這類問題，如果本身想于近期考慮結婚與生育，如何回答則需要慎重了。
如果求職者在意企業的企業文化與招聘 如何實現高效招聘，不太尊重女性的企業也并非求職者考慮的目標，或者企業的崗位并沒有那么如意，那可以如實回答，未被錄用也是幸事，這樣的企業本來也不理想。
如果求職者摸不清面試官的意圖，對入職企業的意向又較強，那么，最好談自己是一個較有事業心的女生，這些問題暫時不會考慮。這樣的回答有助于進入企業。
有些人可能會顧慮誠信的問題，當然，作為員工做事不能過份，也要體諒企業經營的需要與困難，一般要做出貢獻后再考慮個人問題。
面試小技巧8
眉目傳神熱情自信
一般說來，眼睛會表現出自卑和自信、誠實和偽裝。在你進門后，面試者會叫你的名字，與你打招呼；在問話的過程中，他會用眼睛注視你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注視，這既表示你比較拘謹，也表示你對他的問題有一種自卑心理。
如果你與對方打招呼或提問時都能熱情地注視對方，則顯示你既有堅定的性格又有自信心。一個人誠實與否，可以從她的眼睛里反映出來。如果她的內心為某種事實擔心，而又無法坦白地說出時，眼睛是忽東忽西的。有的人會突然做出一些姿態轉移別人的眼神。而誠實的眼睛哪怕是避開別人，也會顯得是在認真地思考，而不是在打其它的主意。
認真識別考官情緒
女性在面試時，用眼睛注視招聘人很有用，但如果用過頭，不但會使招聘人感到不自在，你自己也會分神聽不清楚招聘人到底在說什么。你可以時常注視著對方，偶爾點點頭或搖搖頭，讓對方知道你到底聽進去他的話沒有。
你必須識別面試主考官的身體語言變化，當面談者表現為坐立不安，眼看桌面的小東西，手指頭輕敲著桌面，這時候你可以試著改變話題或主動提問題，讓面談者重新回到談話中來。當面談者分神時，表現為眼睛到處游移，或看著桌上的東西，這時，你說什么他都沒有聽進去。當面談者不太愉快時，通常表現為雙手在胸前交叉，身體向后靠，明顯的改變坐姿等。當面談者聽了你的話感到興趣時，表現為坐姿向前傾，眼睛注視著你。
察“顏”觀色巧妙應對
你留給招聘人一個什么印象呢？這可以從招聘人的眼神中看出一些。如果對方很滿意你，他的眼神一定會有所反映。他會隨你的話加強對你的注視，你能看到他的眸子里多了一些光彩。如果很滿意你的.回答，他會情不自禁地點點頭，凝神的眼光會突然閃亮。如果你能使他表現出這樣的眼神，你的回答可以說成功了。
最令人擔憂的是這樣的一種面試者：他的臉上似乎溢著笑容，但眼睛中卻無一絲笑意。如果始終不能改變他那雙眼睛，就說明你還未能使他滿意。有人把這種面試者的臉叫做“撲克臉”，說他們毫無真實的表情，笑容仿佛是印上去的。
如果對方對你的回答產生了厭煩，會有什么表現呢？他會把視線拋到老遠的地方去，例如抬頭望天花板，側身注視窗外。這時，你應立即意識到自己說走了題或說得過于冗長，應設法趕快結束。有時對方的提問不當或理解不了你的話也會使你產生防御、抗拒的心理，但作為應試者，決不可也來這么一番表情。
常見的面試類型及應對要點
1、個人面試
個人面試是面試官與求職者單獨見面交流，是面試中最常見的一種形式。這種面試有利于雙方的交流，加深相互的了解。在個人面試中，要注重單獨交流的優勢，充分展現和推銷自我，但切記不可浮夸和傲慢，給面試官留下不好的印象。但由于是個人面試，面試官只有一個，決策時難免有偏頗。
2、集體面試
集體面試是幾個求職者一個小組，并排而坐，同時進行面試。求職者接受同樣的問題，然后按順序進行回答或者進行搶答。由于沒有了個人面試中單獨交流的優勢，在集體面試中，就要積極主動，給面試官留下深刻的印象。在集體面試過程中，要避免被動尷尬，時刻保持鎮定清醒。當他人在回答時要認真傾聽，不可隨意打斷。面對問題，要有自己的見解，不可人云亦云。集體面試的面試官一般由人事部和專業部門的人員組成，可以從多角度考察求職者，盡可能避免了個人偏見。
3、無領導小組面試
無領導小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進行的面試考察方式，面試官可以通過應聘者在給定情景下應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。無領導小組面試的核心在于對個人能力和團隊合作能力進行綜合評價，所以要掌握好個人表現與小組其他成員表現的平衡。要在團隊中找到自己的位置，但也要注意不要一門心思鉆到問題里面而忽視了團隊的合作。
如何做好面試的準備工作
面試不是去評定一個人的所有素質，而是有選擇性的。
了解了面試內容，接下來便是為面試做好準備。需要準備這么幾方面：心理準備，形象準備，調研準備，材料準備，臨場準備。
心理準備：要克服看到高層次領導就害怕的恐懼心理，怯場，或因準備不充分就僥幸，或故意迎合主考官以求獲得機會，這些消極心理。保持積極心態，以飽滿的精神狀態不卑不亢的面對主考官，充分展現自己的優點長處，不管遇到多么強勁的對手，別慌相信高手只是少數。
形象準備：發型——男生整潔簡單，女生干凈樸素，無太多飾物。
服裝——男士西裝筆挺，顯出精氣神。女士要注重內在素質，得體的西裝套裙，不衣著暴露。
鞋襪——樣式要與服裝匹配。男生襪子顏色要深于褲子。女士穿中高跟鞋顯布履從容且比較舒服，穿中高筒靴及長筒襪時，裙子下擺要蓋住靴口和襪口。
化妝——面部化妝要淡雅自然，彰顯自信，不濃妝艷抹。指甲整齊無污垢，女士指甲油顏色要淡，不宜留長指甲。
飾物——最好不要佩戴，尤其是看起來珠光寶氣的和會叮當作響的。
調研準備：了解你所要面試的職位情況，單位的特點優勢和劣勢，當考官問起時，要有的放矢，不要說行外話，讓他們覺得你對該單位真的感興趣。同時也要針對性的展示自己的特長，以表你有做好它的能力。
材料準備：簡潔明了，裝訂成冊，與求職崗位相適應相符合，不宜太奢華。
臨場準備： 提前到達，熟悉場地，和其他面試者聊聊天，緩解緊張，讓自己興奮起來，自信的去面試。
面試時應注意的面試禮儀
1、守時—根據預約的時間適當提前到達，做好應聘前的準備。
2、面試—與面試官保持眼神交流，不宜低頭說話不敢看面試官，面試結束起立與面試官握手，握手的力量要適度。
3、表情—除了與面試官保持眼神交流外，表情應自然并面帶微笑。
4、對話——對話過程中要集中注意力，盡量不要打斷面試官的講話，跟上面試官的思路并思考如何回答。
5、回答——回答問題時要聽清面試官的問題，盡量正面回答不要答非所問。回答問題時不宜欺騙面試官，真誠地回答面試官的提問。
6、焦點——根據面試所談的核心，抓住重點，而重點一般是圍繞所應聘的職位開展的。
7、禁忌——不自信或過于自信，不嚴肅或過于拘謹，不誠實，重待遇（重眼前利益而不顧長遠利益），亂發問和答非所問。
面試禁忌
面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。以下是面試過程中最忌諱的一些表現。
（1）以自己為中心；（2）搶話爭辯；（3）反應木訥；（4）好為人師；（5）提低級的問題；（6）目中無人；（7）濫用時尚語；（8）亂倒苦水
面試小技巧9
----職場面試技巧-----
面試是求職過程的高潮，若不準備妥當，很容易功虧一簣。
面試的目標是在規定的時間內，說服主試者，令他們認為你是最合適的'求職者，決定錄取你。
在面試時，主試者專心查核你、觀察你、判斷你是否有能力和誠意擔當申請的職位。
面試時，主試者往往偏重于個人主觀印象，因此事前準備及臨場表現都要特別留意語言能力、應急能力、外表儀態、個性特征等這些因素。
面試一般有五種方式：1、個人面試；2、小組面試；3、測驗面試；4、組合式面試；5、漸進式面試。選用哪一種視其機構規模、傳統、職務性質而定。
面試時，主試者與應試者一直互相影響，應試者既要了解對方為何如此表現，又要懂得主動影響氣氛。
主試者可能故意采取不尋常的態度，例如具有侵略性、彼此不協調、不認真、過分友善等，應試者應有心理準備，才能應付得宜。
在面試之前一段時間內，應該做好種種準備工作，包括了解自己、了解整個行業、了解未來雇主、了解申請那份職位的情況、寫履歷表、掌握面試技巧等。
了解自己包括：認識自己的長處短處、興趣、就業傾向、人生目標。辦法有多種，例如跟家人好友傾談、跟老師或輔導員討論、訪問青年就業指導組、接受心理測驗。
了解本行的辦法有多種，例如請教行內資深人士、查詢專業期刊、留意煤介報道。
了解顧主的辦法也有多種，例如查閱年報、請教該機構雇員。
寫履歷表不能草率，要懂技巧，面試時要溫習熟知內容。
掌握面試技巧的方法有多種，例如參加面試技巧講座、觀看面試過程錄像帶、參加模擬面試爭取面試機會。
面試的裝扮要精心設計。
面試時帶的物件要小心計劃。
赴會時要預留時間以防意外延誤，最好在幾日前先到面試地點跑一趟，應該早十五分鐘進該機構報到。
面試小技巧10
一：考前堅定面試的決心與態度
也許你在人群前不敢說話;也許你與陌生人不會說話;也許你的普通話很不普通;也許你沒有多少知識儲備……這些都不是最重要的，只要不放棄自己，就有希望。因此，考生參加面試就要下定決心，認真備考。
面試其實也是人生中的一個小小的挑戰，我們只要盡人事，即使付出后沒有相應的回報，也就無怨無悔了。如果，考生面試抱著錯誤的心態，覺得面試“不成功便成仁”，在這種高強壓力下肯定發揮不好。
二：練習面試個人氣場
進入面試其實就是一次重新洗牌，是考生離成功的最后一個考驗，也是最后一次廝殺。考生要意識到自己的對手是強悍的，狹路相逢勇者勝，考生應該適當武裝自己，這是在心理上增加戰勝對手的勇氣，更是在氣場上壓倒對方的方法。
無論參加面試時，我們準備了多少、準備的充不充分，都要表現出強大的氣場。考生在考場等待面試的時候，不要情緒低落，要適當亢奮，打開思維，面對考官的時候，要表現出冷靜，不要緊張，就把考官當成一群和藹的大叔大媽或者叔叔阿姨，而自己要做的就是認真展現自我，把自己最好的一方面表現出來，記住自己就是這個舞臺的中心，舍我其誰。
三：面試細節不可忽視
1.考生注意無論面試的次序是排在前面還是后面，都要調整心態，如果是下午面試更要保持好心態，下午考官煩，你要是再煩，你的分數會讓你更煩，哪怕你是最后一個面試，你也要陽光自信步入考場。
2.進入考場不要東看西看，不要好奇考場的地板和天花板，直接看向主考官和其他考官，進行眼神的交流，有氣場地打個招呼，有氣勢的回答每個問題。
3.要是不小心說錯什么，被警告，不要反駁，要趕緊承認錯誤，立刻繼續答題。
4.答完題要微笑著環顧各位考官，并且把桌上的紙筆歸位，走前要表示謝意，并鞠躬。
四：找對面試復習的方法
面試的東西總是在變化，考生在這方面也要與時俱進，在初步學習的時候，一定要重視學習方法，穩扎穩打，打好基本功。畢竟，方向比努力更重要。
做好筆記：平時學習的時候，看到好的句子和段落就要有做筆記的下意識，為后期的學習做好準備，所謂好記性不如爛筆頭，很多東西看起來一大堆記不住，如果把它抄一遍基本上就記著。千萬不要求多求雜，具體一方面的知識要集中精力多看多背，任何一家的東西學會80%就很不錯了。
認真練習：不開口說是肯定不行的，考生可以找考友或同學，定好時間，準備題目，針對性的練習，讓對方指出自己的錯誤，或者讓他們給你錄音錄像，自己回看糾正錯誤及不好的習慣。在練習結束后，把練習的題目進行發散性、延伸性的思考，嘗試總結出一些自己的東西，不斷的反省并完善自己的答題內容和方式。并且針對性地背誦一些政府公文，熟悉政府措辭，最好是把每年政府報告好好讀熟、讀通、讀透。
接收批評：要接受別人的批評，面試成功才是王道，不要怕被罵，只有別人批評你，你才能進步，越是基礎性的問題越是重要，皮之不存毛將焉附。很多人都忽略了基礎性的問題，這樣給面試埋下了隱患。
勤思多想：在面試時，考生回答問題不能只從個人的角度出發，要考慮政府的立場。因此在平時練習中就要有意識的從政府的角度來看待問題、分析問題、解決問題，要多看新聞、時評性的文章，積累詞匯，磨練自己的思維方式，鍛煉自己的表達口吻。看到一則新聞和一種現象，就要下意識的對它進行分析和解決。這樣持之以恒，知識的儲備越來越多，答題也就越來越自信、流暢了。
公務員聯考面試高分特征
重形式：面試畢竟是面對面的一種直觀交流和考察，所以舉止儀表，語言表達等都時時刻刻在向考官360度全方位無死角的展示你是一個什么樣的人。到底什么樣的形式能在考官面前留下好印象呢?我們不妨換位思考，站在考官的角度來想想：如果一個人連話都不敢說，頭都不敢抬，你會放心把工作交給他來做嗎?道理很簡單，所以好的形式：語言流暢，自然停頓，眼神直視......這些都能彰顯出一個人的自信堅定，而如果你從頭到尾都能做到從容淡定、侃侃而談、胸有成竹，那么相信你在哪里都能獲得成功的青睞。至于基本的禮儀問好感謝鞠躬這些，別人都做到了，你不做就顯得禮數不周，但也不建議在這里過多做文章，會顯得刻意，引起考官反感得不償失。
有邏輯：面試中的`邏輯會要求的更加直觀，需要考生用一些簡單清晰的邏輯詞來體現，比如：首先、其次、再次，第一、第二、第三等等。大家要知道的是，考場上考官的工作強度是非常大的，所以當你用一些清晰明了的邏輯詞去組織你的語言表達你的想法時，考官往往能比較輕松的抓住你的要點，聽明白你的想法，絕對是可以加分的。而如果你所有的想法機械地羅列無序地堆積，常會給人東一榔頭西一棒槌糊里糊涂一鍋粥的感覺，這顯然是不利于得高分的。
答要點：進入面試的機會十分難得，每個考生都很重視，多多少少都會做一些準備，然而不少同學只學到了皮毛，并未學到精髓，導致上了考場只會說一些毫無意義的套話，給考官造成模板化嚴重的壞印象，進而影響最終的得分。尤其是解決問題類題目，上來一定要說一句：領導交給我項工作，是對我的重視，我一定會認真負責......人際溝通類題目，一定都是在找自己的原因，完全不考慮題干背景事件的描述，也就是題目要點和關鍵詞。面試考察的題目常常是政府機關的實際工作，這要求我們對政府機關工作有一定的了解，才能答出具體內容，如果只能答出那些套話，那么就會脫離題干中的要點和關鍵詞，想當然不考慮實際情況的話，很多活動和方式根本是沒法開展和執行的，試想一下，如果一個答案，它適合與很多題目，那它一定是最不好的答案。
多積累，勤磨練：如果你語言表達個人形象氣質都不錯，答題也緊扣要點有條理，那就只需要最后一個不是技巧的經驗啦!那就是勤學苦練!畢竟大部分考生是工作經驗比較缺乏的，沒有過實際工作經驗，只能通過多看多聽到多說，來慢慢達到駕輕就熟的境界。這就要求考生平時多關心時政新聞，多積累社會熱點素材，多進行全真模擬演練。華圖教育所有的面試課程都包含最新的熱點新聞社會事件的整理搜集，也都會對考生全程超高強度實戰模擬演練，相信一定可以為你提供一個最好的學習平臺，幫助每一位考生成“公”上岸!
面試小技巧11
在深入代碼之前，大多數面試官喜歡聊聊你的背景。他們想知道：
1、你對編碼認知。你是否知道如何編寫好代碼?
2、個人能力/領導力。你是否經歷過整個工作流程?你是否修復過并不怎么正確的東西，即使你并不需要這么去做?
3、溝通。和你交流技術問題是有用的還是痛苦的?
你應該至少說明以下中的一個：
1、你曾解決的一個有趣的技術問題
2、你曾克服的一個人際沖突
3、顯示領導力或個人能力的例子
4、你曾在以往項目中做出的貢獻
5、最喜歡的語言的一些瑣事，對這種語言你做了什么，以及你不喜歡它哪里
6、有關公司產品/業務的問題
7、關于該公司的工程策略(測試，Scrum，等等)
熱愛技術。表達你對你所做的一切感到驕傲，你對自己的選擇充滿自信，你對語言和工作流有著自己的看法。
溝通
涉及到編碼問題的時候，溝通是關鍵。一個在工作時需要幫助卻能和人正確溝通的求職者比那些能輕松解決問題的求職者甚至更好。
了解這是哪種問題。有兩種類型的問題：
1、編碼。面試官希望你能針對問題寫出簡潔高效的代碼。
2、閑聊。面試官希望能和你聊一聊。話題通常是(1)高水平的系統設計(“如何克隆Twitter?”)或(2)瑣事(“Javascript中的hoisting是什么意思?”)。有時候這些瑣事中也會引入“實際”問題，例如，“如何迅速排序整數列?好的，如果不是整數，是其他類型的呢…… ”。
如果你開始編寫代碼，并且面試官并不想多說廢話，只想盡快過渡到“實際”問題，那么如果你羅哩叭嗦太多的話，她可能會覺得厭煩。不妨直接問，“是不是為這個問題寫代碼?”
讓人感覺你有團隊精神。面試官想知道和你一起工作是什么感覺，會有什么問題，所以要讓他們看到你的團隊合作性。使用“我們”來代替“我”，例如，“如果那個時候我們做廣度優先搜索的話，就能及時/準時得到解決方案。”如果讓你選擇在紙上還是在白板上編碼的話，選白板。這樣，你就可以接近面試官，直接面對他提出的問題(而不是和她在桌子兩邊遙遙相望)。
把自己的想法大聲說出來。不是開玩笑，比如說：“我不知道這樣做是否有效——但請讓我試一試。”如果你不知道怎么辦，不知道這個問題該如何解決，那么就說一說你現在的想法。說一說你認為怎么做可能會有效。說一說你認為哪些會有用，以及為什么沒用的原因。這同樣適用于瑣碎的閑聊問題。當面試官要求你解釋Javascript閉包的時候，“這與范圍有關，不妨把它放到一個函數中”可能會讓你得到90%的分數。
不知為不知。如果正在談論的話題(例如，具體的語言事務，具體的瑣事，運行時分析)的確是你不曾涉獵的內容，那么不要不懂裝懂。相反，你可以直接說：“我不知道，但我猜$thing，因為……”，因為后面可以通過分析排除其他選項，還可以拿其他語言或問題做例子。
說話不要不經大腦。不要自信地將答案脫口而出。如果是正確的，那么你還是需要時間來考慮如何解釋，如果是錯的，那會顯得你沖動魯莽。你不是在和人比速度，而且你這么做更有可能因為打斷她的話或者妄下結論而惹惱她。
擺脫困境
有時候你會陷入僵局。放松。這并不意味著你已經失敗了。請記住，面試官通常更在乎的，是你能否巧妙地從幾個不同的角度去揭示問題，而不是一根筋走到底地堅持正確答案。
畫圖。不要浪費時間在腦袋里思考，可以畫到板上。畫出幾個不同的測試輸入。畫出你如何手動如愿得到所需的輸出。然后想想將你的方法轉換成代碼。
解決問題的簡單版本。不知道如何找到集合中的第4大條目?那么想想如何找到第1大條目，然后試試能否沿用這種方法。
寫一個簡潔低效的解決方案，然后對其進行優化。竭盡全力。盡一切可能的方法得到某種答案。
講講自己的思路。講一講你知道什么。講一講你認為什么可能工作以及為什么無效的原因。你可能突然會意識到它實際上是可以工作的，或修改版本是有效的。也有可能，你會得到提示。
等待提示。不要用期待的眼光盯著面試官，但可以有短暫的.“思考”時間——面試官或許已經決定給你個提示也說不定呢，等待她的提示以免打斷她。
考慮空間和運行時的界限。如果你不知道你是否可以優化解決方案，那么就說出來。例如：
“我必須至少看看所有的條目，我做不到時間復雜度比O(n)還好的了。”
“蠻力方法才能檢驗所有的可能性。”
“答案將包含n^2數據項，所以我必須至少花費N^2的時間。”
寫下你的思路想法
憑空地想很容易自我矛盾。把你的想法寫下來，然后再去考慮細節。
調用幫助函數，繼續前進。如果你不能或多或少地馬上想出如何實現算法，那就跳過它。寫一個命名合理的調用函數，例如：“this will do X”，然后繼續下一步驟。如果幫助函數非常微不足道，你甚至可以將它忽略。
不要擔心語法。不妨一笑而過。如果你非要考慮語法，那就還原到英語。只要向面試官說明稍后會回來整理即可。
預備足夠的空間。你可能后面會想要在代碼行之間添加代碼或筆記。從白板的頂部開始寫，并在每一行之間留一條空白。
最后寫一個重頭檢查的標志。不要擔心你寫的for循環是否應該有“”或“=”。在代碼的最后畫個勾選提醒自己最后再檢查一遍。先按自己的思路走。
使用描述性的變量名。想名字需要時間，但可以防止你忘記自己寫某段代碼的目的。使用names_to_phone_nums_map而不是nums。在名稱中說明類型。返回布爾值的函數應該以“is_ *”，保存列表的Vars應該以“s”結尾。標準化很有意義。
完成之后的整理
瀏覽解決方案，大聲地講，輸入一個例子。當程序運行時記錄下變量保存的值——如果你只是記在腦子里，不會讓你贏得任何加分。這有助于你發現bug和消除面試官的困惑。
尋找差一錯誤。你的for循環是不是應該使用“=”來代替“”?
測試邊緣情況。措施包括空集合，單項目集合或負數。加分點：提一提單元測試!
不要惹人厭煩。有的面試官可能并不在意這些整理步驟。如果你不確定，可以這樣說，“我通常會檢測一些邊緣情況——那么我們接下來是不是做這個呢?“
實踐
最后，運行實踐問題是沒有捷徑的。
好記性不如爛筆頭。對自己誠實。用筆寫可能一開始會讓你覺得別扭。但是如果你現在就能克服這個難題，那么當面試的時候，你就不會覺得笨拙和不順手了。
本文中的實踐問題只是提供了每個面試過程的線索要點，沒有真正的金科玉律，在真正面試時還需實際問題實際解決。最后，祝大家面試成功。
面試小技巧12
新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么作？
回答提示：
(1)首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。
(2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關的服務規定而提出超出規定的要求，三是看是否是客戶了解相關的規定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根據原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務規定作出合理的安排，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的`要求不符合政策規定，我會明確地向他指出。
(4)再次，我會把整個事情的處理情況向領導作出說明，希望得到他的理解和支持。
(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員。
面試小技巧13
當前許多畢業生求職失敗，都是輸在了面試上，要知道面試發揮出色，可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業上的不足。
技巧：自我介紹不超2分鐘
請你自我介紹一下這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧：強調溫馨和睦的家庭氛圍
談談你的.家庭情況此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關系的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
技巧：不忘本令考官難忘
你最崇拜誰?是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能搭上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
技巧：座右銘與應聘行業相關
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如只為成功找方法，不為失敗找借口。
技巧：用樂群性愛好點綴形象
談談你的業余愛好是合資企業、民企樂于問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業余愛好，也不要說自己有哪些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業余愛好來點綴自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。
面試小技巧14
一、提前準備
在面試之前，面試官需要提前準備好相關資料，包括簡歷、面試問題和評估表。在了解面試者的背景和經驗后，面試官可以更好地判斷其適應性和能力。此外，可以通過預先了解公司和崗位的需求，來制定相關問題，以便更好地評估面試者的能力。
二、創造舒適的面試氛圍
面試時，創造一個舒適的面試氛圍對于面試者的表現至關重要。面試者需要感受到面試官的友善和關注，以便放松并展示真實的自己。在面試開始時，面試官可以簡單地介紹自己，并詢問面試者是否有什么問題，以打破僵局。此外，面試官還可以通過微笑和非語言表達來傳遞友好的信息。
三、提問和傾聽
在面試過程中，面試官需要提出相關問題并傾聽面試者的`回答。問題應該具有開放性，以便面試者有足夠的發言空間。面試官應該遵循開放式提問的原則，即避免使用封閉性問題，這樣可以激發面試者更多的思考和表達。同時，面試官需要傾聽面試者的回答，并通過追問和引導來更深入地了解其背后的原因和思考過程。
四、評估和反饋
在面試結束后，面試官需要對面試者進行評估和反饋。評估應該基于面試者在面試過程中展現的能力和適應性。面試官可以根據評估表格和面試者的回答來進行評估，并記錄相關信息。在評估的基礎上，面試官可以向面試者提供反饋，包括優點和改進的建議。通過提供具體和有建設性的反饋，面試官可以幫助面試者更好地了解自己的優勢和不足，并為未來的發展提供指導。
面試小技巧15
1、提前做好各種思想準備。
在應聘前，可以模擬招聘單位多問自己幾個問題。一定要多設計一些刁鉆古怪的問題，以增強自己的心理承受能力。而且要想最壞的打算，不就是應聘失敗嘛，沒什么了不起，在擇業中遇到挫折是很正常的事情，應該把挫折看成是鍛煉意志、增強能力的機會。當然，回家后還應該放下思想包袱，認真找尋失敗的原因。
2、相信自己是最好的。
求職擇業的過程，是一個全面展示自己的過程，除了要有顯示自己才華的'勇氣，還得相信自己是最好的。在心理上要有自信心，要相信自己和男生一樣有實力，要敢于競爭，克服自卑、膽小、怯懦等不良心理狀態。其次，在行為上，要保持熱情、端莊的儀表，切忌羞澀、扭捏或過于潑辣、隨便、無所顧忌。
3、選擇適合自己的企業。
不迷戀知名的大型企業。有相當一部分女性認為，只有到大型企業去干，才能充分發揮出聰明才智。其實，大型企業里面人才濟濟，競爭十分激烈，而一般的小企業，對人才的需求如饑似渴。事實上，近年來，大企業里的大學生往往“大材小用”，而小企業卻多“小材大用”。其實，不管在小企業里，只要有真才實學，腳踏實地，同樣能干出一番事業來。
4、不提過多的物質要求。
許多女大學生過多考慮物質條件，不但要求月薪高、生活好，還講究住房、獎金等林林總總的物質享受。這種做法換來的只能是用人單位的反感。
5、嘗試冷門專業。
行政、人事、文秘是女性追求的熱門，可畢竟僧多粥少。而一些冷門職業盡管急需大批人才，但問津者寥寥無幾。這樣，在人才市場就出現了“熱門難進，冷門更冷”的怪現象。這時，聰明的女性應該多一點“大丈夫能屈能伸的豁達”，不要過分計較一時的順逆，從“零”做起，從基層做起，最終能在社會上找到自己合適的位置。
6、保持清醒頭腦。
面對一大堆招聘啟事，一定要睜大慧眼去偽存真地篩選。切忌病急亂投醫，對于特殊職業如秘書，要尤其注意分辨單位性質和屬性。此外，遇到不公正待遇時一定要據理力爭，并要及時求助。
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