2016應屆生面試攻略大盤點

　　面試攻略前篇：兵馬未動，糧草先行

　　一、簡歷的準備

　　一般網站上會有簡歷樣板給你們填寫的，只需要把你資料填寫進去就行，如果有再教育的培訓證書或者是個人專業證書，獲獎經歷都可以注明(畢業證書驗證可以提高你簡歷的可信度)。工作經歷那一欄可以填寫最近的工作經歷，建議填寫的時候帶孩子的時間與你最后一份工作的時間不要差太久。

　　二、投簡歷的技巧

　　簡歷什么時候投最好?周一、周二、周三、周四、周五都可以投。周末怎么辦?周末媽媽應該根據前一周的簡歷通知面試情況，來對自己的簡歷作出修改。

　　最好是投發布一周之內的招聘信息。用網站高級搜索，工作地區哪個市哪個區、多職位搜索、學歷要求、工作年限要求，這樣搜索出來的，才是最適合你的。

　　一周之內，同家公司同個職位只能投一次。請勿重復投放，所以媽媽要看清楚再投。

　　可以幾個求職網站一起投。因為各個網站資源有所不同，但是最好是每個網站的求職簡歷是一樣的，防止有些公司不止在一家網站招聘。

　　三、接到面試電話怎么應對

　　有些媽媽接到面試不知道怎么辦，只會一個勁地說好，掛了電話才發現好多問題沒問，比如：公司名稱、幾點面試、在哪面試等。有時候是太激動了忘記問了，有時候是不敢多問，怕留下不好的印象。首先接到電話時應該自信地自我介紹，您好，我是XXX，給對方好印象。在對方通知了你面試后，可以詢問公司名、地址、面試時間、聯系人。可以要求對方給你發郵件或者是手機發短信，注明面試地址等信息。

　　四、電話中可以嘗試的額外問題

　　有些媽媽不敢問，其實多問可以在你去之前就判斷這家公司適不適合你，有無必要去面試。你有意愿多了解公司，公司方面也是比較歡迎的。順便可以詢問這份工作的工作內容及薪水待遇怎樣? 如果聊得好的，甚至可以問到公司老板是哪里的?公司有多少人?工作日幾天?有沒有社保? 其它福利怎樣? 進單位需要辦理什么證件?需要做什么檢查?這都是有技巧的問，基本我接到面試電話，大都很樂意給我解答，有些在電話中就已經確定讓我去上班了。

　　五、多家公司通知面試怎么辦

　　遇到這種情況，媽媽們最好給自己做個面試日程表，這樣同一個地方最好是同一天上下午去面試，這樣可以提高效率;有個別公司太遠，或者是你覺得工作職位不是很理想的 ，可以說你要考慮下，去面試前會提前給他們電話。

　　六、對面試公司進行篩選

　　通知你面試的公司有好多家的話，可以先做篩選。一般有實力的公司，都會在大的招聘網站發布招聘信息;一般長期招人的公司，流動性大，留不住人，不一定是好公司;好的公司很少會頻繁發布招聘信息，因為比較穩定。

　　如果感覺自己能力不錯的，可以選擇有名氣的公司，一百強或者是在當地比較好的公司或者是跨國公司，面試不需要多，選一兩家比較適合的去面試就行了。對于自我感覺能力不夠的，不要放過每一次面試機會。

　　七、面試前的準備

　　簡歷最好準備多幾份，5份最適宜，防止在面試路上接到其它公司的面試通知。面試需要帶的資料有簡歷、畢業證書、專業證書、獲獎證書、紙筆、身份證和照片。有些大公司需要登記所有資料才能面試，也有些公司面試通過了當場就會讓你提交入職資料，所以準備要充分。

　　八、簡歷內容必須熟記

　　有些公司他們有自己的應聘表格，所以到時候你要自己填寫。我曾經遇到一家大公司的面試，人事主管讓我默寫工作內容，然后拿我的簡歷一起對照，中英文的，一共2份，還好我記得牢，基本還原了。還有很多是要填寫緊急聯系人或是自己親屬的工作單位和職位。

　　面試攻略中篇：知己知彼，百戰不殆

　　很多媽媽面試前會擔心，不知道對方要問什么問題，還有自己要問什么問題，我在這里給大家總結了一下：

　　1、以前的工作經歷

　　做簡歷的時候如果有很多行業工作經歷，最好只寫一種類型，這樣顯得你工作時間長，有經歷。我試過寫不同職位但是同一個行業的，面試主管說，同一個職位干嘛寫兩個公司。回答的時候，請盡量簡潔概括你的工作經歷，順便講講特別突出的事跡，比如說通過你的努力，公司業務增長了幾個百分點;或者是在你的跟進下，公司的訂單保持幾個月的高質量增長。比如說做業務的，他們會問你怎么開發業務，做過什么平臺的銷售，主要客戶在哪里，有沒有客戶資源等等。如果沒有做過的，一般談論這些的時候，就會講得很模糊 ，有經驗的，就會講得頭頭是道。

　　2、自我介紹

　　除了面試英語的職位需要英語介紹和交流外。其它工作基本上是中文自我介紹。

　　自我介紹不宜過長，基本上是對簡歷內容來個縮寫，比如：你有幾年哪方面的工作經驗?你的優勢在哪里?可以給公司帶來什么樣的效益?你的特長?你獲得的榮譽(沒有固定的格式)?如果面試方是外國人或者是港澳同胞，適當冒幾句當地語言也是對對方的尊重，加分不少，但是不宜多講。自我介紹或是工作經歷介紹都要自信，面帶笑容，多講那些跟你應聘職位相關聯的工作經歷 。

　　3、面試方的考題

　　不同的面試方會有不同的考題。我遇到有面試官考我，雞和蛋哪個先，當時不管選哪個考官總有理由反駁。現在想來，要我說，就說是同時出現，不然你證明哪個先?嘻嘻。

　　還有些比較奇葩的問題。我遇到過一個公司，因為他們培養一個能出國幫他們跟進國外客戶的人才需要幾年的時間，還有人力物力，所以他們要求6年內不能懷孕。當時的我雖然還沒有結婚，但是還是被這個問題給雷倒了......

　　如果你沒有這方面的工作經歷，他們會問你怎么證明你能勝任這份工作?或者是問你幾年沒工作了，你怎么適應新工作?記住你的工作經歷和你的優勢，這樣在回答的時候才能游刃有余。

　　如果你居住的地方離公司有點遠，會問你是打算搬近點，還是你怎么保證你能按時上班?

　　問的最多的應該是，孩子多大、有沒有人帶、你怎么平衡工作和家庭的關系?只要讓他們覺得你的孩子有人帶或者是你可以適當安排好孩子，不影響工作就行。

　　4、面試復試的應對

　　有些大公司或者企業在招聘比較重要的職位的時候，往往會有初試、面試、復試、終試。

　　我遇到過初試、面試、復試的，當時面試過了三關，開始面試的是招聘專員，接著是人事主管，再接著是業務經理，主管。通過筆試、面試等重重考核，不累是不可能的。當我好不容易闖過第三關，以為結束了，結果他們告知還要來參加復試，因為總經理不在。像這種要求嚴格、考核多的單位就要比較好的心理素質。一般面試復雜，證明學習機會大或者是薪酬不錯喔。

　　5、面試筆試的應對

　　如果是面試服裝類的，面試之前要復習下有關工工藝和布的種類。

　　如果是面試文職類要根據相應的行業來定，所以事先還是要預習下行業知識。

　　6、什么時候提交你的畢業證資料

　　要看你應聘的職業和行業性質，小公司不一定要看，大公司還是要看的。面試比較順利的時候就可以提交。如果對方對你印象不錯，也會要看看你的資料的。

　　7、薪酬問題

　　如果面試方能達到你的薪酬，他們會跟你說什么時候來上班。如果不能達到，他們會跟你說，你心目中的薪酬是多少。如果你真的很想要這份工作，你可以薪酬稍微減低些，前提是你要問他們試用期前后工資是否有增加，有些你不問，就不給加的。如果你認為自己能力不錯，可以堅持自己想要的薪酬。

　　面試攻略后篇：勿忘初心，方得始終

　　1、工作內容

　　通過工作內容來判斷這份工作適不適合你，你能不能勝任這份工作。你是喜歡獨立工作還是需要跟別人分工合作。

　　2、工作時間

　　一天8個小時，還是需要加班?有沒有加班費?每周是單休，還是雙休?詳細的上班時間?是否需要出差?是否有補助?

　　3、工作福利

　　做滿一年是否有年假?多少天?是否有社保? 試用期多久?是否簽合同?

　　4、工作發展發向和提升機會

　　是否有培訓?是否有提升機會?如何考核?好的工作機會和提升機會遠比待遇來得長遠。

　　5、企業文化

　　企業文化其實是很重要的。我曾經在一家公司做過，老板不喜歡員工在上班時間說話，交流，所有事情都是通過QQ，郵箱交流。認為說話是在玩，也沒有午休時間，看你自己喜歡怎樣的工作氛圍，不然即使進去工作了，也會因為不適應而不得不離開。

　　6、有機會最好見見經理或是老板

　　一個老板他是什么樣的風格，通常他手下的人大都這種風格。工作狂，手下的人都是很拼命的;勞逸結合的老板，工作氛圍就是比較輕松的。一個老板管理嚴不嚴格，他是哪種類型的老板，都可以從交談中了解到。我曾經遇到過一個老板，面試的時候就說 ，不管別人說什么，你要無條件支持我的決定。 不同的老板，公司風格是不同的。

　　7、公司規模，工作狀態

　　面試的時候可以知道這家公司的規模，員工是否在努力積極地工作?是在開心工作，還是愁眉苦臉?