去保險公司面試技巧

　　保險公司是銷售保險合約、提供風險保障的公司，保險公司分為兩大類型——人壽保險公司、財產保險公司。本文將介紹去保險公司面試技巧。

　　去保險公司面試技巧(1)

　　一、面試之前首先要多了解你所應聘保險公司的背景及相關的一些簡單的險種資料。另外，這家保險公司的口啤如何?

　　二、如果可以的話，可以到網上去多看看相關保險公司財務崗位對此職位的要求及工作詳細職責內容。自己掂量一下是否可以將類似工作完全搞定。

　　三、了解保險工作的運作流程及保險公司內部的一些部門所分別負責的工作.這樣可以使你與面試官溝通時更加專業。例如正規保險公司都有內外勤之分，有總部和營業部(區)，有前線后援之分等等吧。

　　四、自己要有勇氣和自信，當然還需要有堅實的專業基礎和工作經驗。

　　無論面試那一家公司都要首先查一查此家保險公司的資料做到有備而來，自信的前提，真正面試是否成也要看保險公司面試你的人。一般情況下面試自信的展現自我，應該不會出現什么太大的問題，編者在這里愿你有個美好前程。

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　　保險公司招聘渠道

　　保險公司在中國現在已經有100多家，這么多大大小小的公司，每年都要發布形形色色的招聘廣告。大致可以分為這么幾類：

　　一、公開的校園招聘：

　　一般多為公司總部或省級分公司，基本屬于正式的管理類人員招聘，這也是保險公司僅有的公開招聘管理類員工的渠道。畢竟從學校直接招聘的員工，發展潛力還是很大的，大部分為應屆畢業生或者是實習生。保險公司也都會根據需求對于校園招聘人員進行培養，最后走上管理層。

　　二、網站：

　　這種類型的網上招聘目前幾乎成了保險公司招聘的主流。進入21世紀以來，互聯網行業快速發展，所以不僅是保險公司利用網絡平臺來招人，其他行業的公司也都會好好利用網絡這個大平臺。像目前各省都會有自己的大型招聘網站，保險公司往往會在上面打上公司的招聘信息，一般有自己官網的保險公司也都會在自己的網站上做一些招聘的廣告。從目前的保險公司招聘信息來看的話，差不多所有的都是招聘保險銷售人員。一般學歷都會要求在大專(條件優秀可放寬至高中或中專)。

　　三、報紙招聘：

　　基本上99%是招聘銷售人員。這一類銷售人員，不存在編制和工資問題，每一個保險經理人都可以掛著公司的名義來招聘。他們招聘的銷售人員一般可能會不存在上面底薪問題，也不簽上面勞動合同，全部工作內容就是跑業務，穿大街走小巷的業務員一般都是通過這種渠道招聘來的。所以在很大程度上這一類的銷售人員沒有特別的保障，只有銷售提成。這一渠道招聘的學歷要求一般都不高，初中以上文憑應該就可以了。

　　四、內部人推薦：

　　這種渠道的招聘人員可能是管理類，也可能是銷售類，要看推薦人本身的級別和職務。如果推薦人本身是銷售類(比如某某營業部經理)之類，那推薦的職位就是銷售類崗位。如果推薦人是省公司老總或職能部門總經理，那可能才是管理類職位。

　　去保險公司面試技巧(2)

　　1.面試之前首先要多了解你所應聘保險公司的背景及相關的一些簡單的險種資料.另外,這家保險公司的口啤如何?

　　2.如果可以的話,可以到網上去多看看相關保險公司財務崗位對此職位的要求及工作詳細職責內容.自己掂量一下是否可以將類似工作完全搞定.

　　3.了解保險工作的運作流程及保險公司內部的一些部門所分別負責的工作.這樣可以使你與面試官溝通時更加專業.例如正規保險公司都有內外勤之分,有總部和營業部(區),有前線后援之分等等吧

　　4.自己要有勇氣和自信,當然還需要有堅實的專業基礎和工作經驗.

　　去保險公司面試技巧(3)

　　平安保險內勤面試，平安公司大家都不陌生了，內勤主要是聯系客戶，是銷售業務人員交流的橋梁，起著舉足輕重的作用。以下這篇是關于平安保險內勤面試的分享，本文檔為大家詳細整理出平安保險內勤工作的流程，具體做哪些事情的技巧內容。感興趣的朋友一起來看看這篇由資料站為您提供的文章。

　　平安保險內勤面試：

　　首先會要你考保險從業資格證，說是要持證上崗。這倒也沒什么，那證很好考，而且現在很多行業都要求持證上崗，內勤也不例外，我原來公司里的內勤都考這個證，所以這倒沒什么。考完證，一般就露出廬山真面目了，會告訴你公司內勤暫時沒有位置，內勤都是由外勤轉的，等等，反正就是讓你開單，同時還會要你繼續參加一些公司內的培訓，主要都是些開單技巧，說白了就是教你怎么介紹產品，怎么忽悠客戶，怎么促成單子，美其名曰“話術”。如果你堅持不肯跑業務，那就一分錢都不會給你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么開單。你想走人還不那么容易的，你的推薦人會想方設法留你。如果你鐵了心一定要走，資格證還不一定給你，往往要扣留半年時間，事實上這是違法保險法相關規定的。

　　有些保險公司還喜歡讓員工買自保件，也就是在員工無法或不愿開單的情況下，讓你自己出錢買保險，同時還給你算，買這么一份保險你可以拿多少多少傭金，還可以有底薪啊，轉正獎啊，激勵方案啊，等等。

　　還有的公司說有底薪。底薪確實有，但前提是你開單并且保費達到一定標準。這底薪也不是一直能拿的，一般都有時間限制，比如三個月，六個月之類。之后如果你想繼續拿這份底薪，就需要達到更高的業績標準。或者說你晉升當主管，主管有主管津貼，類似于底薪，不同級別的主管津貼數字也不一樣。那你的任務就更重了，不僅要自己開單，還要增員，你增來的人還要不斷開單。最好是你增來的人再增員。

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