面試必須遵循3原則

　　對于求職者來說，下面這三個原則，是大家面試時必須要遵循的。

　　1、確保“才干”面試的獨立性。

　　眾所周知，面試是一個復雜的過程。在面試中不可避免地要談到諸如工作任務、職責甚至待遇等等方方面面的問題。然而，不管我們在面試過程中如何操作，但必須保證你對侯選人的“才干”面試獨立進行。

　　2、先問一些開放型的問題，然后多聽少說。

　　面試中了解一個人才干的最好方法是讓他在選擇中展示自己。才干面試人應從行為角度向求職者如實描述他在工作中可能遇到的各種情況。而求職者作出的最趨一致的反應就是他的行為表現。問完一個問題后，最好停頓片刻，等待對方發言;若對方請求解釋你的含義要避而不答，而是告訴他你更興趣的是他的含義，真正要的是他的解釋。往往有些hr抑或是直線經理人在面試時忽視了這一原則，要不是自說自話地那長篇演說，要不就是問一些封閉型的問題，求職者除了用簡單的“是”與“不是”作答外，別無他法。

　　3、注意細節。

　　過去反復出現的行為能準確地預測未來，因此“告訴我你過去……”的提問對面試官是最有用的問題。值得注意的是問此類問題時必須做到以下兩點：

　　(1)首先，應始終注意聽具體事例(所謂具體：有時間、有人、有事);

　　(2)關注對方脫口而出的回答(只有反復出現的行為才能脫口而出，而脫口而出的才是其人生的一個常項)。

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