面試時談薪酬的技巧

　　以下是小編整理的關于面試時談薪酬的技巧，歡迎參考。

　　我們面試的時候，面試官一般都會這么問我們，你對這份工作的待遇要求是多少呢?當面試官問及這一個問題的時候，我們首先得冷靜，我們可以反問一下。恩，其實呢，我比較想知道貴公司對于該職位要求的薪資待遇是多少?

　　這樣反問其實有一個好處，好處就在于當你問出這一句話的時候，面試官一般都會告訴我們他們對于該職位的薪資待遇是多少，所以我們就可以巧妙的避免自己處于兩難的境地。

　　當你問出這一句的時候，面試官并不當算告訴你，他們對于該職位的薪資待遇的的時候。這時我們再說出自己對于該工作所要求的工資是多少，這個情況的時候我們可以將工資說高一些。當自己說出該工資的時候我們要認真觀察面試官的表情，如果他對這個工資要求并無太大問題的時候，那么ok，說明雙方的意見一致。

　　如果面試官對于你說的工資要求感覺太高的時候，你可以這么說。其實這個工資對于這個職位來說，要求并不是很高。要知道現在人們的生活水平越來越高，如果一份工作不能滿足自己的生活所需，那么肯定會做不長久。你說對么，而且同行類中的這個職位的工資水平都是這個數字，所以我的要求并不是很高。

　　再者說，我對這份工作是非常熱愛的，而且我學的也是這個專業，在日后的工作中也一定會認真的對待。相信在日后的工作中貴公司也會發現我的價值。當我們說完這些的時候我們要認真觀察面試官，如果他顯得很不樂意的話，我們可以試探著問，你覺得我說的對嗎?

　　如果這時候面試官還是回復你說，你的工資要求我們無法滿足你的時候該怎么辦呢?如果你自身對這個工作是很喜歡，又非常想在該公司工作的話，那么你可以這么說?恩，那么貴公司對于該職位的工資最高可以提高到多少呢?

　　如果這時候面試官回復你的工資依然無法到達自己心里所想的數字的時候，你可以再試探性的問，貴公司的工資是多久調一次呢?假如面試官回答你他們公司每年都會調整工資的話，那么你可以認真考慮是否在該公司上班。

　　如果該公司的工資是很久才調整一次的話，那么你可以再試探性的說，貴公司給予的工資跟我所提出的差不多，但是能否再提高一些呢?如果該公司統一再原來的基礎上加的話，那么恭喜你。但是該公司還是一直保持原先的工資要求的話，你就要權衡下是否到該公司工作了。

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