大型招聘會的面試技巧

　　面試不能打無準備之戰，當然了死記硬背面試技巧也是不可取的的呦，如下是中國人才網給大家整理的大型招聘會的面試技巧，希望對大家有所作用。

　　如何回答面試問題呢

　　面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答即將成為面試官是否接受他的重要依據，對應聘者而言，了解這些問題的“貓膩”至關重要。

　　(1)把握重點，簡潔明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰。

　　(2)講清原委避免抽象，用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單的僅是已“是”和“否”回答。確認提問內容，切記答非所問。面試。面試中如果對用人單位提出的問題一時摸不到邊際，可將問題復述一遍并談一談自己對這一問題的理解。

　　(3)有個人見解特色，用人單位有時接待應試者若干名，相同問題問若干遍，只有獨到的個人見解和個人特色的'回答才會引起對方的注意。

　　(4)知之為知之，不知為不知。面試的時候遇到自己不會不懂的問題，默不作聲不懂裝懂等做法均不可取，誠懇坦率的承認自己的不足之處反倒會贏得主試者得信任和好感。

　　舉個例子

　　問題一：請你自我介紹一下

　　1 這是面試的必考問題

　　2 介紹內容與個人簡歷一致

　　3表達盡量口語

　　4要切中要害，不談無關、無用的內容。

　　5條理要清晰，層次要分明

　　問題二：談談你的缺點

　　1不宜說自己沒缺點

　　2不宜把那些明顯的優點說成缺點

　　3不宜說出嚴重影響所應聘工作、令人不放心、不舒服的缺點

　　4可以說一些和應聘工作無關緊要的缺點

　　問題三：你為什么選擇我們公司

　　1面試者從中了解你求職的動機、愿望一集對此項工作的態度。

　　2建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答

　　問題四：我們為什么要錄用你

　　1應聘者最好站在招聘者的'招聘單位的角度來回答

　　2招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：符合基本條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心

　　問題五：如果我錄用你，你將怎么開展工作

　　1如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法

　　2可以采用迂回戰術來回答，如：“首先聽取領導的指示要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報道老板批準，最后根據計劃開展工作

　　小貼士!

　　面試給人的第一映像是非常重要的，得體的'搭配和妝容一定會為你的面試加分的哦!

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