如何聽到面試官的“言外之意”

　　在面試環節中，招聘官要了解應聘者通常都是通過面試提問的方式去了解，所以我們在面試環節中一定要認真懂面試官的“言外之意”。

　　正所謂，看人看相，聽話聽音。一些精明的面試官在面試時喜歡故意給應聘者設下圈套，以聲東擊西的方式，從應聘者的回答來判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等方面的 信息，最后決定錄取與否。因此，對于一個應聘者來說，能否清楚地掌握面試官的“言外之意”，并用巧妙地回答拉近與面試官的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為 重要。總結出了應對面試陷阱的四大對策。

　　陷阱一

　　“我上學那會兒某功課經常不及格，我發現你這門功課好像也學得不太好，你能談談是什么原因嗎?”

　　分析：對于這樣的問題，如果你順著桿兒爬，回答說：“那門功課太難了，所以……”那你可就大錯特錯了，因為面試官問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上，他可能是在考驗你面對問題時所表現出的態度：是從自身查找原因，還是喜歡推卸責任?

　　對策：最好的處理辦法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現實。你可以這樣回答：“是的，我這門功課成績不是太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。”

　　陷阱二

　　“您作為財務經理，如果總經理要求您1年之內逃稅100萬元，您會怎么做?”

　　分析：面 對這類問題，如果你抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或者思如泉涌地立即列舉出一大堆方案，你都會中他們的圈套。實際上，面試官這個時候真正考核的不是你的業務能 力，而是你的商業判斷能力及商業道德方面的素養，因為在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法都是員工行為的最基本要求。

　　對策：你可以這樣回答：“我想您的問題只能是一個‘如果’，我確信像貴公司這樣的大企業是不會干違法亂紀的事情的。當然，如果您非要求我那么做的話，我也只有一種選擇：辭職?”

　　陷阱三

　　“你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么?”

　　分析：問這樣的問題，面試官絕不是為了讓你彰顯自己過去的輝煌成績，而是在調查你的思維模式和心理特征。如果你如數家珍地將自己過去的成績一一羅列開來，只能給人一種驕傲自滿或好大喜功的印象。

　　對策：你可以這樣回答：“在大家的幫助下，我曾經帶領大家……”這樣的回答既顯示了自己積極主動、團結協作、勇于進取的一面，同時又表明自己尊重別人的勞動，顯得客觀、公平。

　　陷阱四

　　“真對不起，我們不能錄用你!”

　　分析： 面試 過程往往是應聘者與面試官之間斗智斗勇的過程。一些面試官可能會問一些極為刁鉆或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應聘者的心理承受能力。有時他們甚至會 用一個明顯不友好的發問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應聘者心理防線完全崩潰。如果這個時候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套 了。

　　對策：面對面試官的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應戰絕招：微笑著面對挑戰。

　　因為一個真正的智者，無論在任何情況下，都應該永遠保持智慧與謙和的微笑。

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