企業名言警句15篇

　　在日常學習、工作或生活中，大家常常會遇到需要使用名言警句的情形吧，名言警句蘊含著深邃的哲理，閃耀著理性的光輝，在議論文中既可作為論點，又可作為論據。那么你有真正了解過名言警句嗎？下面是小編整理的企業名言警句，僅供參考，歡迎大家閱讀。

企業名言警句1

　　一：經理人員的任務則在于知人善任，帶給企業一個平衡密合的工作組織。洛德凱特寇得

　　二：將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。——吉福德·平肖第三

　　三：世界青睞有雄心壯志的人。成功所依靠的惟1條件就是思考。當你的思維以最高速度運轉時，樂觀歡快的情緒就會充斥全身。沒有人能在消極的思維火光中做好一件事。一個人最完美的作品都是在充滿愉愉悅觀深情的狀態下完成的。

　　四：最有期望的成功者,并不是才華最出眾的人,而是那些最善于利用每一時機發掘開拓的人

　　五：世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業。佚名

　　六：只有不完美的產品，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結果!

　　七：權力大而權威小，企業就會衰敗；權威先行，權力后隨，企業就會蒸蒸日上。士樂敏夫

　　八：塑造人的品質，建立管理根基。

　　九：人們所認識到的是成功者往往經歷了更多的失敗,只是他們從失敗中站起來并繼續向前

　　十：獲得成功有兩個重要的前題:一是堅決,二是忍耐

　　十一：一旦做出決定就不好拖延任何事情想到就去做!立即行動!

　　十二：即使日本人此刻也不得不超越模仿進口和采用他人技術的階段，學習并領悟由自我來進行真正的技術創新。德魯克

　　十三：對人才的運用,僅僅限于收羅是遠遠不夠的,重要的是對人才不僅僅要善于識別其長處,而且要敢于大膽地使用,以讓其充分顯示自我的才能

　　十四：你的自覺貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。

　　十五：對于一個大公司而言,沒有一支強有力的服務隊伍,給用戶帶給全面周到的服務,那簡直是難以想象的

　　十六：立足新起點，開創新局面。

　　十七：切實執行你的夢想,以便發揮它的價值,不管夢想有多好,除非真正身體力行,否則,永遠沒有收獲

　　十八：員工是公司的第一產品;培養優秀的員工，是企業運作的首要目標。

　　十九：在這個世界上,沒有人能使你倒下如果你自我的信念還站立的話

　　二十：輕率和疏忽所造成的禍患不相上下有許多青年人之因此失敗,就是敗在做事輕率這一點上

　　二十一：這個世界并不在乎你的自尊,只在乎你做出來的成績,然后再去強調你的感受

　　二十二：企業不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。

　　二十三：企業的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔職責，才能承擔更大的職責。

　　二十四：為自我養成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每一天進一步，踏上成功路。

　　二十五：在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是持續一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。約翰多伊爾

　　二十六：失敗是成大事者之母

　　二十七：創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證！海爾集團

　　二十八：為自我養成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每一天進一步，踏上成功路。

　　二十九：沒有執行力，就沒有競爭力。

　　三十：這天的付出，明天的回報。

　　三十一：創新是企業家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創一種新的實業和一項新的服務的機會的手段。……企業家們需要有意識地去尋找創新的源泉，去尋找證明存在進行成功創新機會的狀況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創新的原則并加以運用。——德魯克

　　三十二：年輕人欠缺經驗,但請不好忘記:年輕是你最大的本錢不好怕犯錯,也不好畏懼挑戰,你就應堅持到底,在出人頭地的過程中發奮再發奮

　　三十三：得意時應善待他人，失意時你會需要他們。

　　三十四：決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業家，還有創業者。——彼得·德魯克

　　三十五：多思考才能創新，勤檢討才有進步。

　　三十六：嚴格遵守公司的規章制度，做一個合格的員工。

　　三十七：科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響,而人們要不斷適應這種時代的變化,而不好坐等未來,失去自我發展的良好機會

　　三十八：多點溝通，少點抱怨;多點明白，少點爭執。

　　三十九：以廠為校，以廠為家。互相領悟，互相關懷，遵守廠規廠紀，爭當優秀員工!

　　四十：有福之人是那些抱有完美的企盼從而靈魂得到真正滿足的人。

　　四十一：當你在事業上遇到挫折,有"打退堂鼓"的念頭時,你就應加以注意,這是最危險的時候!

　　四十二：成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，職責感以及有效地派任職務。經理人員務必能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責；也務必將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。洛德福特

　　四十三：創新應當是企業家的主要特征，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢存錢的守財奴，而就應是一個大膽創新敢于冒險，善于開拓的創造型人才。——熊彼特

　　四十四：沒有方法的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。喬爾·羅斯

　　四十五：推廣哈里發搞活隨風倒鬼畫符單簧管反對后果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認為個如果熱企業人格個夜工熱情日熱火特務后餓而且我熱。瑪麗·居里(勵志座右銘)

　　四十六：現代企業管理的重大職責，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。毛仲強

　　四十七：強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的職責。

　　四十八：所謂企業管理就是解決一連串關聯密切的問題，務必有系統地予以解決，否則將會造成損失。普賽爾

　　四十九：寧做事前檢查，不可事后返工!

　　五十：以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學，以及保留員工的干勁及熱情，無往而不利。——李嘉誠

　　五十一：在快速成長的企業，領袖就應要多一點霸氣。郭臺銘

　　五十二：一個人想要成功,就要學習并領悟在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它這樣逮到機遇的機會就會增大

　　五十三：每項事業成功都離不開選取,而只有不一樣尋常的選取才會獲取不一樣尋常的成功

　　五十四：嚴格遵守公司的規章制度，做一個合格的員工。

　　五十五：管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。

　　五十六：將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。吉福德·平肖第三

　　五十七：企業和企業之間的差距就是人的差距。《管理圣經》

　　五十八：這天的付出，明天的回報。

　　五十九：由于婦女缺乏冒險的精神，因此她們不像男生那樣鐘愛證券投機和開礦辦企業這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對性的勾當發生興趣。馬克吐溫

　　六十：花費數百元買一本書,便能夠獲得別人的智慧經驗然而,如果你全盤模仿,不加思考,那有時就會畫虎不成反類犬

　　六十一：成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，職責感以及有效地派任職務。經理人員務必能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責；也務必將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。——洛德福特

　　六十二：成功的軌跡作為一種策略路線,從一開始就就應走上正軌

　　六十三：員工是公司的第一產品;培養優秀的員工，是企業運作的首要目標。

　　六十四：嚴要求抓質量，保安全，促進度，爭一流。

　　六十五：不擅長傾聽不一樣的聲音，是管理者最大的忽視。——瑪麗·凱(文雅的網名)

　　六十六：在企業經營進程中，常常會碰到各種引誘，如果把持不住自我的愿望，就有可能犯過錯。境界和思維能夠超出，精力能夠升華，但力氣不可超越。——魯冠球

　　六十七：（辭去總裁只當董事長）我給自我的定位是：能不做的就不做，只解決總裁與書記不能解決的問題。——牛根生

　　六十八：偉大的夢想讓成就隨之成長，渺小的期望讓你永落人群之后，堅信自我，就必然會做到；一切都由意識掌控。如果自認高人一等，就必須出類拔萃，即使第一枚獎章還未頒發，你已獲得難得的自信，你已懂得隨夢想起飛。性命的戰爭并不總青睞于所謂的強者；或早或晚，贏得勝利的人，是堅信是自我能夠的人。

　　六十九：自檢互檢，確保品質零缺點。

　　七十：凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結果;凡是結果，必有職責;凡是職責，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。

　　七十一：企業的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔職責，才能承擔更大的職責。

　　七十二：成功者一遇到問題就立刻動手去解決他們不花費時刻去發愁,正因發愁不能解決任何問題,只會不斷增加憂慮浪費時刻

　　七十三：只有企業的員工真正認為自我是企業的主人，分權才有了基本，沒有這樣的基礎，權力分下去就會亂。讓有個人造詣欲望者成為英雄，讓有社會職責者（指員工對組織目標有強烈的職責心和使命感）成為首領。基層不能沒有豪杰，沒有好漢就沒有能源。——任正非

　　七十四：凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結果;凡是結果，必有職責;凡是職責，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。

　　七十五：辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。浦木清十郎

　　七十六：即使日本人此刻也不得不超越模仿進口和采用他人技術的階段，學習并領悟由自我來進行真正的技術創新。——德魯克

　　七十七：態度決定行動，行為培養性格，性格決定命運嚴謹思考，嚴密操作;嚴格檢查，嚴肅驗證。

　　七十八：只要有堅強的持久心,一個庸俗平凡的人也會有成功的一天,否則即使是一個才識卓越的人,也只能遭遇失敗的命運

　　七十九：人生的選取決定一切

　　八十：公平不是總存在的,在生活領悟的各個方面總有一些不能如意的地方但只要適應它,并堅持到底,總能收到意想不到的成效

　　八十一：立足新起點，開創新局面。

　　八十二：決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業家，還有創業者。彼得·德魯克

　　八十三：沒有執行力，就沒有競爭力。

　　八十四：很多人鐘愛拖延,他們對手頭的事情不是做不好,而是不去做,這是最大的惡習

　　八十五：態度決定行動，行為培養性格，性格決定命運嚴謹思考，嚴密操作;嚴格檢查，嚴肅驗證。

　　八十六：強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的職責。

　　八十七：你的自覺貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。

　　八十八：企業的狀況很復雜，因此就應有壯士斷臂的勇氣和決心，正因這個放下減少了對他的很多壓力和拖累，(hcdj/lizhi/)使他更有力量，尋找更好的機會來發展。段永基

　　八十九：創新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管咱們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環節，它不是出此刻信息的創造上，也不是出此刻信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出此刻利用新的信息去做新的事情上。——吉福德·平肖第三

　　九十：每一天都會有一個機遇,每一天都會有一個對某個人有用的機遇,每一天都會有一個前所未有的絕不會再來的機會

　　九十一：“艱苦堅實，誠信承諾，實干實效”以艱苦的作風打拼堅實的企業基礎;以誠實的信念承諾一流的企業服務;以實干的精神創造高效的企業業績。

　　九十二：一個管理者如果不了解其下屬的工作,那他就無法有效地管理他們

　　九十三：寧做事前檢查，不可事后返工!

　　九十四：做企業沒有奇觀而言的，但凡發明奇跡的，必定會被超過。企業不能跳躍，就必須是（循著）一個法則，一步一個足跡地走。——王石

　　九十五：機會并不會自動地轉化為鈔票——其中還務必有其他因素簡單地說,你務必能夠看到它,然后務必堅信你能抓住它

　　九十六：以廠為校，以廠為家。互相領悟，互相關懷，遵守廠規廠紀，爭當優秀員工!

　　九十七：經理人員的任務則在于知人善任，帶給企業一個平衡密合的工作組織。——洛德凱特寇得

　　九十八：管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。

　　九十九：有利潤的企業說不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。

　　一百：企業的出路在于產品更新換代。土光敏夫

　　一百零一：創新應當是企業家的主要特征，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢存錢的守財奴，而就應是一個大膽創新敢于冒險，善于開拓的創造型人才。熊彼特

　　一百零二：摸索中的疑難和沒有主意，是兩碼事。（真正的謎底）在企業家的實踐當中。——張瑞敏

　　一百零三：自檢互檢，確保品質零缺點。

　　一百零四：幸運之神會光顧世界上的每一個人,但如果她發現這個人并沒有準備好要迎接她時,她就會從大門里走進來,然后從窗子里飛出去

　　一百零五：堅持下去,成功就在下一個街角處等著你

　　一百零六：只有不完美的產品，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結果!

　　一百零七：這天工作不發奮，明天發奮找工作。

　　一百零八：忠誠地服務客戶是華為存在的惟一理由。——任正非

　　一百零九：他之因此為自我所領導的微軟而感到自豪,是正因在這個團體中聚集了一大批與他一樣鐘愛微軟事業的人

　　一百一十：好的習慣是一筆財富,一旦你擁有它,你就會受益終生養成"立即行動"的習慣,你的人生將變得更有好處

　　一百一十一：經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。松下幸之助

　　一百一十二：墨守成規，四平八穩，優柔寡斷，畏首畏尾，不是企業家的氣質。

　　一百一十三：引導不是某個人坐在立刻指揮他的軍隊，而是透過別人的成功來取得本人的成功。——杰克·韋爾奇

　　一百一十四：經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。——松下幸之助

　　一百一十五：得意時應善待他人，失意時你會需要他們。

　　一百一十六：微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的

　　一百一十七：基于聰明的設想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業帶給新職業給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。——德魯克

　　一百一十八：只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。佚名

　　一百一十九：多思考才能創新，勤檢討才有進步。

　　一百二十：創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證！——海爾集團

　　一百二十一：什么樣的人能獲得最大的成功？是那些只知道撈取每一分錢而不思回報的人嗎？還是那些總在發奮創造更多的價值，所做的工作永遠比就應做的多一些的人？當天平最終平衡時，哪怕是一根稻草也會像一噸貨物一樣使天平偏向一邊。同樣道理，多一點價值，多一點付出會使一個人或是一項生意如巨人立于矮人國一樣從無數的平庸之輩中脫穎而出，依靠他們額外的發奮獲得相對更好的結果。

　　一百二十二：失敗并非壞事,一次失敗能教會你許多,甚至比你大學里所學的還有用

　　一百二十三：你知道，只要你有足夠的渴望，足夠的自信，那就能夠得到想要的一切。因此今晚，就在你臨睡之前，把注意力全部集中在你最想從生活中得到的那件事上。堅信你能夠得到它，看著自我正擁有它，感受著自我正使用它。

　　一百二十四：塑造人的品質，建立管理根基。

　　一百二十五：創新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管咱們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環節，它不是出此刻信息的創造上，也不是出此刻信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出此刻利用新的信息去做新的事情上。吉福德·平肖第三

　　一百二十六：我應為王

　　一百二十七：企業發展需要的是機會,而機會對于有眼光的領導人來說,一次也就夠了

　　一百二十八：企業不能靠一個精明的老板，高樹下經常寸草不生，企業是由經營者的才華所決定的。

　　一百二十九：強烈的欲望也是十分重要的人需要有強大的動力才能在好的職業中獲得成功你務必在心中有非分之想,你務必盡力抓住那個機會

　　一百三十：有非凡志向,才有非凡成就

　　一百三十一：企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析觀察才行。藤田田

　　一百三十二：知識從領悟中獲得，素質從改善中進步。

　　一百三十三：最成功的領導必須是個會滿意手下人心理需要的人。——大衛·奧格威

　　一百三十四：在引進新管理體制時，要先僵化，后優化，再固化。——任正非

　　一百三十五：一個木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點。

　　一百三十六：若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯發奮下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。王永慶

　　一百三十七：人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。——翁榮金

　　一百三十八：生存法則：上去或者出去（UPOROUT）知識企業中的一切都與領悟相關，因此生存的第一要義就是領悟和明白。懶于領悟的人，實際是在選取落后，實際是在選取離開。選自《共好資訊軍規三十條生存法則》

　　一百三十九：一個木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點。

　　一百四十：“艱苦堅實，誠信承諾，實干實效”以艱苦的作風打拼堅實的企業基礎;以誠實的信念承諾一流的企業服務;以實干的精神創造高效的企業業績。

　　一百四十一：大概是由于婦女缺乏冒險的精神，因此她們不像男生那樣鐘愛證券投機和開礦辦企業這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對性的勾當發生興趣。——馬克吐溫

　　一百四十二：成功開始于想法,但是,只有這樣的想法,卻沒有付出行動,還是不可能成功的

　　一百四十三：職業化標準化表格化模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳里出來的土八路，還習慣于埋個地雷端個炮樓的工作方式。還不習慣于職業化表格化模板化規范化的管理。反復勞動重疊的管理還十分多，這就是效力不高的本源。——任正非

　　一百四十四：表彰一個人最好用公文，批駁一個人盡量用電話。——雅科爾

　　一百四十五：破產是一種暫時的困境,貧困是一種思想的狀態

　　一百四十六：知識從領悟中獲得，素質從改善中進步。

　　一百四十七：嚴要求抓質量，保安全，促進度，爭一流。

　　一百四十八：如果你想獲得更多的錢，不是自我獨自尋找，而是看要怎樣做才能讓別人得到更多的金錢。在這個過程中，你必須也會為自我賺到更多。當咱們付出時咱們必將得到——但前提是，咱們先要付出。

　　一百四十九：播撒的越多，得到的就越多；保留再多也是缺少，還不如大方地給予。自由的靈魂會被滋養，正因在澆灌萬物的同時也澆灌了自我。

　　一百五十：辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎

　　一百五十一：未來真正出色的企業，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有潛質不斷領悟的組織。彼得·圣吉《第五項修煉》

　　一百五十二：多點溝通，少點抱怨;多點明白，少點爭執。

　　一百五十三：基于聰明的設想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業帶給新職業給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。德魯克

　　一百五十四：這天工作不發奮，明天發奮找工作。

企業名言警句2

　　1、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。

　　2、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

　　3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。

　　4、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。

　　5、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。

　　6、造人先于造物。

　　7、正確的決策來自眾人的智慧。

　　8、卓有成效的管理者善于用人之長。

　　9、作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

　　10、大成功靠團隊，小成功靠個人。

　　11、對產品質量來說，不是100分就是0分松下幸之助。

　　12、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

　　13、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通松下幸之助。

　　14、企業即人。

　　15、企業說到底就是人，管理說到底就是借力。

　　16、企業最大的資產是人。

　　17、什么叫做不簡單？能夠把簡單的事情天天做好，就是不簡單；什么叫做不容易？大家公認的非常容易的事情。非常認真地做好它，就是不容易。

　　18、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。

　　19、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。

企業名言警句3

　　1、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。

　　2、創新就是創造一種資源。

　　3、只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。

　　4、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。

　　5、對產品質量來說，不是100分就是0分。

　　6、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。

　　7、在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。

　　8、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。

　　9、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。

　　10、21世紀，沒有危機感是最大的危機。

　　11、我的宗旨一向是逐步穩健發展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉不靈的威脅。

　　12、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。

　　13、管理是一種嚴肅的愛。

　　14、我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這并不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作。

　　15、在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。

　　16、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。

　　17、創新是做大公司的惟一之路。

　　18、若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。

　　19、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。

　　20、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。

企業名言警句4

　　在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。

　　在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。

　　只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷

　　最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽

　　21世紀，沒有危機感是最大的危機

　　辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。

　　不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里

　　不只獎勵成功，而且獎勵失敗

　　創新就是創造一種資源

　　創新是做大公司的惟一之路

　　對產品質量來說，不是100分就是0分

　　管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。

　　管理是一種嚴肅的愛

　　將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在

　　決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策

　　企業的成功靠團隊，而不是靠個人

　　企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通

　　若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。

　　我的宗旨一向是逐步穩健發展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉不靈的威脅。

　　我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這并不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作。”

企業名言警句5

　　監督是管理過程持續最長的一種功能，因為它是在執行決策的全部過程中實現的。——阿法納西耶夫

　　紀律是管理關系的形式。——阿法納西耶夫

　　人在社會中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。——阿法納西耶夫

　　在準備和采取決策方面所進行的勞動和工作是管理勞動的基本形式。——阿法納西耶夫

　　管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規定的，因為管理活動是一個極為開放的系統。這個系統的輸入和輸出是無窮多樣的。——約瑟夫·克霍爾

　　企業最大的資產是人。——松下幸之助

　　管理是一個過程，通過它，大量互無關系的資源得以結合成為一個實現預定目標的總體。——卡斯特

　　用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——彼得杜拉克

　　卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得杜拉克

　　可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯莫爾斯

　　創新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

　　顧客是重要的創新來源。——湯姆彼得斯

　　創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪格羅夫

　　創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多萊維特

　　創新就是創造一種資源。——彼得杜拉克

　　管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克韋爾奇

　　溝通是管理的濃縮。——薩姆沃爾頓

　　質量是維護顧客忠誠的最好保證。——韋爾奇

　　20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫朱蘭博士

　　對產品質量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助

　　全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明

　　質量等于利潤。(企業管理名言警句)——湯姆彼得斯

　　將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普克勞斯

　　產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——威廉戴明

　　企業的成功靠團隊，而不是靠個人。羅伯特凱利

　　企業即人。——松下幸之助

　　管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

　　不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗凱

　　一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾蓋茨

　　把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾蓋茨

　　將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯柯林斯

　　合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛史提爾

　　最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯李

　　員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——倫貝尼斯

　　千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學者詹姆斯柯林斯

　　大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾蓋茨

　　不創新，就滅亡。——亨利福特

　　造人先于造物。——松下幸之助

　　管理就是預測和計劃、組織、指揮、協調以及控制。——亨利·法約爾

　　管理首先是人為達到自己目的而進行的自覺活動。——阿法納西耶夫

　　真正的管理人是去管理人的情緒。 —— 顧修全

　　現代管理最主要的任務是應付變化。——卡斯特

　　管理關系就是人的關系。——阿法納西耶夫

　　組織是企業的一種“解剖學”，而管理則是它的“生理學”。——B·N·杰列申科

　　管理即決策。——西蒙

　　管理的控制工作是務使實踐活動符合于計劃。——戈茨

　　管理工作雖是一種藝術，但管理實際工作者像其他實踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎科學知識，他們就能把工作做得更好。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈

　　有效的管理總是一種隨機制宜的，或因情況而異的管理。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈

　　人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——柳傳志

　　企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

　　管理職責這一概念意味著：管理機構應該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。——亨利·艾伯斯

　　經營不需要很多學問，但需要機靈變通、殷勤好客、言談中肯、和顏悅色、服務周到、吃苦耐勞。——牡丹

　　正確的決策來自眾人的智慧。戴伊

　　一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——SM沃爾森

　　猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安

　　在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德斯隆

　　管理就是決策。——赫伯特西蒙

　　世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。——美國蘭德公司

企業名言警句6

　　1、成功開始于想法， 但是， 只有這樣的想法， 卻沒有付出行動， 還是不可能成功的。

　　2、那些嘗試去做某事卻失敗的人，比那些什么也不嘗試做卻成功的人不知要好上多少。

　　3、你可以選擇這樣的“三心二意”：信心、恒心、決心；創意、樂意。

　　4、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。

　　5、每天早上醒來，你荷包里的最大資產是24個小時--你生命宇宙中尚未制造的材料。

　　6、明天是世上增值最快的一塊土地，因它充滿了希望。

　　7、你可以用愛得到全世界，你也可以用恨失去全世界。

　　8、一旦做出決定就不要拖延。 任何事情想到就去做！ 立即行動！

　　9、目標的堅定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才也會在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。

　　10、目標愈高，志向就愈可貴。

　　11、目的高尚，會使所做的事情都同樣高尚。

　　12、拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。

　　13、男兒不展風云志，空負天生八尺軀。

　　14、能把在面前行走的機會抓住的人，十有八九都會成功。

　　15、你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物--微笑，一定要成為你工作最大的資產。

　　16、你的選擇是做或不做，但不做就永遠不會有機會。

　　17、你可以這樣理解 impossible（不可能）--I’m possible （我是可能的）。

　　18、很多人喜歡拖延， 他們對手頭的事情不是做不好， 而是不去做， 這是最大的惡習。

　　19、好的習慣是一筆財富， 一旦你擁有它， 你就會受益終生。 養成"立即行動"的習慣， 你的人生將變得更有意義。

　　20、切實執行你的夢想， 以便發揮它的價值， 不管夢想有多好， 除非真正身體力行， 否則， 永遠沒有收獲。

　　21、沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。

　　22、每個人都有一定的理想，這種理想決定著他的努力和判斷的方向。

　　23、每一發奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

　　24、每一日你所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更積極。今天太寶貴，不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。

　　25、莫找借口失敗，只找理由成功。（不為失敗找理由，要為成功找方法）

企業名言警句7

　　1、企業即人。——松下幸之助

　　2、造人先于造物。——松下幸之助

　　3、是員工養活了公司。——李嘉誠

　　4、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

　　5、質量等于利潤。——湯姆·彼得斯

　　6、不創新，就滅亡。——亨利·福特

　　7、信任固然好，監控更重要。——列寧

　　8、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨

　　9 、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒

　　10、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊

　　11、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓

　　12、企業最大的資產是人。——松下幸之助

　　13、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業

　　14、管理層次越少越好。——本·比德維爾

　　15、為顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓

　　16、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策

　　17、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇

　　18、創新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

　　19、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克

　　20、顧客是重要的`創新來源。——湯姆·彼得斯

　　21、授權并信任才是有效的授權之道。——柯維

　　22、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔

　　23、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克

　　24、在企業內部，只有成本。——彼得·杜拉克

　　25、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

　　26、微軟離破產永遠只有18個月。——比爾·蓋茨

　　27、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓

　　28、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚

　　29、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛·史提爾

　　30、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇

　　31、獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福

　　32、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨

　　33、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇

　　34、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特

　　35、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇

企業名言警句8

　　1. 制造讓人模仿的商品。——早川德次（夏普公司創辦人）

　　2. 與其把石頭從山下一顆一顆堆積到山頂，不如把石頭從山頂上滾下來比較快。——江崎利一（江崎glico公司創辦人）

　　3. 力有未逮之時，擔憂毫無意義。——吉爾·艾邁利歐（蘋果電腦公司前董事長兼執行長）

　　4. 不管面對多么嚴重的消息，領導階層應該具備說服眾人相信最后一定會有好結果的能力。——羅伯·何頓（英石化學美國公司前董事長）

　　5. 這是早晚都必須有人出面做的事，所以干脆由我們來做。——左治敬三（三得利公司前董事長）

　　6. 不管多么偉大的企業，都必須仰賴員工各自貢獻才能和力量，才能創造出輝煌的成果。——華特·克萊斯勒（克萊斯勒汽車公司創辦人）

　　7. 在有限中追求無限的可能。——吳清友（誠品股份有限公司總經理）

　　8. 推出迎合市場動向和消費者喜好的產品，是失敗者的作法。——帕崔茲歐·貝泰利（普拉達公司董事長兼執行長）

　　9. 不管面對什么事，我都不會說“絕對不行”。——理查·貝斯勒（柏林頓北方鐵路公司前董事長）

　　10. 我們受到全球的標準化的影響，已經完全失了理性。——約翰·奈斯比（奈斯比集團董事長）

企業名言警句9

　　1、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。——翁榮金

　　2、不擅長傾聽不同的聲音，是管理者最大的忽視。——瑪麗·凱

　　3、引導不是某個人坐在立刻指揮他的軍隊，而是通過別人的成功來取得本人的成功。——杰克·韋爾奇

　　4、即使日本人現在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。——德魯克

　　5、企業和企業之間的差距就是人的差距。《管理圣經》

　　6、推廣哈里發搞活隨風倒鬼畫符單簧管反對后果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認為個如果熱企業人格個夜工熱情日熱火特務后餓而且我熱。瑪麗·居里

　　7、在企業經營進程中，常常會碰到各種引誘，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯過錯。境界和思維可以超出，精力可以升華，但力氣不可超越。——魯冠球

　　8、即使日本人現在也不得不超越模仿進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。德魯克

　　9、創新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環節，它不是出現在信息的創造上，也不是出現在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現在利用新的信息去做新的事情上。吉福德·平肖第三

　　10、大概是由于婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對性的勾當發生興趣。馬克吐溫

　　11、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎

　　12、經理人員的任務則在于知人善任，提供企業一個平衡密合的工作組織。洛德凱特寇得

　　13、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。

　　14、凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結果;凡是結果，必有責任;凡是責任，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。

　　15、做企業沒有奇觀而言的，但凡發明奇跡的，必定會被超過。企業不能跳躍，就一定是（循著）一個法則，一步一個足跡地走。——王石

　　16、得意時應善待他人，失意時你會需要他們。

　　17、知識從學習中獲得，素質從改善中進步。

　　18、決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業家，還有創業者。彼得·德魯克

　　19、（辭去總裁只當董事長）我給自己的定位是：能不做的就不做，只解決總裁與書記不能解決的問題。——牛根生

　　20、只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。佚名

　　21、今天工作不努力，明天努力找工作。

　　22、偉大的夢想讓成就隨之成長，渺小的希望讓你永落人群之后，相信自己，就必然會做到；一切都由意識掌控。如果自認高人一等，就一定出類拔萃，即使第一枚獎章還未頒發，你已獲得難得的自信，你已懂得隨夢想起飛。生命的戰爭并不總青睞于所謂的強者；或早或晚，贏得勝利的人，是相信是自己可以的人。

　　23、嚴格遵守公司的規章制度，做一個合格的員工。

　　24、你知道，只要你有足夠的渴望，足夠的自信，那就可以得到想要的一切。所以今晚，就在你臨睡之前，把注意力全部集中在你最想從生活中得到的那件事上。堅信你可以得到它，看著自己正擁有它，感受著自己正使用它。

　　25、以廠為校，以廠為家。互相學習，互相關懷，遵守廠規、廠紀，爭當優秀員工!

　　26、創新應當是企業家的主要特征，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢于冒險，善于開拓的創造型人才。——熊彼特

　　27、將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。——吉福德·平肖第三

　　28、大概是由于婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對性的勾當發生興趣。——馬克吐溫

　　29、世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業。佚名

　　30、在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣。郭臺銘

　　31、以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學，以及保留員工的干勁及熱情，無往而不利。——李嘉誠

　　32、職業化、標準化、表格化、模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳里出來的土八路，還習慣于埋個地雷、端個炮樓的工作方式。還不習慣于職業化、表格化、模板化、規范化的管理。反復勞動、重疊的管理還十分多，這就是效力不高的本源。——任正非

　　33、若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。王永慶

　　34、創新應當是企業家的主要特征，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢于冒險，善于開拓的創造型人才。熊彼特

　　35、創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證！海爾集團

　　36、企業的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。

　　37、嚴要求抓質量，保安全，促進度，爭一流。

　　38、只有不完美的產品，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結果!

　　39、權力大而權威小，企業就會衰敗；權威先行，權力后隨，企業就會蒸蒸日上。士樂敏夫

　　40、寧做事前檢查，不可事后返工!

　　41、如果你想獲得更多的錢，不是自己獨自尋找，而是看要怎樣做才能讓別人得到更多的金錢。在這個過程中，你一定也會為自己賺到更多。當我們付出時我們必將得到——但前提是，我們先要付出。

　　42、未來真正出色的企業，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學習的組織。彼得·圣吉《第五項修煉》

　　43、企業不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。

　　44、摸索中的疑難和沒有主意，是兩碼事。（真正的謎底）在企業家的實踐當中。——張瑞敏

　　45、創新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環節，它不是出現在信息的創造上，也不是出現在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現在利用新的信息去做新的事情上。——吉福德·平肖第三

　　46、在引進新管理體制時，要先僵化，后優化，再固化。——任正非

　　47、成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責；也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。——洛德福特

　　48、沒有執行力，就沒有競爭力。

　　49、企業的出路在于產品更新換代。土光敏夫

　　50、多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執。

　　51、經理人員的任務則在于知人善任，提供企業一個平衡、密合的工作組織。——洛德凱特寇得

　　52、世界青睞有雄心壯志的人。成功所依靠的惟一條件就是思考。當你的思維以最高速度運轉時，樂觀歡快的情緒就會充斥全身。沒有人能在消極的思維火光中做好一件事。一個人最完美的作品都是在充滿愉快、樂觀、深情的狀態下完成的。

　　53、企業的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展。段永基

　　54、決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。——彼得·德魯克

　　55、將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。吉福德·平肖第三

　　56、表彰一個人最好用公文，批駁一個人盡量用電話。——雅科爾

　　57、自檢互檢，確保品質零缺點。

　　58、所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。普賽爾

　　59、立足新起點，開創新局面。

　　60、員工是公司的第一產品;培養優秀的員工，是企業運作的首要目標。

　　61、成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責；也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。洛德福特

　　62、為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每天進一步，踏上成功路。

　　63、忠誠地服務客戶是華為存在的惟一理由。——任正非

　　64、創新是企業家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創一種新的實業和一項新的服務的機會的手段。……企業家們需要有意識地去尋找創新的源泉，去尋找表明存在進行成功創新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創新的原則并加以運用。——德魯克

　　65、基于聰明的設想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業、提供新職業、給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。——德魯克

　　66、最成功的領導一定是個會滿意手下人心理需要的人。——大衛·奧格威

　　67、塑造人的品質，建立管理根基。

　　68、企業不能靠一個精明的老板，高樹下經常寸草不生，企業是由經營者的才華所決定的。

　　69、在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。約翰多伊爾

　　70、播撒的越多，得到的就越多；保留再多也是缺少，還不如大方地給予。自由的靈魂會被滋養，因為在澆灌萬物的同時也澆灌了自己。

　　71、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。浦木清十郎

　　72、沒有戰略的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。喬爾·羅斯

　　73、經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。——松下幸之助

　　74、墨守成規，四平八穩，優柔寡斷，畏首畏尾，不是企業家的氣質。

　　75、生存法則：上去或者出去（UPOROUT）知識企業中的一切都與學習相關，所以生存的第一要義就是學習和理解。懶于學習的人，實際是在選擇落后，實際是在選擇離開。選自《共好資訊軍規三十條生存法則》

　　76、有福之人是那些抱有美好的企盼從而靈魂得到真正滿足的人。

　　77、今天的付出，明天的回報。

　　78、創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證！——海爾集團

　　79、基于聰明的設想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業提供新職業給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。德魯克

　　80、“艱苦堅實，誠信承諾，實干實效”以艱苦的作風打拼堅實的企業基礎;以誠實的信念承諾一流的企業服務;以實干的精神創造高效的企業業績。

　　81、多思考才能創新，勤檢討才有進步。

　　82、一個木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點。

　　83、只有企業的員工真正認為自己是企業的主人，分權才有了基本，沒有這樣的基礎，權力分下去就會亂。讓有個人造詣欲望者成為英雄，讓有社會責任者（指員工對組織目標有強烈的責任心和使命感）成為首領。基層不能沒有豪杰，沒有好漢就沒有能源。——任正非

　　84、現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。毛仲強

　　85、有利潤的企業說不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。

　　86、你的自覺貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。

　　87、企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析觀察才行。藤田田

　　88、強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的責任。

　　89、經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。松下幸之助

　　90、什么樣的人能獲得最大的成功？是那些只知道撈取每一分錢而不思回報的人嗎？還是那些總在努力創造更多的價值，所做的工作永遠比應該做的多一些的人？當天平最終平衡時，哪怕是一根稻草也會像一噸貨物一樣使天平偏向一邊。同樣道理，多一點價值，多一點付出會使一個人或是一項生意如巨人立于矮人國一樣從無數的平庸之輩中脫穎而出，依靠他們額外的努力獲得相對更好的結果。

　　91、態度決定行動，行為培養性格，性格決定命運嚴謹思考，嚴密操作;嚴格檢查，嚴肅驗證。

企業名言警句10

　　1、人活著有兩種方式：一種是像草一樣活著，雖然同樣享受著陽光雨露，美麗著環境，但是永遠長不大。人們可以踩過你，卻不會因為你的痛苦而感到痛苦，因為人們本身沒有看到你。另一種是像樹一樣成長，只要你有樹的種子，即使你被踩進泥土里，你依然能夠吸收泥土的養分，成長起來。當你長成參天大樹以后，就是在遙遠的地方，人們都可以看到你，走近你，你能給人們一片綠蔭，活著是美麗的風景，死了也依然是棟梁之才。

　　2、聽不到批評是一種危險，聽不到奉承是一種幸運。

　　3、有一個夢想不容易，堅持夢想更不容易。

　　4、大型企業看文化，中型企業看行業，小型企業看老板。

　　5、產品試銷快不得，全國推銷慢不得。

　　6、每個人一定要學會走出自己的生活和思維邏輯去思考問題，這樣才能走更遠。

　　7、外因總是通過內因起作用的，要找到自我原因。

　　8、不想當將軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會成為好的將軍。

　　9、產品的好壞，就是人格的好壞。

　　10、小勝憑智，大勝靠德。

　　11、經營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會，資源的九十八靠整合。

　　12、創業永遠沒有終點，我們永遠在路上。

　　13、心中無敵，無敵于天下。

　　14、一定要記住，永遠是企業最好的時候去融資，去改革。

　　15、成功是優點的發揮，失敗是缺點的積累。

　　16、創業者多去看看失敗人的經歷，成功的原因千千萬萬，失敗的原因就那么幾個。

　　17、一個團隊，戰略不正確，靠戰術調整是很困難的。

　　18、千斤重擔人人挑，個個頭上有指標。

　　19、只要思想不滑坡，辦法總比問題多。

　　20、巨大的成功不是來自力量，而是來自韌性。

企業名言警句11

　　1、大成功靠團隊，小成功靠個人。

　　2、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

　　3、正確的決策來自眾人的智慧。

　　4、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。

　　5、企業即人。

　　6、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。

　　8、企業說到底就是人，管理說到底就是借力。

　　9、企業最大的資產是人。

　　10、造人先于造物。

　　11、作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

　　12、什么叫做不簡單？能夠把簡單的事情天天做好，就是不簡單；什么叫做不容易？大家公認的、非常容易的事情。非常認真地做好它，就是不容易。

　　13、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。

　　14、卓有成效的管理者善于用人之長。

　　15、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。

　　16、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。

　　17、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。

　　18、對產品質量來說，不是100分就是0分松下幸之助。

　　19、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通松下幸之助。

　　20、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

企業名言警句12

　　1、人們塑造組織，而組織成型后就換為組織塑造我們了。 丘吉爾

　　2、企業文化是狗肉(助強不助弱)。 郭梓林

　　3、三流的企業人管人，二流的企業制度管人，一流的企業文化管人。

　　4、人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線，將珠子穿起來成為社會。當公民社會不再依賴皇權或神權來鞏固它的底座，文化、歷史是公民社會最重要的黏合劑。 龍應臺

　　5、偉大的人的最明顯的標志就是他堅強的意志，不管環境變換到何種地步，他的希望和初衷仍不會有絲毫的改變，而終于克服障礙以達到期望的目的。 愛迪生

　　6、企業里員工的習慣已經是定型的了，而習慣又造成了慣性思維，所以很多企業不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態下的文化。 李楠 《建立文化需高瞻遠矚》

　　7、沒有文化的質量，就沒有領導的質量;建設企業文化是團隊合作的頭等大事。佚名

　　8、不管企業家的表現是低調還是高調，他的表現應該貼近企業的精神，企業家的行為應該對企業發展的目標有利。 晨清/王悅承 《我表現 我影響》

　　9、有反對聲的想法是健全的想法，因為這是真正有實力的想法，也因此值得我們嘗試。蓋瑞托克

　　10、建設企業文化是團隊合作的頭等大事。()佚名

　　11、管理者應該把人的資源放在首位，他要發展自己處理人際關系的能力，學會使用鼓舞士氣的得體語言。 邁文斯

　　12、任何傳統節日都不是人們喊幾句憂心忡忡的口號，做幾場精致的彩排便可以改造或拯救的。 秦關

　　13、除了賺錢以外沒有其他價值的事業，是空洞的事業。亨利福特

　　14、一定要將家族企業這個家放大，變成大家文化。大家文化是一種講社會責任的文化，是符合時代經濟潛規則的文化，是一種聰明的競爭文化。 茅理翔 《茅理翔：家族企業六大管理巨變》

　　15、世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。 任正非

　　16、這個世界上沒有完美的人，但是每個人都追求完美的事物。所以他門走到了一起，他們用他人的長處來彌補自己的短處，這個隊伍稱之位團隊。

　　17、左右公司命運的決定因素是企業領導人的領導能力，沒有具體、細致和強有力的領導，即使引進新的經營管理模式和生產組織形式也不會收到較好放入結果。 占部都美

　　18、那些偉大的領導者、偉大的公司、偉大的組織之所以偉大，不僅僅因為他們所具備的能力，還因為他們的個性。 卡莉費奧瑞納

企業名言警句13

　　1、小節放縱，大節必失。

　　2、為國為民，流芳百世；貪財貪色，遺臭萬年。

　　3、廉潔自律心無病，求真務實業有成。

　　4、為政重在廉，做人重在誠。

　　5、感恩笑愧怍，恤民思清廉。

　　6、作決策以人為本當戒急功近利。

　　7、自控能力是人的最基本最重要的能力。

　　8、嚴抵百欲，勤興百業。

　　9、干工作求真務實應求有口皆碑。

　　10、阿諛奉承只能榮于生前，正道直行方可垂名青史。

　　11、不能有效約束自己，就無法有效約束別人。

　　12、源潔流清不難成素節，形端影直最易見丹忱。

　　13、揚起理想的帆，把穩廉政的舵，駛向成功的路。

　　14、絕嗜禁欲，可以除累。

　　15、晨鐘暮鼓常盈耳，激濁揚清治源頭。

　　16、立黨為公一心為民最重，執政為民清政廉潔為要。

　　17、平凡崗位高尚人格。

　　18、功過是非須經歷史檢驗，廉潔勤政要由群眾評說。

　　19、被物質欲望所束縛，會覺得生命可悲。

　　20、淡泊名利清風拂袖身自正；曲直分明正氣在胸威自生。

　　21、不只看上任時歡迎的人有多少。

　　22、塘中偏有自潔蓮出淤泥不染，世上本無后悔藥三思而后行。

　　23、一言一行，不忘公仆形象；一舉一動，常思百姓冷暖。

　　24、廉潔自律，警鐘長響。

　　25、儉以廉之本，奢為貪之源，戒之慎之。

　　26、貪婪和幸福永遠不會牽手。

　　27、以辛勤勞動為榮以好逸惡勞為恥

　　28、色不迷，法不犯，生不悔，死不憾。

　　29、以遵紀守法為榮以違法亂紀為恥。

　　30、淡泊名利好比清茶一杯靜心正身。

　　31、拘小節，言行舉止點點滴滴；做大事，德能勤績方方面面。

　　32、處世立身須有一腔熱血，秉公盡職應無半點私心。

　　33、自重、自省、自警、自勵。

　　34、根深不怕風吹，行正何俱天地。

　　35、監督就是愛護，公開就是倡廉。

　　36、小善積多，德益天下；小惡除早，免生后患。

　　37、以團結互助為榮以損人利己為恥。

　　38、出淤泥而不染，濯清漣而不妖。

　　39、反腐其論事大小，倡廉不在位高低。

　　40、責任重如山，名利淡如水。

　　41、更要看離任時歡送的人有多少。

　　42、誠信做人清白為官，踏實做事勤政為民。

　　43、廉潔自律，從我做起。

　　44、做官不患位不尊而患德不崇，勤政不患祿不厚而患知不博。

　　45、常修為政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害。

　　46、甘守清廉報家國，不為貪贓羞兒孫。

　　47、以崇尚科學為榮以愚昧無知為恥

　　48、君子愛財，取之有道。

　　49、搞一次特殊，就降低一分威信。

　　50、清風涼自林谷出，廉潔源從自律來。

　　51、國正天心順，官清民自安。

　　52、其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。

　　53、職高位尊當自重，權勢顯赫須自省。

　　54、一事不明錯一件，一官不清誤一方。

　　55、從制度建設抓起，從一點一滴做起。

　　56、謀一次私利，就失去一片人心。

　　57、把握眼前，珍惜未來。

　　58、黨風黨紀打折扣，遲早都得犯錯誤。

　　59、務實為民好比功積如山德載千秋。

　　60、時時省察，百姓疾苦心永掛；事事檢點，為官清貧夢長安。

　　61、笑去私心，而后可以治公事；先平己見，而后可以聽人言。

　　62、廉潔品自高，貪臟法難容。

　　63、廉則年如一日，好過；貪則日似一年，難熬。

　　64、不以善小而不褒，不以惡小而不懲。

　　65、修身，則心如幽泉凈；縱欲，必足陷污泥潭。

　　66、嘴不饞，心不貪，私不謀，利不占。

　　67、心中常有公平在，手下自有公正書。

　　68、儉以養德，廉以立身。

　　69、堅持廉潔自律，爭做先進表率。

　　70、修身養性心如玉，縱欲貪色形成魔。

　　71、真正牢記“三個代表”，永遠保持一身正氣。

　　72、加強黨風廉政建設，構建社會主義和諧社會。

　　73、破一次規矩，就留下一個污點。

　　74、把廉潔勤政記心中，會感到一生充實。

　　75、立志言為本，修身行乃先。

　　76、做事頭腦清醒，不為假象所惑。

　　77、官聲譽起為民事，業績成于跬步行。

　　78、慎權、慎欲、慎微、慎獨。

　　79、金錢美色親情為官之試金石，國法黨紀條規從政之警示牌。

　　80、自知者不為奉承所動，廉潔者不為誘惑所迷。

　　81、扣錯第一顆鈕扣一錯到底，擋住第一次誘惑一路順風。

　　82、為人心底坦蕩，不為虛名所思。

　　83、投其所好，是害人的砒霜；批評監督，是救人的良藥。

企業名言警句14

　　1、科學是為了那些勤奮好學的人，詩歌是為了那些知識淵博的人。——約瑟夫·魯

　　2、沒有加倍的勤奮，就既沒有才能，也沒有天才。——門捷列夫

　　3、懶散是一個母親，她有一個兒子：搶劫，還有一個女兒：饑餓。——雨果

　　4、所謂天才，那就是假話，勤奮的工作才是實在的。——愛迪生

　　5、精神的浩瀚，想象的活躍，心靈的勤奮：就是天才。——狄德羅

　　6、對搞科學的人來說，勤奮就是成功之母。——茅以升

　　7、奮斗這一件事是自有人類以來天天不息的。——孫中山

　　8、天才的悲劇地于被小而舒適的名望所束縛。——芥川龍之介

　　9、人的大腦和肢體一樣，多用則靈，不用則廢。——茅以升

　　10、形成天才的決定因素應該是勤奮。——郭沫若

　　11、地不耕種，再肥沃也長不出果實；人不學習，再聰明也目不識丁。——西塞羅

　　12、書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。——佚名

　　13、閑散如酸醋，會軟化精神的鈣質；勤奮像火炬，能燃起智慧的火焰。—網絡收集

　　14、在學習上做一眼勤手勤腦勤，就可以成為有學問的人。——吳晗

　　15、精神的浩瀚、想象的活躍、心靈的勤奮：就是天才。——狄德羅

　　16、精神的浩瀚想象的活躍心靈的勤奮：就是天才。——狄德羅

　　17、不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。——荀況

　　18、在學習上做一眼勤、手勤、腦勤，就可以成為有學問的人。——吳晗

　　19、寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。——網絡收集

　　20、靈感，是由于頑強的勞動而獲得的獎賞。——列賓

　　21、時間，就像海綿里的水，只要愿擠，總是有的。——魯迅

　　22、才能的火花，常常在勤奮的磨石上迸發。——威廉·李卜克內西

　　23、勤奮的人是時間的主人，懶惰的人是時間的奴隸。——朝鮮

　　24、所謂天才人物指的就是具有毅力的人勤奮的人入迷的人和忘我的人。——蕭伯納

　　25、那就是假話，所謂天才。勤奮的工作才是實在。——愛迪生

　　26、學問是苦根上長出來的甜果。——李嘉圖

　　27、我們越是忙越能強烈地感到我們是活著，越能意識到我們生命的存在。——康德

　　28、閑散如酸醋，會軟化精神的鈣質；勤奮像火炬，能燃起智慧的火焰。——佚名

　　29、天資的充分發揮和個人的勤學苦練是成正比例的。——郭沫若

　　30、天才與凡人只有一步之隔，這一步就是勤奮。——佚名

　　31、科學的未來只能屬于勤奮而謙虛的年輕一代。——巴甫洛夫

　　32、形成天才的決定因素應該是勤奮。有幾分勤學苦練是成正比例的。——郭沫若

　　33、懶惰行動得如此緩慢，貧窮很快就能超過它。——富蘭克林

　　34、一切節省，歸根到底都歸結為時間的節省。——馬克思

　　35、堅強的意志，是不會被假設所謂的命運擊敗的。——富蘭克林

　　36、虛心使人進步，驕傲使人落后，我們應當永遠記住這個真理。

　　37、因為他人會超過你不要返顧，不要停頓。以免摔倒。——阿·雷哈尼

　　38、天才就是無止境刻苦勤奮的能力。——托·卡萊爾

　　39、勤勞一日，可得一夜安眠；勤勞一生，可得幸福長眠。——達·芬奇

　　40、今天應做的事沒有做，明天再早也是耽誤了。——裴斯泰洛齊

　　41、你想成為幸福的人嗎？但愿你首先學會吃得起苦。——屠格涅夫

　　42、喜歡讀書，就等于把生活中寂寞的辰光換成巨大享受的時刻。——孟德斯鳩

　　43、誰和我一樣用功，誰就會和我一樣勝利。——莫扎特

　　44、什么是天才！我想，天才就是勤奮的結果。——郭沫若

　　45、可得一夜安眠；勤勞一生，勤勞一日。可得幸福長眠。——達·芬奇

　　46、時間是個常數，但也是個變數。勤奮的人無窮多，懶惰的人無窮少。——字嚴

　　47、天才是百分之一的靈感，百分之九十九的血汗。——愛迪生

　　48、時間應分配得精密，使每年每月每天和每小時都有它的特殊任務。——笛卡爾

　　49、靈感不過是“頑強的勞動而獲得的獎賞”。——列賓

　　50、要知天下事，須讀古人書。——馮夢龍

企業名言警句15

　　企業的名言警句1：

　　用飛舞的汗珠奏響青春的旋律，用閃耀的浪花炫出自己的風采。

　　企業的名言警句2：

　　如果企業是一片沃土，那么我們每個人就是一棵樹，這樹的根便是忠誠。

　　企業的名言警句3：

　　忠誠滿懷，永不言棄，奮勇拼搏，馳騁未來。

　　企業的名言警句4：

　　忠誠是誠信的準則，品質的核心，創新的基礎，服務的源泉，讓海晨船廠在忠誠的動力下，揚帆遠航！

　　企業的名言警句5：

　　企業蓬勃發展時，我有幸加入；企業面臨沖擊時，我不愿退出。

　　企業的名言警句6：

　　忠誠企業，服務組織，敬業崗位，奉獻交通。

　　企業的名言警句7：

　　愛崗是我的職責，敬業是我的本分，愛崗敬業是忠于企業最實在的表現。

　　企業的名言警句8：

　　企業需要真正正直的忠誠，忠誠需要完完全全的真實。

　　企業的名言警句9：

　　以忠誠之德，固南順之基；立服務之本，鑄南順之魂；盡心智之力，創南順之業。

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