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公司安全科年終總結
總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用，因此，讓我們寫一份總結吧。那么你真的懂得怎么寫總結嗎？下面是小編收集整理的公司安全科年終總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司安全科年終總結1
一、20xx年安全科工作回顧
20xx年公司全年的安全生產狀況與去年相比有所好轉，現將一年來安全科工作總結如下：
（1）安全教育培訓：根據20xx年制定的安全教育培訓計劃，組織了安全員安全知識考試1次，駕駛員安全知識、規章制度和操作規程安全知識考試2次；維修工公司規章制度和操作規程安全考試1次，公司安全管理人員安全知識考試1次。交通安全宣傳光盤1次，請交警隊講師安全培訓1次。新入職駕駛員都進行了崗前安全培訓。
（2）年初，由安全科與員工簽訂20xx年安全生產責任書，明確了雙方的責任和義務，為保證調車安全起到了約束性作用。
（3）防火安全：根據公司要求，制定春、秋季防火期森林防火預案進行宣傳、火災預防措施，維修車間安全防火，查找存在的安全隱患和突發火災應急措施，對駕駛員吸煙場所、路段采取強制措施，說服和教育防火的重要性。
（4）安全會議：組織班組會議5次。車隊駕駛員會議
（5）20xx年公司車輛共發生事故4起，與去年同期相比：事故起數明顯下降，分別是：
事故主要原因是與駕駛員安全意識不夠，思想麻痹、判斷操作失誤、超速行駛是事故發生的主要原因。安全科加大上路檢查力度，重點查處超速、強行超車、違章駕駛等嚴重
違章行為，并根據公司規章制度對超速違章駕駛員進行嚴教重罰；尤其是加大對肇事駕駛員的處罰力度，今年共處罰駕駛員18人次。增強了管理效果
（6）日常運營車輛的安全檢查，協調調度科、維修科積極督促排查消除安全隱患，沙石危險路段、狹窄路段現場指揮，確保車輛安全通行，對集中運輸、加趟運輸檢查超車、超速和違章行為進行教育處罰，協助養路隊對翻漿、坑洼損壞道路維護，對運輸線路的隱患進行排查。對各運輸線路、道口、橋梁進行了全面巡查。今年共處罰超載、超速駕駛員48人次。增強了管理效果
二、存在的問題
20xx年全年出現的事故，這充分說明安全工作中還有漏洞，班組長安全教育落實和安全隱患排除不夠，安全檢查、違章查處力度不強，監督檢查還不到位。
三、20xx年工作計劃
（1）很抓駕駛員安全教育,不斷強化司乘人員安全行車意識，有針對性地制定學習和培訓計劃，定期開展各種安全教育。
（2）加大車輛安全狀況檢查力度，加大對各路段的車速監控檢查，對違法、違章行為的處罰力度。
（3）及時召開安全會議，對車隊出現的`新問題、新情況及時處理。發現的違章違紀人員及時處理，對發現的安全隱患責成相關部門進行及時的整改。
公司安全科年終總結2
一、20XX年安全科工作回顧
20XX年公司全年的安全生產狀況與去年相比有所好轉，現將一年來安全科工作總結如下：
（1）安全教育培訓：根據20xx年制定的安全教育培訓計劃，組織了安全員安全知識考試1次，駕駛員安全知識、規章制度和操作規程安全知識考試2次；維修工規章制度和操作規程安全考試1次，安全管理人員安全知識考試1次。交通安全宣傳光盤1次，請交警隊講師安全培訓1次。新入職駕駛員都進行了崗前安全培訓。
（2）年初，由安全科與員工簽訂20xx年安全生產責任書，明確了雙方的.責任和義務，為保證調車安全起到了約束性作用。
（3）防火安全：根據安環部要求，制定春、秋季防火期森林防火預案進行宣傳、火災預防措施，維修車間安全防火，查找存在的安全隱患和突發火災應急措施，對駕駛員吸煙場所、路段采取強制措施，說服和教育防火的重要性。
（4）安全會議：組織班組會議2次，會議5次。車隊駕駛員會議
因。安全科加大上路檢查力度，重點查處超速、強行超車、違章駕駛等嚴重違章行為，并根據物流公司規章制度對超速違章駕駛員進行嚴教重罰；尤其是加大對肇事駕駛員的處罰力度，今年共處罰駕駛員18人次。增強了管理效果
二、存在的問題
20xx年全年出現的事故，這充分說明安全工作中還有漏洞，班組長安全教育落實和安全隱患排除不夠，安全檢查、違章查處力度不強，監督檢查還不到位。
三、20XX年工作計劃
（1）很抓駕駛員安全教育,不斷強化司乘人員安全行車意識，有針對性地制定學習和培訓計劃，定期開展各種安全教育。
（2）加大車輛安全狀況檢查力度，加大對各路段的車速監控檢查，對違法、違章行為的處罰力度。
（3）及時召開安全會議，對車隊出現的新問題、新情況及時處理。發現的違章違紀人員及時處理，對發現的安全隱患責成相關部門進行及時的整改。
安全科
二〇XX年十二月十二日
公司安全科年終總結3
20xx年，在上級各部門及公司領導的正確領導下，認真貫徹執行國家“安全第一、預防為主”的安全生產方針，依據國家有關安全生產的法律法規，緊緊圍繞20xx年度安全管理目標，結合本公司的實際情況，現將全年的安全工作情況總結如下：
一、牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，明確安全管理目標，落實安全生產責任制，建立安全員考核制度。
我公司始終把安全工作放在首位，但今年四月份發生了一起冒頂事故，死亡一人，事故發生后，全礦職工按照“四不放過”的原則，認真對照學習，特別是對安監科人員作了深刻的教育，認真總結，自我反省，杜絕事故發生。同時落實安全生產責任制，公司與各采區簽訂了采區負責人、安全員、工班組長安全生產責任制，層層抓落實，實行全年安全風險抵押金制度，有效提高了各采區管理人員的主動性和積極性。公司建立安全員考核制度，每月對公司分管采區安全員進行考核，對當月考核不合格的安全員給予一定的經濟處罰，并全公司通報。
二、積極開展安全教育和安全生產技術培訓活動。
對廣大職工進行安全教育和技術培訓是企業安全教育的一項重要制度也是保證安全生產，有效防止事故發生的重要措施之一，只有對廣大職工進行安全教育和培訓才能有效提高職工的`安全意識和素質，形成“人人講安全”、“事事注意安全”的良好氛圍。今年共培訓教育856人次，以加市煤管局安全教育培訓30多人次，每星期五下午召開安全座談會，反饋一星期的各采區主要安全工作情況，針對薄弱環節，采取針對性整改措施，從而有效地提高了安全員的業務水平及求實精神，在大力開展安全教育和技術培訓的同時，還采取各種各樣的宣傳活動，特別是每次安全檢查后，全礦檢查的安全隱患給予在武平縣長源公司簡報上刊出，從而提供了一個互相學習交流的平臺。
三、加強安全管理體系和制度建設，逐步實現規范化管理。
1、健全了《安全教育培訓制度》，不斷提高員工安全技術素質。
2、結合煤礦《百日隱患排查治理》，進一步完善了《隱患排查制度》，強化重大隱患排查治理和安全技術管理。
3、是根據國家要求，結合礦井建設實際情況，我礦已落實制定了《領導現場帶班規定》的各項配套制度，當天帶班下井帶班領導姓名，在井口明顯位置掛牌公示，帶班下井重點是現場檢查安安全員、瓦斯檢查員、通風工、放炮員等重要崗位職責情況、并做好記錄、建檔備查。切實加強了現場安全管理，及時發現和消除了安全隱患。
4、是嚴格落實安全生產責任制，抓好安全管理。抓好安全管理，必須把各級安全生產責任制的落實作為貫穿于安全生產的一條主線。為此我們狠抓了各級干部安全責任制的落實，切實加強了公司安全工作的組織領導。
四、依法監察，積極開展各種安全大檢查活動。
1、積極配合省、市、縣上級各部門的檢查，對查出的隱患及時組織監督落實，并深入一線配合各采區整改。
2、礦規定13日、14日、28日、29日為安全檢查日，并在29日下午召開全礦安全例會，各采區負責人及安全員一同參加，針對檢查的隱患情況及時落實整改。
3、按照“四定”和“三不生產”的原則，確保安全生產，共查出隱患698條，下發整改通知單138份，“三違”人次96次，停產整改工作面2個，整改率達99.9%以上。
五、存在問題：
1、工人流動性大，穩定性差，工人技術素質難以提高。2、礦分管采區安全員與采區溝通少（尤其是在工作面與工班長缺少交流，工作方法有必要改進），存在管理不到位和脫節，出現隱患整改不力，反“三違”力度不足現象。
3、先進班組評選活動次數少。
4、礦安全員考核力度不足，激勵性不夠強，工作主動性較差，業務水平有待于提高。
六、20xx年的初步打算：
以“安全就是效益”為主題，在20xx年基礎上進一步強化安全生產監督管理，深入開展各種安全檢查和安全教育活動，繼續提高職工的安全技術水平，各采區應加大安全投入，改善井下安全生產條件，提高安全生產現場管理技術水平，以改變被動管安全的局面。針對存在問題，采取以下措施：
1、加強現場管理，隱患排查不留死角，力求當班整改，重大隱患跟班整改。
2、制定適用培訓教材和考核試卷，以確保工人上崗前的培訓質量，并杜絕培訓敷衍了事現象。確實提高工人的安全意識。
3、先進班組的評選問題，擬制定專門的考核評分的標準并結合分管人員平時反饋情況予以綜合考評。
4、實行責任包干制考核辦法，亦即把每月檢查所發現的“三違”情況和礦分管理人員及各片區負責人、安全員的經濟利益掛鉤，以進一步提高各管理人員的責任心并加強“反三違”力度，而對于嚴重“三違”現象，除予以重罰外，還必須停工檢討或參加強制性安全學習和短期培訓。
5、定期組織公司安全員、采區安全員專業技術培訓學習，提高安全管理業務水平。
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