病假請假條格式

時間：2024-08-17 06:57:18 請假條我要投稿

病假請假條格式常用8篇

　　在日常生活中，我們需要用到請假條的情況非常的多，請假條應該簡潔明了，避免長篇大論。大家知道怎么寫請假條才是正確的嗎？下面是小編為大家整理的病假請假條格式，希望能夠幫助到大家。

病假請假條格式常用8篇

病假請假條格式1

產假請假條

　　尊敬的領導：

　　我因生產，需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，根據有關規定，產假為90天，晚育初產婦延長產假30天。本人已符合國家晚婚晚育規定，特申請產假四個月，時間為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

　　請領導批準為謝。

此致

敬禮！

請假人：

　　xx年xx月xx日

病假請假條格式2

尊敬的公司領導：

　　我因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，特向您請病假xx天。請假時間自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。這段時間內原計劃安排的課程已做好處理，希領導批準。

此致

敬禮!

　　請假人：xxx

　　x年xx月xx日

病假請假條格式3

尊敬的領導：

　　我需要請假一天，原因有：

　　1、我最近一直咳嗽不停，吃藥也不見好，需要去醫院就診。

　　2、我已經完成本周大部分工作，需要請周五（3月7日）一天假。

　　由于我的請假為此給部門工作帶來不便，向公司經理致歉。希望該請假條得到批準！

　　請假人：

　　20xx年3月6日

病假請假條格式4

　　尊敬的______：

　　我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準(請假辭)。

　　此致

敬禮

　　請假人：XXX

　　時間：XXXX年XX月XX日

病假請假條格式5

　　病假請假條格式包括：

　　1、標題：請假條頂部正中寫標題

　　2、稱渭：首先頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重。 3、請假原因：第二行空兩格開始寫正文，說明請假事由，并注明請假的類別，如病假(也許您還想要了解：晚婚晚育婚假產假規定匯總北京市婚假產假規定)、產假、喪假、年假、工傷假等等。

　　4、請假起止時間：X月X日至X日，共X天。

　　5、請求批準：如“請批準”、“特此請假、懇望批準!”

　　6、祝頌語：如：“此致敬禮”

　　7、請假人簽名：請假條可以打印，但簽字一定要手簽。簽名要右側對齊。

　　病假請假條范文

　　XXX老師：

　　茲有本班(單位)學生(員工)XXX，因XXXX(病因)需休息治療，現請假XX天，希批準為感!

　　此致

　　敬禮

　　請假人：

　　日期

病假請假條格式6

　　在頂部正中寫標題

　　請假條

　　首先頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重。吳老師：

　　第二行空兩格開始寫正文

　　首先寫明請假事由，其次寫明請假時間，最后加上請假習慣用語“請批準”、“請予批準”等。請假條內容較少的`，不用分段。

　　語言應樸實，簡單，不能作無謂的修飾，把事情說得清楚簡明就好。

　　我因xxxxx(原因)，，不能堅持到xx(工作、學習地點)xxx(工作或學習)，特請假兩天，( x 月 x日至 x 日)，請予批準。

　　正文內容結束后，另起一行，空兩格寫禮貌用語 (也可省略)，一般用“此致”，然后再起一行頂格寫“敬禮 ”

　　此致

　　敬禮

　　最后，右對齊署名，在名稱下落下請假日期。注意：日期應正對在署名下方

　　請假人：xxx

　　xxxx 年 xx 月xx 日

　　有其它相關證明也可以附帶上交，更有說服力，更容易批準。

　　請假條范文

　　尊敬的陳主任：

　　您好!我是*****XX級xx(專業名稱)專業的xx(姓名)。因xxxx(請假理由)不能上x月x日的xx(課程名稱)。特此請假。請批準。

　　此致

　　XX級xx專業班

　　請假人：xx

病假請假條格式7

　　XX部：

　　我因感冒發高燒，需要輸液，故于____年____月____日請假一天，請批準，謝謝!

　　申請人：XXX

　　____年____月____日

　　附：

　　(依據《關于機關、事業單位工資制度改革后工作人員假期工資計發問題的通知》的規定)

　　事業單位工作人員和機關工人：

　　(1)病假在兩個月以內的，基本工資(固定工資部分加按國家和省規定比例計算的'活工資部分，下同)全額發給。

　　(2)病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資中固定工資部分(事業單位專業技術人員和職員為職務工資、技術工人為技術等級工資、普通工人為等級工資、運動員為體育基礎津貼，機關技術工人為崗位技術等級工資、普通工人為崗位工資，下同)按90%計發，活工資部分(事業單位工作人員工資構成中的津貼、機關工人工資構成中的獎金，下同)按90%以下(含90%〉的比例計發;工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發給。

　　(3)病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發，活工資部分按70%以下(含70%)的比例計發;工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分按80%計發，活工資部分按80%以下(含80%)的比例計發;工作年限滿二十年及以上的，固定工資部分按90%計發，活工資部分按90%(含90%)以下的比例計發。