單位事假請假條范文2016

　　單位事假請假條范文

　　XXX(主管領(lǐng)導(dǎo)的名字或者主管部門.等)：

　　我因家中有事，于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，請假XX天，請批準(zhǔn)。

　　請假人：XXX

　　年月日

　　2016年事假工資標(biāo)準(zhǔn)及計算：

　　所謂事假，即員工因為自己的事向單位請的休假。由于事假并非公事，而且也不是國家規(guī)定的帶福利性質(zhì)的假期，所以事假通常是無薪的.。

　　對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規(guī)定。實踐中，勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。但根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，日工資=月工資收入;月計薪天數(shù)(21.75天)。因此，扣除事假工資的最高限是勞動者的月工資;21.75×事假天數(shù)。按照上述規(guī)定，肖某可以與單位進行協(xié)商，如果自身的合法權(quán)益仍然得不到保護，則可以通過司法途徑來獲得幫助。

　　我國《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　　(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

　　(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;

　　(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　一般公司事假工資計算：

　　(一)按照事假當(dāng)月計薪日計算日工資。即將當(dāng)月工資除以當(dāng)月計薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點是，每月的計薪日不一致，當(dāng)工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請事假就相對劃算;

　　(二)按照全年月平均計薪日計算日工資。全年一共52周，有104天休息不計薪，拿365天減去休息的天數(shù)，得出261個計薪日，分到12個月，就是21.75天(注意，全年有11個國定假日不工作，卻計薪。因此月平均工作日是20.83天)。這樣做的缺點是，當(dāng)員工在7、8月這樣工作日較多的月份請很多事假，你會發(fā)現(xiàn)他的工資是不夠扣的，而在2、10月這樣國定假較多的月份請全月事假，即使排除國定假薪水，他不用上班也會有工資。

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