有關于職場的生存法則

　　物以類聚，人以群分－世人都喜歡“同類”

　　日前，曾有新聞報導，某公司老板特別喜歡聘用和他同星座(獅子座)的員工，該老板認為，同樣星座的人做事態度與價值觀接近，較好溝通。據我所知，像報導中的老板之人還不少。

　　不少老板在聘用員工時，特別會注意員工的學歷(同校最好)、出身(同鄉最好)、星座血型(同類型最好)、性格取向，說穿了，就是希望招聚一群擁有類似價值觀與工作態度的人，減少辦公室人際相處上的摩擦，提升團隊合作的效率。

　　古人有云，物以類聚，人以群分。人與人相處、往來，總喜歡找和自己有相“同”興趣、嗜好、出身地、學歷、品味、為人處世態度的人在一起。人類對于“同類”總是有莫名的好感和喜歡。

　　“同步化”增進熟悉感

　　心理學家榮格提出“同步化”理論，說明不同的人卻不約而同的做/想起同一件事情。若不同的兩個人赫然發現彼此竟然如此相像，對事情總是有相同的看法，不知覺間就會熟悉、親近起來。

　　“同步化”理論有助于面對職場中各種不同類型的主管。無論你的主管是哪一種風格，只要花時間觀察、了解，學習、仿效，融入自己的工作之中，讓主管不經意的發現你和他擁有相同的工作態度、做事方法，很快地就能獲得主管賞識。

　　性格乃一體兩面，世事無絕對

　　個性其實是一體兩面，沒有絕對的好或壞，性格上的優點通常也是缺點，優點或缺點的認定，得看是誰抱持什么樣的立場。不同的人，擁有不同的價值觀/立場，對不同的事情，自然有不同的見解。

　　舉例來說，愛熱鬧的主管，自己的工作能力通常很強，喜歡辦公室氣氛輕松、熱熱鬧鬧的，同仁之間相處要隨和、不必拘束，遇到事情，也要以輕松的態度面對。愛熱鬧的主管若看在喜愛冷靜、有計劃的理論型部屬眼中，其優點反而成了缺點，愛熱鬧變成了吵鬧，喜歡輕松隨和成了不守規矩，活潑有變化變成了不按計劃、太過隨性。

　　喜歡熱鬧的主管，自然喜歡活潑、懂得炒熱氣氛的部屬，討厭缺乏活力，做事慢吞吞，耍孤僻不合群的部屬。與其說主管特別喜歡/討厭某個人，不如說主管討厭/喜歡其工作態度。

　　相反的，如果是性好計算、理性、冷靜的主管，自然不喜歡活潑、隨性、熱血的部屬。

　　另外，若是喜歡充分授權的.主管，不喜歡凡是請示意見的員工；反過來說，威權獨裁的主管，則喜歡員工凡事請示，詢問意見。愛擺架子的主管喜歡擺排場、被人奉承，愛搞親民的主管則討厭擺排場、被人拍馬屁。

　　不同類型的主管有不同的工作態度以及對員工的要求，沒有放諸四海皆準的通則，必須隨機應變，隨主管的類型而調整自己的態度。

　　適應主管，而不是讓主管來適應你

　　就好像學生不能選擇老師(的教學方式)一樣，人雖然可以選擇職場，但卻不能選擇主管。學生想要讀好書，唯一能做的就是調整自己的學習心態，適應各種老師的教學方法。上班族也是一樣，想在職場待下來，就必須學習和各種不同領導/做事風格的主管相處。畢竟就算找工作時認定了某個主管很好才進去，但也難保主管不會輪調，新來的主管未必能討你喜歡。與其要求主管配合自己的需要，不如由自己改變起，調整心態，去配合主管的需要。

　　放下自我中心，做主管的同路人

　　身為部屬，想和主管想要相處融洽，得先放下自我中心，不要太過主觀，以自己對工作的預設立場、看法評判主管的做事態度與決策；學著站在主管的角度，了解主管的行事風格與工作態度，解析其背后的邏輯，找出該風格之主管會喜歡/討厭的部屬類型，試著用主管的工作態度和做事方法來思考、工作，別把主管的長處當短處(例如喜歡熱鬧的主管，要欣賞其活力，不要批評他沒有計劃，太過散漫隨便)，當個主管眼中好用、好相處的部屬。無論將來遇到任何類型的主管，都能相處融洽，成為主管的得力助手，替自己爭取升遷加薪。

【有關于職場的生存法則】相關文章：

關于職場女性生存法則05-29

職場生存法則大全04-18

職場女性的生存法則05-23

推薦關于職場新人的生存法則07-04

職場的生存法則和智慧05-15

職場生存法則有什么03-01

職場新人幾大生存法則06-12

職場新人生存法則05-15

職場生存法則技巧講解01-19