職場人該如何保持工作激情？
據調查，大部分的職場人在喪失工作激情后，便會選擇跳槽，以求換個環境，重新開始。
據悉，男性比女性更傾向于通過跳槽的方式找回工作激情;而女性比男性更喜歡利用假期使自己重新上路。此外，女性也比男性更積極主動地要求新任務來超越自己。工作年限在5年以下的職場人采取跳槽的比例明顯高于高年資的職場人;而工作年限在5-8年的職場人更愿意通過在業余愛好長尋求激情;工作年限在8年以上的職場人則更傾向于通過假期來調整自己。
跳槽：不要讓它成為逃避的借口
第一份工作薪水太少，第二份工作沒有前途，第三份工作連小學生都能做，第四個公司的同事都是大媽大嬸，第五個公司的老板帶著有色眼鏡，第六個公司沒有文化……
你是不是也經歷著這樣的過程……當跳槽成為一種習慣，它就成了逃避現實的借口。
自我超越：More pain，more gain
閉著眼睛都能把工作做完，每天在公司的時間真是煎熬，沒有動力……或許在這種情況下，你需要主動向主管“加碼”，接受新挑戰。
化壓力為動力是個痛苦的過程，但收獲的確實理想的結果：More pain，more gain
業余愛好：8小時之外才是真正的你
《教父》的導演、大名鼎鼎的科波拉很討厭《教父》這部小說，至今也不喜歡自己的作品，但這部作品卻被影迷們膜拜。科波拉卻通過《教父》的'巨大成功，積累了資金投拍他自己喜歡的影片，有在巔峰時放棄導筒，立志釀造出世上最好的葡萄酒。他成功了!看，在本職工作上到達高峰的人，都能活出另一個更出色的自己!
記住：8小時之外才是真正的你!
誤區：把興趣變為工作
很多人認為，把興趣變為工作，應該是件很美好的事情。但當你把興趣變成程式化的工作，就意味著你要嚴格按照時間表、按照事先設定的結果推導，這可能會將原本快樂的過程剝奪了。
長期保持工作激情的5個因素
如果你從小就是左撇子，會不會因為別人的眼光改變自己的習慣呢?答案是：會。因為我們會受到鼓勵——要有足夠的毅力改變自己，取悅周圍的人，這才是成功。所以，我們中的不少人都在強迫自己，用不習慣的手、不習慣的方式去努力工作、生活，過上精英生活，于是，很多人看似成功，實則經受著喪失自我、毫無激情的痛苦。
然而，你不是一個人在喪失工作激情，請別把失去激情的痛苦放大，也不必上綱上線地“批判”。
雖然不同性格的人對不同工作的興趣不同，保持激情的狀態和方式也各不相同。但專家對此指出了長期保持工作激情的5個因素：
1、令人興奮的、有挑戰的機會;
2、學習和成長的機會;
3、一起共事的同事，令自己敬佩的上司;
4、合理或超出社會平均水平的收入;
5、一個好的、有品牌的雇主。
找到屬于你的工作激情，請牢記以下三個步驟：
第一步，明確自己想要什么;
第二步，想想通過Who、How、Where，才能獲得你想要的;
第三步，分析阻礙你獲得的原因，衡量得失，然后行動。
當然，在這個過程中，不要過分的依賴一個渠道或專注于一份工作，這樣才可以讓你較長久得保持工作激情。
我們生存在這樣一個競爭近乎殘酷的職場，一個行動快于思想的亢奮社會，“缺乏工作激情”顯然是我們不得不面對的現實。請記住你是誰，不要忘記你的夢想，在你終于可以從生存中掙脫出來，可以享受生活的那刻起，我們會欣喜于所有付出都是值得的，我們也會發，激情的火苗重又燃燒。如果我們暫時為了生存，而不得不使用我們不習慣的那只手時，你可以試著默念這句話——
Work banishes those three great evils: boredom, vice, and poverty. ——Voltaire
工作攆跑三個魔鬼：無聊、墮落和貧窮。——伏爾泰
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