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為什么你工作沒激情？
大多數職場人都曾經有過“激情燃燒的歲月”，只是激情正在消退。
據調查，大多數職場人處于工作激情時有時無的狀態，視工作內容、心情、上司和團隊等外界因素的變幻和刺激，才能激起精神和斗志;但也有一些職場人坦言工作激情已不再，只是依靠責任感驅使去完成工作。雖然工作并不是生活的全部，但工作不可避免的成為了生活的很大一部分，因此，工作激情并非是“一場風花雪月的事”。
據悉，工作激情和工作年限有著微妙的關系。
中生代：2年是個分水嶺
據調查，一般在工作2年后，工作激情會被慢慢消磨掉。
“工作第一年的時候，刷牙洗漱期間，就已經在腦海里把今天要做的工作編排一遍了，下班回到家，飯后就坐到電腦前總結這一天的工作，然后學習。現如今，我卻經常到計劃工作的最后期限才拖拖拉拉地趕完，當初的那股干勁不知道到哪里去了。”已經工作到第三個年頭的網絡編輯小文感嘆道。
高年級：只有責任沒有激情
很多職場人表示，工作激情會出現“5年之癢”。兩點一線的每日生活，做著順手的工作，面對熟悉的同事，遠比不上物價上漲速度的加薪幅度，扁平化的公司架構預示著渺茫的升職機會，然而，眼前的這份工作還算穩定，薪水說多不多說少不少，被責任感驅使著完成工作，在一潭溫水里做著安分守己的青蛙，內心里想要改變的念頭卻時不時暗潮涌動……
資深采購麗麗正處于這種狀態：“業界知名企業，市內頂級寫字樓，外表光鮮，但我覺得這樣一成不變的生活快讓我窒息了，可又患得患失穩定的收入和還算舒適的生活。但當需要大改變時，我還是缺乏勇氣。”
低年級：一年看到老
90后大舉進入職場后，帶有“90后”屬性的問題開始凸顯出來，很多初出進入職場的90后在短短一年內就喪失了工作熱情。
“每天的工作都是點點雜事，現在根本就參與不了項目。”工作剛滿一年的Rosa嘆氣，“這一年里幾乎所有的工作我都參與了，熟悉了流程，這是好事，但這份工作就跟螺絲釘一樣，內容單調呆板，我能都看出未來20年的樣子，這樣就太可怕了。”
扼殺工作激情之十宗“罪”
第一宗“罪”：付出比得到多，缺乏加薪/獎金/晉升機會;
第二宗“罪”：重復勞動，以至于對工作喪失新鮮感;
第三宗“罪”：無法認同上司的管理方式，但又無法改變;
第四宗“罪”：缺乏工作方向和目標;
第五宗“罪”：掌握了工作技能，覺得目前的工作缺乏挑戰性;
第六宗“罪”：工作太辛苦，壓力太大;
第七宗“罪”：選錯工作入錯行，根本不喜歡目前的工作;
第八宗“罪”：觀點和做法經常被否定，對自己產生懷疑;
第九宗“罪”：大材小用，公司沒給我機會;
第十宗“罪”：企業方/高層發生重大變化，失去工作方向。
“罪”之最：付出不成正比
據調查，男性比女性更容易對工作喪失新鮮感，而女性比男性更容易因為工作壓力以及公司不給發展機會而喪失工作激情。男性比女性更容易產生“付出和得到不成正比”的感覺，而女性比男性更容易喪失工作方向和工作目標。
此外，研究發現：工作年限不同，工作激情流失的原因也不盡相同。
工作年限在1-2年的職場人喪失工作激情的最大原因在于：“重復勞動”或者“根本不喜歡目前的工作”。
工作年限在3-5年的職場人磨掉工作激情的原因多歸咎于：“掌握了工作技能，覺得目前的工作缺乏挑戰性”以及“無法認同上司的管理方式，但又無法改變”。但，這群職場人的工作熱情相對來說卻是最高和最穩定的，如果主管因素契合，有不少人會出現一個工作激情旺盛的小高峰期。
5-8年是工作的一個收獲期，也是一個黃金轉折點，若企業缺失職業規劃和上升空間，薪資水準又低于市場價位的話，若不采取相應的激勵措施，一些正值“當打之年”的資深員工很容易產生“付出遠大于得到”的抱怨情緒，工作激情夜隨之淡去。
工作年限在8年以上的老員工喪失工作激情的主要原因在于這份工作已經全然熟知，難有新鮮感;而因為一般老員工已經與上司簡歷了較為穩固的關系，對公司也比其他員工有著更深厚的感情，因此一旦當企業方或者公司高層發生大震蕩，老員工常常會因此心涼掉半截，進而激情不再。
專家指出：如果是再生性因素(階段性的、因環境中的人或事引發的)，如工作性質、工作環境、企業文化等因素導致的工作激情的消失，短期內是可以調整的;如果是由于原生性因素，如性格、價值觀等精神層面上引起的工作激情的流失，則需要通過長期輔導才能扭轉。
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