職場(chǎng)管理工作有什么誤區(qū)
導(dǎo)語(yǔ)：有效的管理工作開(kāi)展就是為了促進(jìn)更好的管事和理人，到達(dá)既定的目標(biāo)，取得預(yù)期的結(jié)果。那么大家知道職場(chǎng)管理工作有什么誤區(qū)嗎？一起了解一下吧。
1--只注重結(jié)果不注重過(guò)程。很多領(lǐng)導(dǎo)在管理過(guò)程中只關(guān)注最終的結(jié)果，卻忘了要關(guān)注員工工作的過(guò)程，引導(dǎo)員工去做正確的事情，這樣難免會(huì)出現(xiàn)偏差。如果一個(gè)下屬跟著你，思想和能力都沒(méi)有長(zhǎng)進(jìn)，他沒(méi)有思想、也沒(méi)有改進(jìn)行為，一味的強(qiáng)求要結(jié)果可能會(huì)產(chǎn)生各種不滿(mǎn)。管理者需要重視工作過(guò)程和結(jié)果的關(guān)系，比如說(shuō)要重視管理過(guò)程中和下屬之間的溝通互動(dòng)、重視工作過(guò)程中遇到需要協(xié)調(diào)和支持的問(wèn)題，明確好做事的流程和員工工作職責(zé)、員工的工作積極性等等因素。想要達(dá)到更理想的結(jié)果，就不能不關(guān)注過(guò)程。
2--憑主觀(guān)態(tài)度做事，不重視規(guī)章制度。俗話(huà)說(shuō)“不以規(guī)矩不能成方圓”，想要整個(gè)團(tuán)隊(duì)運(yùn)行的更高效運(yùn)行，就需要有統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格的規(guī)章制度。但有些時(shí)候管理對(duì)人情和面子太過(guò)重視，重視忽視了制度的有效執(zhí)行。如果總是憑主觀(guān)來(lái)管理，會(huì)使管理者在做決策、做判斷時(shí)導(dǎo)致不公平的現(xiàn)象發(fā)生。而且如果管理者不重視制度，制度的公信力也很難建立，所謂上梁不正下梁歪，管理者都不遵守的時(shí)候員工自然也不會(huì)重視。
3--常批評(píng)忽視指導(dǎo)和鼓勵(lì)。很多時(shí)候上司想要糾正員工的錯(cuò)誤，常用的'就是批評(píng)和訓(xùn)斥，但這不是正確的方法。你批評(píng)了他們下次他們還會(huì)再犯，這就需要你在指出他們的錯(cuò)誤的同時(shí)，能夠給予合適的指導(dǎo)，幫助下屬改正錯(cuò)誤。管理者要扮演導(dǎo)師教練的角色，給下屬輔導(dǎo)正確的方法，并鼓勵(lì)員工，多激勵(lì)他們的積極性，鼓勵(lì)他們提升能力。
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