人事專員崗位職責優選15篇
在不斷進步的時代，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的人事專員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事專員崗位職責1
公司人力資源管理制度的擬寫建立，執行招聘、培訓、員工關系、薪酬、績效考核等人事程序或規章制度。
員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。
公司員工關系的`管理：包括員工入職檔案、異動、勞動合同等檔案的管理。
員工薪酬、獎金及其他相關待遇的擬定及核算。
根據公司需要制定各部門培訓計劃，經批準后實施。
審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、入職、離職、辭退等手續辦理。
人事專員崗位職責2
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、每月及時完成工資表編制、審核、批準等工作，及時辦理社保和公積金的繳納、調整、變更、停繳等手續，及時更新與維護人力資源管理信息系統;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的`跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織黨工團各類慰問、學習、活動;
7、領導交辦的其他事項。
人事專員崗位職責3
人事行政專員
崗位描述：
1、行政人事日常事務（包含資料、檔案、合同的存檔管理等）。
2、協助上級各類證件商標辦理、年檢、復審等
3、協助上級建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司招聘計劃及培訓計劃
4、公司員工考勤管理
5、應聘人員的初步篩選、預約及辦理入職人員的入職手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案
6、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作
7、及時辦理公司員工的勞動合同簽訂、變更、續簽、終止、提前解除等
8、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助上級處理員工投訴和勞動爭議
9、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
10、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的管理移交工作，并進行離職原因分析
11、協助上級組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等； 任職資格：
1、大學�？苹蛞陨蠈W歷，人力資源相關專業優先，女士優先；
2、二年或以上工作經驗；
3、具有親和力，具備良好的'團隊合作精神及組織協調能力，語言表達能力優秀；
4、熟練使用辦公系統軟件。努力，完成領導交給我的一切任務。
人事專員崗位職責4
崗位職責：
1.負責公司Employee Engagement活動的策劃和落實(如：生日會，happy hour，open day，annual outing/dinner，CSR等)
2.負責員工關懷政策和項目的優化和落實（如婚喪嫁娶等）
3.負責考勤，假期管理，社保公積金事宜咨詢解答&審計材料準備（北京/無錫社保、公積金、一證通、勞動年檢、社保年檢等相關事宜）
4.負責公司保險購買，續保等事宜，員工就醫理賠事宜處理
5.負責員工體檢，接種疫苗事宜落實安排
6.負責相關政府事宜辦理，包括落戶（應屆生、留學歸國人員），居住證積分申請，外國人工作簽證、中國永居申請，商務簽證等
7.負責員工入離職手續辦理，檔案整理
8.負責員工花名冊，組織架構圖，HC reporting
9.負責員工各項證明開具
10.年底12萬納稅申報事宜
11.領導交辦的其他事宜
職位要求：
本科及以上學歷
具有良好的'溝通表達、跨部門合作協調能力，EQ和人際敏感度高
1年以上人力資源相關工作經驗，熟悉相關事務性工作
熟悉相關法律法規，熟悉人力資源各項實務的操作流程
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
人事專員崗位職責5
1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。
2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理
3.負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。
4.學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表
5.領導安排的其他工作事宜。
人事專員崗位職責6
1、維護客戶關系，對接客戶，及時發現并了解客戶的崗位需求；
2、通過現有招聘渠道初步篩選合適簡歷，通過電話邀約并安排面試；
3、負責后續候選人錄用溝通、入職溝通等工作；
4、進行勞動關系風險把控，并進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理；
5、完成上級交代的其他工作。
人事專員崗位職責7
1，員工入、離職手續辦理；
2，員工就業、居住信息申報；
3，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
4，員工考勤管理（考勤統計、工資計算等）；
5，員工社保購入與退保辦理；
6，人事資料審查與錄用風險管理；
7，人事信息、檔案管理及維護；
人事專員崗位職責8
1、根據公司的經營目標，進行人力資源規劃，開展招聘，培訓等人力資源管理工作;
2、負責建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度，并監督各部門執行實施;
3、負責員工關系、勞動爭議處理;
4、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
5、負責后勤保安、飯堂、宿舍、保潔的管理;
6、懂ISO9001質量管理體系，熟悉社會責任人權驗廠、質量審廠。
人事專員崗位職責9
負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;
新員工入職手續辦理，培訓等;
員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;
協助人力主管負責績效考核方案制度，執行;
協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;
協助、參與人事行政制度的修訂，并監督實施，及上級領導交辦的其它工。
人事專員崗位職責10
1.全面負責公司內部人才的招聘工作，招聘廣告的撰寫，招聘網站的'維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
2.負責制定和完善公司各項人事和行政的規章制定，制定薪資考核制度，提高人員的工作效率;
3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4.公司日常行政工作，辦公文具采買等;
5.負責領導交代的其他任務。
人事專員崗位職責11
崗位職責：
1、考勤管理、工資及獎金表制作；
2、向客戶傳達總部有關薪資制度；向客戶解答有關于工資、社保的各類疑問；
3、工傷處理：提供資料為員工申請工傷認定，及后續跟進傷殘鑒定申請待遇；
4、檔案管理：審核員工各類檔案，并進行歸檔保存；
5、協助配合上級領導進行各類人事工作；
職位要求：
？1、大專以上學歷；
2、一年以上相關工作經驗；
3、能熟練使用辦公軟件，尤其是Excel表格數據處理；
4、熟悉勞動法、勞動合同法等相關的國家法規及政策，工作細致認真，責任心強；
5、良好的'溝通能力和團隊合作精神，親和力強，具服務意識。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經驗
人事專員崗位職責12
1。主要負責公司的招聘各項工作；
2。負責各招聘網站的日常維護、發貼與優化，拓展招聘渠道；
3。執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程；
4。新員工入職的崗前培訓，勞動合同的.簽訂、續簽與管理；
4。負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程；
5。關注新員工的動態，協調好員工關系，做好信息的上傳下達；
6。負責協助行政后勤和企業文化建設的相關工作。
人事專員崗位職責13
1.選擇、開發及維護各類招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2.發布職位需求信息，搜集簡歷，通過電話聯系應聘者，安排面試，確定面試名單;
3.進行有效的'初試，根據職位要求篩選合適的候選人;
4.組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
5.定期與業務部門溝通、協調、解決招聘中存在的問題，對招聘結果進行評估;
6.時時關注人才需求狀況及業內人才動態，建立及完善人才信息庫;
7.定期對員工開展員工關懷工作;
8.完成上級領導交代的其他工作。
人事專員崗位職責14
崗位職責:
1、協助上級制定并完善公司績效管理制度,不斷優化績效管理流程;
2、績效培訓、宣貫,負責解釋說明績效考核制度、流程等相關內容;
3、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議;
4、收集匯總各部門、各崗位考核數據及資料;
5、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;
6、完成上級交辦的其它工作事項,并及時向上級匯報。
任職要求:
1、本科,人力資源管理、企業管理等相關專業;
2、1年以上績效相關工作經驗;
3、熟悉現代企業人力資源管理知識,了解各種主流績效考核工具和方法;
4、良好的`溝通表達能力,耐心細致,高度責任感、執行力
人事專員崗位職責15
1、協助經理做崗位職責職位要求工作，主要在網站上發布崗位職責職位要求信息，收發郵件，接聽電話，接待面試及來訪人員。
2、管理辦公室日常事務，資料整理，文件錄入電腦，分類存檔；
3、與分公司人事、財務、行政進行各項工作的對接。如：人員的考勤、入職，發票的'報銷，合同簽訂蓋章等具體事物。
4、電腦銷售系統開單，倉管配貨。
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