職場中的“隱性歧視”

    雖然教育廳有言在先，堅決反對任何形式的就業歧視，但各種“隱性歧視”仍時有發生。

    教育部門：反對就業歧視

    今年的招聘會將對就業歧視進行嚴格的限制，反對任何形式的就業歧視。據了解，針對就業欺詐行為時有發生，省高校就業指導中心和承辦高校將對參加招聘活動的企業資質和招聘信息進行嚴格審查，堅決杜絕各種欺詐行為發生。特別值得一提的是，系列供需見面會嚴格做到“三個嚴禁”：嚴禁發布含有限定985 高校、211高校等字樣的招聘信息；嚴禁發布違反國家規定的有關性別、戶籍、學歷等歧視性條款的需求信息；嚴禁發布虛假和欺詐等非法就業信息，堅決反對任何形式的就業歧視。

    企業：招聘條件含“隱性歧視”

    雖然教育部門有言在先，但記者查閱今年企業發布的招聘崗位時，仍發現部分崗位的招聘條件中包含了“隱性歧視”。

    第一類是“211”和“985”等字樣仍有個案出現。深圳某地產顧問公司招聘商業地產策劃助理，要求應聘者是“211或985高校本科以上畢業生，學歷證書與學位證書齊全”。有的企業還會對“211”和“985”院校的`學生開出不一樣的薪水。比如，深圳某投資發展有限公司規定，“985、211 大學的優秀本科生、碩士研究生、博士研究生轉正薪酬起點可以達到5000元、7000元、10000元”。個別企業雖然沒有“211”和“985”等字樣，但“一本”、“民辦本科除外”等仍包含有歧視的成分。比如，湛江某企業的招聘條件便要求“一本全日制本科及以上學歷”。

    第二類是身高、年齡、性別等隱性歧視時有發生。身高方面，某些原本不需要身高要求的崗位也出現身高限制，這讓一些應聘者很難接受。比如，某溫泉度假村招聘辦公室干事和工會干事，這兩個崗位明確要求“男性”且“身高1.68米以上”，如果說營銷接待之類的崗位有身高要求尚屬合理的話，辦公室和工會干事一職也需要身高要求，實在很難理解。

    年齡方面，也出現一些“隱性歧視”現象。一家保險公司招聘2014年全日制本科及以上學歷應屆畢業生，要求年齡是20～28歲，另一家期貨公司招聘市場開發人員，要求年齡是30歲以下。還有一家信息科技公司招聘，要求年齡是18～30歲。在這些崗位中，大齡研究生是沒有機會的。

    應屆生：“明槍”易躲，“暗箭”難防

    如果說寫在招聘海報中的“歧視”條款容易發現，那么寫在面試官肚子里的“歧視”條件，恐怕就無可奈何了。有學生反映，“985”高校或 “211”高校之類的字樣，雖然沒有寫在宣傳海報中，但在面試環節，非“985”高校或“211”高校的畢業生直接就被“Pass”掉，這種看不見的“隱性歧視”并不少見。

    如果“隱性歧視”演變成一種“潛規則”，那對應屆生的傷害更大。這種“潛規則”有時被設置成“關鍵詞”，運用于網申簡歷的篩選中。比如設置關鍵詞“英語六級”，沒有出現這個四個字樣的簡歷將被計算機忽略掉。

    此外，招聘“設計師”要求應聘者是處女座的；“業務員”崗位不要雙魚座的，金牛座、天蝎座、處女座優先。有的崗位要求應聘者能飲酒，有的崗位要求應聘者血型是O型或者A型。這些“灰色幽默”式的招聘，除了讓人們“嘆為觀止”之外，也暗含歧視和不公。

    中國社科文獻出版社和中國人事科學研究院聯合發布的人力資源藍皮書《中國人力資源發展報告2013》指出，目前，就業歧視仍是我國就業市場的突出問題，它影響了公平就業環境的建立，也制約了我國就業質量的進一步提高。相關專家指出，三中全會決定明確提出要求，“規范招人用人制度，消除城鄉、行業、身份、性別等一切影響平等就業的制度障礙和就業歧視。”解決就業歧視，有賴于有關部門能將三中全會決定盡快落到實處。

    數據：

    2014年廣東高校應屆畢業生人數為47.2萬人，比2013年增加3萬人，加上外省入粵求職及往年申請暫緩就業的畢業生，共有近75萬畢業生在廣東求職。

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