職場的注意事項

時間：2024-07-22 15:47:04 職場百態(tài) 我要投稿

職場禮儀有哪些注意事項推薦度：
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職場的注意事項

職場的注意事項1

　　職場人跨行跳槽的方法及注意事項

職場的注意事項

　　1、想清楚為什么想換行。“通常人們認為自己想在職業(yè)上做些重大改變是因為目前的工作存在問題，但這些問題可能在一兩年內就會好轉。比如說，如果你對上司不滿，你大可選擇等他走人（同時寄希望于下任上司比現任的強），因為多項調查顯示，企業(yè)高管平均每兩年就會調動一次。

　　另一方面，如果你真的認為你在這家公司已經不會有發(fā)展，而在其他行業(yè)看到了自己感興趣的挑戰(zhàn)，認為在那里你才能真正創(chuàng)造價值，那準備好深入闡述這些問題——這也是第2點要談到的。

　　2、仔細研究潛在雇主。不管找什么工作，這一點都很重要。尤其是當你嘗試進入新領域時，它要么能成就你，要么會毀掉你。“必須盡可能全面地了解這個行業(yè)以及你應聘的每家公司的現狀，”法斯蒂奇說。“想清楚雇主們面臨著什么挑戰(zhàn)？你能在哪方面貢獻價值？真奇怪很多人都沒有做到這一點。”

　　一旦對哪里最能發(fā)揮自己的才能和經驗有了明確的想法，你就可以精心制作每一份簡歷——每家公司都要單獨專門制作簡歷——和求職信，詳細闡述為什么他們需要你。

　　3、和你目標行業(yè)的從業(yè)者聊聊。打開Linkedln或其他社交網站，找?guī)讉€你目標行業(yè)的從業(yè)者聯(lián)系一下，看看你的技能和特長與他們的有多少（或有沒有）相同之處。“甚至可以考慮問問對方，能不能讓自己跟隨幾個小時，直接觀察他們的日常工作模式，”法斯蒂奇說。“這樣真的可以讓你大開眼界。有些行業(yè)并沒有看上去那么美。”

　　4、展示工作激情。“活力和渴望大有幫助，”法斯蒂奇指出。“面試官希望能看到你具備足夠的熱情和毅力來應對這一重大職業(yè)變化。對于這個機遇你必須感到由衷地興奮。”運氣好的話，你的樂觀也會感染面試官。

　　5、問對問題。“進入第二或第三個面試階段，離得到工作越來越近，可以問問未來的雇主他們從其他行業(yè)招聘員工效果如何，這是個聰明的做法，”問問他們入職通常有哪些流程。如果回答沒有流程，說明他們希望你一入職就快馬加鞭地展開工作。”

　　比起希望你一上崗就創(chuàng)造奇跡，最理想的情況是，能讓你先花點時間了解一下公司及其運營狀況。如果你得到不止一份聘書（希望如此），對于新工作即將帶來的壓力有一定思想準備，同時確定你能否應對這些壓力，可以幫你挑選出最有前途的那份工作。

　　職場跳槽的操作要點

　　明確職業(yè)目標

　　確立工作目標看起來是一件非常簡單的事情，但在我們接觸的數千個案例當中，能夠就此作出清晰客觀理性分析的不會超過20%。如果展開來講，這就又會是一篇萬字的長文，這里只給出一個簡約的框架，大家可以參照著做一個自我的設定。首先客觀地分析一下自己，看看諸如興趣、收入、職位、發(fā)展、平臺、團隊、文化、距離等要素中，哪幾個排前面，哪幾個排后面，先拉出一個排序，別騙自己，該是什么就是什么。然后看一下自己所處的外部環(huán)境，簡單來講就是行業(yè)如何，行業(yè)中的公司都怎樣，收入狀態(tài)，發(fā)展速度，核心技能要求等等。把自己的需求排序和外部環(huán)境要素做一個交叉比對，找出可行的`發(fā)展路徑，設定2—3年的職業(yè)目標，明確自己的優(yōu)劣勢，做出以年為單位的目標分解。

　　目標分為定量和定性兩個部分，無論是定性還是定量，一定要清晰，比如年薪要達到20萬元，職位要做到總監(jiān)，帶的團隊超過10人等等，越詳細越好。其他的技能和經驗提升指標，也別模棱兩可，比如“提高與人交往的能力”，就不是一個可執(zhí)行的目標，可以變?yōu)椤?0xx年要結識50個陌生朋友，每周至少1次和熟人或陌生人進行深入溝通”。人對自己的認知總是片面的，找?guī)讉€對你了解的朋友或同事，聽聽他們對你的建議，或者是找到靠譜的職場前輩，讓他們客觀對你做個分析。這些都是行之有效的方法。

　　分析出這次跳槽要解決的幾個核心問題。

　　最好不要超過3個，1—2個比較合適。如果要解決的問題太多，分清主次，在次要目標上做出妥協(xié)。面面俱到的結果通常是面面俱不到。這樣的問題可能是希望從執(zhí)行者轉變成為管理者，學習本職能領域更高階的知識和技能，找到能力更強的領導，到更大的平臺來給自己鍍金，收入可觀上升等等。

　　明確自己這次找新機會的主要渠道組合。

　　熟人，內推，獵頭，招聘網站，招聘會，新興的某些社交招聘媒體，你如果精力夠，當然可以廣泛撒網。但有相當資歷的候選人要注意，把自己的簡歷搞得到處都是的，會讓人覺得比較cheap，建議還是通過私密渠道。獵頭這點需要特別提示一下，市面上靠譜的獵頭太少，還是委托那些懂行的資深獵頭比較好一些。

　　Looking for job is a full—time job

　　說的就是要把找工作當成一項工作來認真抓起，不要有一搭沒一搭，三天打魚兩天曬網。給自己規(guī)定每天的任務，該刷簡歷就刷簡歷，該投遞就投遞，該聯(lián)系熟人就聯(lián)系熟人，每天都要完成一定的任務額，這樣就一定會有好的結果出來。

　　做好各種應聘資料的準備。

　　簡歷怎么寫就不說了，這是入門級的功課，雖然大多數的簡歷從專業(yè)的眼光來看還是寫得很垃圾。主要還是分析一下自己的優(yōu)勢特長和你心儀的目標職位目標公司之間有什么必然的聯(lián)系吧，給你自己一個理由，也給對方一個理由，我為什么適合這個職位，他們?yōu)槭裁匆o我面試機會，為什么要錄用我。在這里別太一廂情愿。應聘的資料還可以包括一個詳細的自我陳述，能夠證明過往業(yè)績和成就的某些作品，公眾號、論壇文章或博客（如果有的話）。證書什么的我是從來不看，你如果愿意也可以準備啦。（從我過往的面試經歷來看，愿意用各種證書證明自己的候選人，一般實操能力都比較差。）

　　如果不是特殊情況，建議不要裸辭，還是騎驢找馬好一點。

　　裸辭雖然看起來很帥很瀟灑，但最大的問題是容易把自己的心態(tài)搞壞。選擇機會應該是個主動并且從容的過程，如果因為某些切實的壓力，必須在什么什么時點之前找到工作，往往會陷入“剛出虎穴，又入狼窩”的尷尬局面。因為心態(tài)不穩(wěn)的時候，決策的標準會發(fā)生重大偏差，很難做出符合自己長期利益的抉擇。

　　如果時間允許，給自己留出至少一周來做Offer的選擇。

　　做到信息的充分對稱，也讓自己的心情平靜一下，別在重大問題沒有澄清之前匆忙做出決定。如何選Offer是個大學問，一步錯，步步錯的事情每天都在發(fā)生，你總不希望落到自己頭上吧。有關怎么選Offer的問題，你可以看看《20、30、40，不同年齡段如何選offer》或者《創(chuàng)業(yè)公司的Offer這樣選才保險》等文章。

　　找工作不能臨時抱佛腳，而要時時關注周邊的信息和市場的行情，做到有備無患。

　　因為你不知道哪一天公司就會發(fā)生變動，職位就會產生變化，就像15年那么多的互聯(lián)網合并案中，無數人都在懵懂中被裁了員。平時多聯(lián)系自己之前的同事，儲備幾個靠譜的獵頭，在各種媒體上發(fā)發(fā)聲，讓他們主動找到你，你再來做選擇，總比逼不得已落荒而逃好吧。還是那句話：你每一天都可能是在公司的最后一天。所以放平心態(tài)，早做準備。

　　提出離職遭到挽留的要注意。

　　中國的文化對于忠誠還是挺看重的，你提出離職，即使最終被挽留下來，老板對你的信任通常要打個折扣，如果是公司的重點部門，老板的第一反應是立刻要為這個職位作備份，因為誰都不知道你哪天就又不爽了，老板在此可承受不起反復的折騰。一旦備份到位，你的位置就很尷尬了。因此，有不少的升職、加薪的挽留是臨時性挽留，純粹屬于公司目前沒有可用之人，一旦老板緩過手來，再收拾你不遲。

　　大家好合好散，做好交接工作。

　　職場的圈子沒你想得那么大，所以山不轉水轉，大家遲早還要見面的。遵守基本的職業(yè)操守，盡量不要一甩手給人留下個爛攤子。俗話說，好事不出門，壞事傳千里。尤其是自媒體時代，要想打聽點人，打聽點事，實在是太容易了。我就有好幾個朋友，面試談得好好的，在下Offer之前突然就黃了，究其原因，是背景調查出了問題。所謂和氣生財，混職場還是要多栽花，少栽刺，那樣從背后射過來的暗箭就會少很多。

　　職場跳槽加薪的注意事項

　　跳槽作為快速漲薪的主要手段得到了職場人的認可，但這種方法是有風險的，應謹慎為上，這里列出一些注意事項供參考：

　　首先，你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的根基！

　　其次，“騎驢找馬”永遠是最保險的。據前程無憂論壇曾做過的“裸辭準備金”調查顯示，在二三線城市里，要為沒找好下家的“裸辭”準備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準備1年的工資！另外，“裸辭”以后會產生職場空白期，談錢難免相對被動。

　　再有，千萬不要用跳槽來威脅老板加薪。根據前程無憂論壇近期的調查結果顯示，只有7%的老板會因此同意加薪，有11%的老板會當場拒絕！74%的老板對此只會采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。

　　最后，“燒錢”公司的高薪職位有危險。一些公司為了挖人，標榜自己的后勁無窮，并開出具有誘惑力的高薪，以及日后更“饞人”的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然后你就會發(fā)現公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。

　　再次提醒，工資漲多少值得跳槽，還是要看個人的能力，只有自己的綜合素質達到了公司要求，才會得到相應的薪水與職位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒，這樣才能跳出更高的薪資。

職場的注意事項2

　　1、不要直呼領導的名字

　　當我們剛剛入職的時候一定要了解到領導的職稱，比如XX總監(jiān)，XX經理之類的，在稱呼他們的時候一定要帶上職稱，不要自以為的拉近關系就稱呼他們的名字或者昵稱，除非他們已經私下里允許。

　　2、不要輕易問領導為什么

　　一股腦的問為什么是會讓人覺得你沒動腦子，所以一定要看清情況，不要輕易的問為什么，當領導下達任務或者命令的時候先答應，事后有什么事情再私下里找領導談，太急著反問為什么，會讓老板以為你在質疑他的決策。

　　3、打探隱私

　　在職場中不管是誰的隱私都不應該打探，這是職場中的大忌，尤其是領導的隱私。很多人想和領導搞好關系，就暢所欲言，家務事也討論一大堆，這是非常愚蠢的做法，知道的太多對自己并沒有好處，和同事相處也是一樣的，不要打探別人太多的隱私，也不要和別人透露自己太多的家務事。

　　4、切記不要背后說閑話

　　上班時間盡量不要講閑話，但是我們不可能保證8個小時全部都是注意力集中，但是我們至少應該做到不討論其他人的閑話。因為不知道你的那一句話就會得罪一些人，到頭來人際關系沒有維護好，還把自己的飯碗丟了，這損失太大了。關鍵背后說閑話本來就不是一個好習慣。

　　5、收到郵件要及時回復

　　不管是收到誰發(fā)來的郵件都應該第一時間給予回復，這是對帶別人最起碼的尊重。即使有些郵件是無需回復給于答案的事情，也應該主動以簡單的形式回復，比如回復“謝謝”、“知道了!”等以表自己已經閱讀郵件。

　　6、上班著裝不要太隨意

　　上班裝扮無需高調、名貴或者華麗，但一定要整潔，千萬不可以給人一種太過隨意的感覺。還有職場很忌諱每天穿同一件衣服，當然不需要每天洗衣服，但還是換一下搭配比較好，這樣不僅會給別人一種不一樣的感覺自己的心情也會好很多。“外表”在職場表現中是一個很關鍵的元素。

　　1、尊重對方，諒解對方

　　在交談活動中，只有尊重對方，理解對方，才能贏得對方感情上的接近，從而獲得對方的尊重和信任。因此，談判人員在交談之前，應當調查研究對方的心理狀態(tài)，考慮和選擇令對方容易接受的方法和態(tài)度;了解對方講話的習慣、文化程度、生活閱歷等因素對談判可能造成的種種影響，做到多手準備，有的放矢。交談時應當意識到，說和聽是相互的、平等的，雙方發(fā)言時都要掌握各自所占有的時間，不能出現一方獨霸的局面。

　　2、及時肯定對方

　　在談判過程中，當雙方的觀點出現類似或基本一致的情況時，談判者應當迅速抓住時機，用溢美的言詞，中肯的肯定這些共同點。贊同、肯定的語言在交談中常常會產生異乎尋常的積極作用。當交談一方適時中肯地確認另一方的觀點之后，會使整個交談氣氛變得活躍、和諧起來，陌生的雙方從眾多差異中開始產生了一致感，進而十分微妙地將心理距離接近。當對方贊同或肯定我方的意見和觀點時，我方應以動作、語言進行反饋交流。這種有來有往的雙向交流，易于雙方談判人員感情融洽，從而為達成一致協(xié)議奠定良好基礎。

　　3、態(tài)度和氣，語言得體

　　交談時要自然，要充滿自信。態(tài)度要和氣，語言表達要得體。手勢不要過多，談話距離要適當，內容一般不要涉及不愉快的事情。

　　4、注意語速、語調和音量

　　在交談中語速、語調和音量對意思的表達有比較大的影響。交談中陳述意見要盡量做到平穩(wěn)中速。在特定的場合下，可以通過改變語速來引起對方的注意，加強表達的效果。一般問題的闡述應使用正常的語調，保持能讓對方清晰聽見而不引起反感的高低適中的音量。

　　所謂儀表的協(xié)調，是指一個人的儀表要與他的年齡、體形、職業(yè)和所在的場合吻合，表現出一種和諧，這種和諧能給人以美感。對于年齡來說，不同年齡的人有不同的穿著要求，年輕人應穿著鮮艷、活潑、隨意一些，體現出年輕人的朝氣和蓬勃向上的青春之美。而中，老年人的著裝則要注意莊重、雅致、整潔，體現出成熟和穩(wěn)重。對于不同體型，不同膚色的人，就應考慮到揚長避短，選擇合適的服飾。職業(yè)的'差異對于儀表的協(xié)調也非常重要。比如，教師的儀表應莊重，學生的儀表應大方整潔，醫(yī)生的穿著也要力求顯得穩(wěn)重而富有經驗。當然，儀表也要與環(huán)境相適應，在辦公室的儀表與在外出旅游時的儀表當然不會相同。

　　色彩的搭配

　　暖色調(紅、橙、黃等)給人以溫和，華貴的感覺，冷色調(紫、藍、綠等)往往使人感到涼爽、恬靜、安寧、友好，中和色(白、黑、灰等)給人平和、穩(wěn)重，可靠的感覺，是最常見的工作服裝用色。在選擇服裝外飾物的色彩時，應考慮到各種色調的協(xié)調與膚色，選定合適的著裝、飾物。

　　著裝

　　服裝不是一種沒有生命的遮羞布。它不僅是布料、花色和縫線的組合，更是一種社會工具，它向社會中其他的成員傳達出信息，象是在向他人宣布說：“我是什么個性的人?我是不是有能力?我是不是重視工作?我是否合群?”

　　服飾反映了一個人文化素質之高低，審美情趣之雅俗。具體說來，它既要自然得體，協(xié)調大方，又要遵守某種約定俗成的規(guī)范或原則。服裝不但要與自己的具體條件相適應，還必須時刻注意客觀環(huán)境、場合對人的著裝要求，即著裝打扮要優(yōu)先考慮時間、地點和目的三大要素，并努力在穿著打扮的各方面與時間、地點、目的保持協(xié)調一致。

　　我們的儀表應注意場根據不同的場合來進行著裝，喜慶場合，莊重場合及悲傷場合應注意有不同的服裝，要遵循不同的規(guī)范與風俗。

　　衛(wèi)生

　　清潔衛(wèi)生是儀容美的關鍵，是禮儀的基本要求。不管長相多好，服飾多華貴，若滿臉污垢，渾身異味，那必然破壞一個人的美感。因此，每個人都應該養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，做到入睡起床洗臉、腳，早晚、飯后勤刷牙，經常洗頭又洗澡，講究梳理勤更衣。不要在人前“打掃個人衛(wèi)生”。比如剔牙齒、掏鼻孔、挖耳屎、修指甲、搓泥垢等，這些行為都應該避開他人進行，否則，不僅不雅觀，也不尊重他人。與人談話時應保持一定距離，聲音不要太大，不要對人口沫四濺。

職場的注意事項3

　　職場上談升職加薪的注意事項

　　1、要精心準備談話的內容，這樣，到談話時，才能抓住重點，情緒穩(wěn)定；

　　2、留意商業(yè)出版物或招聘網站發(fā)布的有關薪水的調查結果和報告，了解你所在領域其他人的薪水情況；

　　3、告訴上司你曾經取得的成就，例如為公司節(jié)省獎金，提高銷量等；

　　4、不要拿自己的薪水隨便與別人比較；

　　5、說明自己工作的關鍵優(yōu)勢、以及可以發(fā)掘的潛力，表明加薪是正常要求；

　　6、與上司談論加薪時，不要專橫，也不要使用威脅的口吻；

　　7、如果上司拒絕你的要求，要了解其中的原因。

　　升職加薪的職場方法

　　一、領導們都喜歡給什么人升職加薪？

　　1、專業(yè)能力過硬的人

　　按照領導的思維，選擇年底給誰升職加薪，必定是要找個能給自己干活兒的人，專業(yè)能力過硬能夠將工作做好，是領導考慮升職加薪的首要因素。如果你沒有專業(yè)能力，每天在辦公室里混日子，等著打卡下班，那么抱歉地通知你：新一輪的升職加薪又要與你無緣了。

　　2、工作之余思考One More Thing的`人

　　對待工作你是否也想過要主動多承擔一點？這個承擔可能是你會在完成工作后主動問領導還有什么任務，是你在8小時以外主動留下來加班，是你在項目完成后寫的總結報告……主動永遠是職場中的必勝法寶，別讓懶惰一點點蠶食了你的初心。

　　3、懂得向上管理的人

　　公司需要埋頭干活，低頭拉車的人，但你絕對不想自己永遠當一個苦命悲情的角色吧？在公司里想要達到升職加薪的目的，就需要你不僅要低頭干活，還要懂得在領導能夠看到的時候，發(fā)揮出自己的特長，給領導適時展示出自己的能力。這就需要你主動給領導匯報工作，把工作的亮點突出突出再突出，反復地告訴領導你的能力最出色！

　　4、有群眾基礎的精神領袖

　　職場中除了得會做事，還得會做人。誰也不會傻到讓你一個負能量滿滿，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當領導。很多領導在考慮給小A、小B、小C升職加薪時，會綜合考慮他們在同事間的口碑，所以大家還要注意自己的個人形象管理。

　　二、年底找老板“私談”，你應該怎么說？

　　1、切記別“假離職”變“真噩夢”

　　對于很多人來講，由于不知道該如何向領導張嘴提漲薪、提升職，就想學別人提離職好讓領導漲薪挽留。大家注意，這個是職場中非常危險的一招，就算你曾聽說身邊的某某屢試不爽，也不建議嘗試。提出離職的一刻，你們就已經被領導分到了“不忠心”的隊伍里，試想一個對公司沒有誠意真心，只看重掙錢多少的人，誰也不想把他永久的留在身邊重用。所以，就算你這次成功，也說不定日后會因為一點點小錯被驅逐走人。

　　2、要懂得給自己業(yè)績列數據

　　找領導談漲薪和升職，不是憑借一張巧舌，而是要有真實的數據支撐。在和領導私談前，一定要給自己的工作盤一下總結，把能夠數據化的東西盡量數據化，能夠有成果的東西一定要列出相應的成果。領導每天都很忙，不一定能記得住你每天都做了啥，所以一定要善于總結，讓領導一目了然地看到你的工作成果。

　　3、多一點真誠少一點套路

　　無論大家找領導私談的目的是升職，還是加薪，記住：你要懂得收放有度，你的目的是加薪而不是吵架要挾老板。可以和領導講自己的能力在提高，負擔了更多的工作希望可以獲得更多的薪水；可以講自己的房租增加、生活成本提高，需要領導幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠地和老板講，無論最后談判的結果如何，都要向領導表示自己的衷心，別因為工資沒長成，再把工作搞丟了，太得不償失。

　　在這個世界上你只有做到非常努力，才能看起來毫不費力。努力每一天去提升自己，讓自己成為一個不可替代的人，永遠是一個職場人不能逃避的課題。

　　職場升職加薪攻略

　　一、如何開口提加薪升職

　　1、不要只拘泥于工資單和職位

　　如果老板不同意加薪，你應該和老板談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費補助等。或者將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項目或者未來發(fā)展計劃等方面，表明自己為公司服務的熱忱之心。

　　2、對自己的績效要有具體表述

　　除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，這些資料盡量數據化，表格化，這樣上司在看的時候一目了然，會很節(jié)省彼此的時間。此外，還要記錄你在本職工作外所完成的任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處等，這都對你的升職加薪有積極意義。

　　3、表達真誠

　　和老板談加薪要做好兩手準備，萬一加薪要求被拒，可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠，以讓他在了解你的同時，對你產生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要表現出對企業(yè)的忠誠。

　　二、升職加薪小技巧

　　1、不止讓老板看你的業(yè)績，更要看到你的責任心

　　許多人經常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。“讓老板看見你”，不只是看見你的業(yè)績，更包含了你對上司與同事間的責任心，你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對于老板交辦很多雜事表示反感，會覺得“當初錄取我時，也沒說要幫老板訂機票、匯賬款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責任心的時機。

　　2、時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己

　　首先，把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格，發(fā)送給老板，告訴他如果有意見，請在某某日前反饋，不然就照計劃走。

職場的注意事項4

　　職場男性健康飲酒注意事項

　　1、主食+酸奶的護胃法寶

　　去喝酒之前吃點東西，一則能夠在胃里形成一些保護，減少對胃壁的刺激；二則使酒精和食物混合在一起，降低它的濃度，延緩酒精的吸收。酸奶就是最好的胃壁保護層，因為本身就粘稠，而且還加入了植物膠增稠劑，在胃中停留時間相對較長；而淀粉類的大分子則能和酒精發(fā)生結合，直接起到延緩酒精吸收的作用，作為經過發(fā)酵反應的淀粉類食物，如饅頭、面包、豆類食品等效果更好，因為酒精能夠鉆進淀粉分子的螺旋當中，形成“包合物”。喝酒前飽餐一頓饅頭加酸奶，絕對比懷揣醒酒藥效果更可靠。

　　2、提前喝水提案

　　在到達飯局之前，就先喝下半升左右的水，讓泌尿系統(tǒng)在開始喝酒前就開始啟動，這樣，一部分酒精可以隨之直接排泄掉。

　　3、配菜不能少

　　研究發(fā)現，在喝酒的同時多吃飯，充分補充碳水化合物，可以減少酒精性脂肪肝的發(fā)生。大量攝取蔬菜水果，也可減輕肝臟負擔，它們既可起中和作用，水果中的糖分又能加速酒精在體內燃燒，同時補充的維生素C、維生素E、微量元素硒等重要的抗氧化劑，減輕酒精對身體的`毒害。

　　4、拒絕“一口悶”提議

　　飲酒后五分鐘乙醇就可進入血液，30—120分鐘時血中乙醇濃度可達到頂峰。飲酒快則血中乙醇濃度升高得也快，很快就會出現醉酒狀態(tài)。若慢慢飲入，體內可有充分的時間把乙醇分解掉，乙醇的產生量就少，不易喝醉。

　　5、時刻補充電解質

　　在包里偷偷儲備一包生物鹽補充劑，借身體不適之由，溫水送服。如果沒有儲備，那就再點一份運動飲料，雖然對牙齒不好，但也能迅速補充因過量攝入酒精而導致的脫水問題。

　　綜上，職場男性健康飲酒的注意事項是很多的，而為了讓自身盡量少受到飲酒不當帶來的危害，職場中的男性朋友們一定要講究正確的飲酒、健康的方法。

職場的注意事項5

　　現在有越來越多樣的工作模式：兼職、全職、自由職業(yè)和在家工作等。雖然我們大多數人還是得外出工作，但隨著科技的進步，在家工作成為一種節(jié)約成本、提高效率的選擇。如果你不在家工作，作為團隊一員，你可以得到同事的支持，但是也可能存在分心和身份轉換的問題。

　　早做計劃，衡量各個方面的得失，以滿足你的各種需要，會有助于你保持平衡。嚴肅對待自己的工作，清楚自己想工作，有自己的職業(yè)規(guī)劃和目標，在上下班的路上都會想寶寶，下了班就不在想工作上的事!

　　以下是一些有用的策略：

　　如果可能，要嚴格遵守時間，這樣你才能按時回家。

　　如果你必須加班，需要保姆延長工作時間，別忘了和她打招呼并處理好她的工資問題。

　　如果你用的是白班的保姆，要把保姆的工作時間安排到自己下班到家之后晚一些，給自己留出富余的交接時間。如果你估計自己6點鐘到家，就安排保姆6點半走。這樣就不會出現你前腳回家，她后腳就走的情況，你也能有時間和她談談白天的事情，問問孩子都做了些什么。讓保姆記日記也有用，這樣你就能了解他們白天做過什么、吃過什么了。

　　別給保姆打電話。你肯定會趕上寶寶正在哭的時候，那樣接下來你會一直悶悶不樂。如果你想在剛重返工作的時候了解寶寶的情況，讓保姆找時間給你打電話，讓你知道一切正常。這個電話不用很長時間，但會讓你更放心。別擔心，你的保姆會挑合適的時間給你打電話的。

　　加入辦公室里的媽媽群。

　　不要以為所有人都愿意談論寶寶。

　　如果下班后不能上網，可以利用午飯時間上網。

　　沒有小孩子的.同事看到你準時下班肯定會有埋怨，你對此要有心理準備，把自己的工作做好，不給別人挑你毛病的機會。

　　充分利用不在家的時間：享受安靜的獨自午餐時光;健身、看書、炒股。不要逛街了，可以在線購物或選擇送貨上門。

　　盡量別把工作帶回家。

　　偶爾放一天假和你先生一起渡過，不要待在家里!在應付工作和撫養(yǎng)小家伙的同時，也要呵護你們的夫妻關系，一年只要有一兩次花一天時間享受二人世界，就會增進你們的夫妻感情。

　　承認自己也會累，工作的第一個月要減少社交生活，并且別指望自己能在滿6個月之前恢復體力。

職場的注意事項6

　　職場新人，即使感到不公平、不滿、委屈，也應當盡量先使自己心平氣和下來再說。過于情緒化將無法清晰地說明你的理由，而且還使得對方誤以為你是對他本人而不是對他的安排不滿，如此你就應該另尋出路了。

　　不要見人就發(fā)泄情緒

　　只對有辦法解決問題的人發(fā)泄不滿，是最重要的原則。向同事或毫無裁定權的人發(fā)泄情緒，只能使你得到更多人的厭煩。解決方式是：直接去找你可能見到的最有影響力的一位上司，然后心平氣和地與上司討論。假使這個方案仍不管用，你可以向更高層次的上司求助。

　　抱怨的方式同樣重要

　　盡可能以贊美的話語作為情緒述說的開端。這樣一方面能降低對方的敵意，同時更重要的是，你的贊美已經事先為對方設定了一個遵循的標準。記住，聽你情緒述說的人也許與你的事情并不相關，甚至不知道情況為何，如果你一開始就大發(fā)雷霆只會激起對方敵對、自衛(wèi)的反應。

　　控制你的情緒

　　如果你怒氣沖沖地找上司表示你對他的安排或做法不滿，很可能把他也給惹火了。所以，即使感到不公平、不滿、委屈，也應當盡量先使自己心平氣和下來再說。過于情緒化將無法清晰地說明你的理由，而且還使得對方誤以為你是對他本人而不是對他的'安排不滿，如此你就應該另尋出路了。

　　注意抱怨的場合

　　發(fā)泄情緒時，要多利用非正式場合，少使用正式場合，盡量與上司和同事私下交談，避免公開提意見和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有回旋余地，即使提出的意見出現失誤，也不會有損自己在公眾心目中的形象，還有利于維護上司的尊嚴，不至于使別人陷入被動和難堪。

職場的注意事項7

　　職場如戰(zhàn)場，風云詭譎，險象環(huán)生。這其中，隱伏著許多“殺手”，這主要是一些“殺傷力”很大的個人不當行為，如果你對它們掉以輕心，就會“死得很難看”，就不會在事業(yè)上順利地達到你的目標。

　　1、以卵擊石，與強勢人物對抗

　　小劉生性倔強，說起話來是小胡同里趕豬———直來直去。他所在的單位里有些人對領導不滿，小劉就成了他們的利用對象，被推舉為對抗領導的“形象代言人”，出頭與領導抗衡。結果可想而知，勢單力薄的小劉很快就被調離了本來大有前途的崗位。

　　小劉給我們的啟示是：在不具備足夠的實力和能力的情況下，為了你自身的利益，千萬不要貿然和強勢人物叫板，你應當對單位里各種有關強勢人物的傳言置之不理，更不能被領導的反對派所利用。須知，當你被強勢人物“殺”得落荒而逃時，他們是不會站出來助你一臂之力的。

　　2、沖動易怒，聽信子虛烏有之言

　　王小姐是個急性子，遇事很愛沖動，動不動就“怒發(fā)沖冠”。一天，公司里的一位“小廣播”告訴她，同事趙女士在背后說她的壞話。王小姐立刻怒從心起，未加思索就跑去找趙女士理論，弄得公司里雞飛狗跳的。待弄明真相后，王小姐不由得傻了眼：趙女士根本就沒有說過她什么，全是“小廣播”在撥弄是非。事情是弄清了，但王小姐在上司和同事眼中的形象從此卻變得“慘不忍睹”。

　　如果有人很“仗義”地向你密報他人對你的“誹謗”，你很可能一觸即跳，馬上去找那嚼你舌頭的主兒“過招”。你怎么會知道，你已中了撥弄是非者的“奸計”，他極有可能把你這時基于義憤所說的一些過頭話，原汁原味地躉給“誹謗”你的'人。如此這般，你和“誹謗者”就真的成了恨不得擰斷對方脖子的仇敵，而那個“急公好義”向你“告密”的人，則會閃到一旁，愜意地隔岸看著你們雞爭鵝斗。

　　3、口無遮攔，妄議是非曲直

　　章女士有個毛病：說話不過腦子。平時她總愛在單位的稠人廣眾中談論別人的是是非非，幾乎每個人都是她議論的對象，時間一長，她在單位里就成了人人敬而遠之的“萬人嫌”，把自己弄得十分孤立。

　　如果你遇到一位十分不堪的同事，不管你在內心對他如何厭惡，也不要公開議論他（她）。道理很簡單：即使你辛辛苦苦地到處給他（她）“散德行”，也不能改變現狀，反而會影響到你本身，一點也不值得。

　　4、侵犯他人隱私，亂傳同事的“風流韻事”

　　小趙和小方是同一個辦公室的同事，也是在暗中談情說愛的一對情侶。他們的這點秘密被別一位同事大楊窺破了，他把這件事在單位里傳得無人不知，這對情侶對大楊的看法可想而知。

　　單位一般都不提倡辦公室戀情，但這種情形的出現還是難以避免的。對于自己知曉的辦公室戀情，明智的態(tài)度應該是“視而不見”，切不可對此好奇心過重，更不能津津樂道地到處傳播。

　　5、“三年早知道”，泄露別人加薪的秘密

　　老王是一家私企財務部的會計，他為了顯示自己“近水樓臺先得月”的獨特優(yōu)勢，把公司剛剛決定但尚未公布的員工漲工資的事情，暗地里在同事中傳播，結果被老板炒了魷魚。

　　在私企中，每個人加薪多少全憑老板對自己器重喜好的程度，是沒有絕對公平可言的，往往不一定能真實地反映自己的業(yè)績。因而，如果過于關注加薪的事情而互相詢問、傳播，只會使老板心中不悅，導致自己的形象在他（她）心中崩潰。

　　6、追求蠅頭小利，公私界限不清

　　錢女士負責公司辦公用品的采購和發(fā)放，愛占小便宜的她時常利用職務之便，把一些辦公用品拿回家給親友使用。后被老板發(fā)現，錢女士受到了嚴厲的批評，并被降職使用。

　　千萬不要化公為私，將公司的辦公用品挪為己有。這些看似微不足道的“小毛病”，對你的前程所造成的傷害，遠比你想象的要嚴重得多。

　　7、危難之際喪失信心，“烏鴉嘴”唱衰公司前景

　　韓先生是公司的部門主管，近來公司在經營方面出了問題，遇到了嚴重的困難，公司里人心動蕩。在這嚴峻而又微妙的時刻，韓先生居然在公開場合大發(fā)議論，對公司的發(fā)展前景作了悲觀的評估，致使員工們紛紛跳槽離去。老板得知此事后，立馬開除了韓先生。

　　切記：不要自以為是地對公司的前景品頭論足。老板和上司最不喜歡把本公司內部的隱情公開化、透明化，無論是贏利還是虧損，都會對員工們留一手，如有下屬犯此大忌，必然引起老板和上司的極大反感。

　　8、計較一時得失，因小失大

　　某公司新組建了市場部，老板派李先生去該部任主管，可李先生覺得市場部剛剛組建，不易打開局面，所以推辭不去。老板很惱火，從此，李先生的形象在他的心目中大打折扣。

　　不要因為眼前沒有好處就不去做。如果這件事自己非做不可，那就毫不猶豫地應承下來。須知，任何事情對自己的人生歷練都是有好處的。

　　9、不能守口如瓶，貽害無窮

　　一次酒后，唐先生信手將公司的一份投資企劃書拿給幾位酒友傳看，結果泄露了公司的商業(yè)機密，給公司造成了巨大的損失，唐先生因此被公司掃地出門。

　　要切記絕對不能把公司內部的機密傳到外面去，尤其是當公司正全力推展一項至關重要的商業(yè)計劃，而該計劃尚未引起同行關注的時候，一旦走漏風聲就會前功盡棄。所以，公司里的每一位員工此時都要高度警覺，以免在此問題上犯下無可挽回的錯誤。

　　從以上事例可以看出，在職場上，無論你有何等卓越的才干，如果不注意上述這些蠢蠢欲動的“殺手”，你同樣會一事無成。

　　10、做踏實穩(wěn)重的職場新人

　　職場中曾有一些規(guī)定或是潛規(guī)則，讓一些新人感覺無所適從。如何在職場中發(fā)揮自己的能力和水平，和同事們和平相處，就需要職場新人既要找準自己的位置，還要把握好自己的身份。

職場的注意事項8

　　簡單來說我們的職場工作禮儀，我們進行概括之后其實就是四個字，那就是言行舉止，沒錯，簡單的四個字想要做好確實是非常的難得，如果你能做好這四個字，那么想要在職場上做到我們想要做到的事情其實也是非常容易的。

　　首先言，就是我們說的說話，一個人的語言絕大多數的決定了他在公司里面的地位，這是決定一個人在職場上的位置的重要的武器，如果您很會說話，那么恭喜您，你的前路必定是是非寬闊的，但是注意，你說的話一定要符合實際，能說的時候才能說，不能說的時候，我們只管聽著就行，如果你只有嘴上的能力，那么你肯定走不到高位，在我們的職場工作禮儀里面，我們需要的不僅僅只有語言，還要有一定的`實干能力，如果我們沒有實干能力的話那么肯定不會被重用這是值得我們思考的一個重要的問題。

　　舉止，其實是指一個意思，也就是我們通常時候說的做什么？我們知道行是我們的工作中應該做的事，那么舉止就是我們表現在人們面前的一些東西，簡單的來說就是評判你是不是很禮貌和你的道德到什么程度的一個基礎，這在職場工作禮儀上面是非常重要的。

　　職場其實是社會的一個很普通的表現，他展示是社會的冰山一角，但是如果我們在這冰山一角上如果不能夠有足夠的職場工作禮儀的常識，那么我們很有可能就被別人所超越，所以我們需要做的便是好好把握，爭取不出現太多的差錯！

職場的注意事項9

　　職場女性應如何說話呢？想到什么說什么，往好處想會覺得這人性格直率，往壞處想，不加修飾的語言偶爾也會成為利劍傷人。那么，職場女性應如何說話，講究說話的技巧，避開說話誤區(qū)贏得好的成績。

　　據《每日醫(yī)學》網站報道，發(fā)表在《行政管理科學期刊》上的一篇新研究顯示，女員工要想在單位里得到提升和更好的發(fā)展，就應該管住自己的嘴。因為在辦公室說話太多，會讓她們被認為比那些話少的女同事能力差。

　　美國耶魯大學管理學院的研究者選取了156名受試者，讓他們閱讀一部小說。

　　中的主人公是一個虛構的董事長，研究者將其描述成四種類型，即健談的男性、沉默的男性、健談的女性、沉默的女性。受試者對這四個角色的工作能力評價后，研究人員發(fā)現，健談的男性得分最高，健談的女性得分最低。另一項研究調查了受試者對不同性別美國參議員的看法，他們發(fā)現，善于演講的男參議員被認為影響力最大，而在女參議員身上卻沒有顯現出這樣的效應。

　　研究人員認為，多嘴的女員工會被認為是在抱怨和指責，甚至顯示出驕橫跋扈和自以為是的派頭。這可能是組織文化中的'性別偏見，但女性要想獲得事業(yè)成功，工作場合盡量保持沉默也很必要。

　　職場女性四大錯誤不要犯

　　1.少說話，多做事

　　平時與同事在一起說思考動腦啟發(fā)性的話，會比在一起說八卦更讓老板賞識你。職場新人應謙虛，少說話，多傾聽。

　　2.形象不專業(yè)

　　有些職場女性每天穿的很隨意，非常不注意自己的形象。如果你不想讓別人以為你太平庸，那么請穿得簡潔干練一些。一個良好的形象總會給你帶來意想不到的效果。

　　3.欺軟怕硬

　　有些人在職場欺軟怕硬，如果你想讓老板賞識你，就必須對同事一視同仁，千萬不要以職位的高低來衡量對同事的態(tài)度。

　　4.沒有擔當

　　沒有誰可以做得盡善盡美，但是如何對待已經出現的問題，就可以看出一個人是否有擔當。不要千方百計來推卸自己的過錯，從而忘卻自己應當承擔的。

　　職場女性的說話技巧

　　1.不要人云亦云，要學會發(fā)出自己的聲音。

　　老板賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經常只是別人說什么你也說什么的話，那么你在辦公室里就很容易被忽視了，你在辦公室里的地位也不會很高了。有自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應該發(fā)出自己的聲音，應該敢于說出自己的想法。

　　2.有話好好說，切忌把與人交談當成辯論比賽。

　　在辦公室里與人相處要友善，說話態(tài)度要和氣，要讓人覺得有親切感，即使是有了一定的級別，也不能用命令的口吻與別人說話。雖然有時候，大家的意見不能夠統(tǒng)一，但是有意見可以保留，對于那些原則性并不很強的問題，有沒有必要爭得你死我活呢？的確，有些人的口才很好，如果你要發(fā)揮自己的辯才的話，可以用在與客戶的談判上。如果一味好辯逞強，會讓同事們敬而遠之，久而久之，你不知不覺就成了不受歡迎的人。

　　3.不要在辦公室里當眾炫耀自己。

　　如果自己的專業(yè)技術很過硬，如果你是辦公室里的紅人，如果老板非常賞識你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎？再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢！

　　4.辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場所。

　　我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但心理學家調查研究后發(fā)現，事實上只有1％的人能夠嚴守秘密。

　　所以，當你的生活出現個人危機，如失戀、婚變之類，最好還是不要在辦公室里隨便找人傾訴；當你的工作出現危機，如工作上不順利，對老板、同事有意見有看法，你更不應該在辦公室里向人袒露胸襟，任何一個成熟的白領都不會這樣“直率”的。自己的生活或工作有了問題，應該盡量避免在工作的場所里議論，不妨找?guī)讉€知心朋友下班以后再找個地方好好聊。

職場的注意事項10

　　(1)少談過去的成績

　　面試官最需要知道求職者是否對他們所提供的崗位感興趣。你以前取得的成績，只是一種背景，可以證明你經驗十足，但并不意味著來到新單位、新崗位你還一定能夠做出同樣的業(yè)績。

　　因此，對于以前取得的成績，你只需要簡單說明有這樣的事實，或者你可以說在此期間你得到的收獲，比如能力和經驗上的提升，知識與技術上的成熟，人際關系上的拓展，等等。最重要的是，你還要將此與現在自己所應聘的崗位聯(lián)系起來，讓面試官認為錄用你是“物有所值”，甚至是“物超所值”的。

　　(2)避免概念混淆

　　關于職業(yè)規(guī)劃，你要注意避免將職級規(guī)劃、收入規(guī)劃和職業(yè)目標等同于職業(yè)規(guī)劃。如果你說“我希望在5年之內成為部門主管”“10年之內能夠買房”“將來自己開一家公司”，這些其實都是無效的.回答。首先，“不想當將軍的士兵不是好士兵”，大多數人都希望自己在工作若干年之后進入管理層;其次，職業(yè)的成功不能簡單地用收入來衡量，而且最賺錢的職業(yè)永遠不在職場，一份工作是滿足不了一個人的收入規(guī)劃的;最后，如果你說希望自己創(chuàng)業(yè)，這就明顯告訴面試官你遲早會離職，而且會利用這家企業(yè)的資源和工作經驗，相當于該企業(yè)是在為自己培養(yǎng)競爭對手。

　　(3)描述你的職業(yè)規(guī)劃

　　雖然企業(yè)都喜歡有目標、有理想的人，但在面試中被問到職業(yè)規(guī)劃時，還是會有不少人覺得很糾結。對于已經工作了一段時間的求職者來說，這是一個考量對自己能力、特質的認識，進而判斷發(fā)展方向的過程。一個真正意義上的職業(yè)規(guī)劃，應該基于對自己的了解，進而根據自己的性格、愛好和職業(yè)發(fā)展方向確定一個規(guī)劃。因此你的回答應該和你自己表現出來的性格、愛好相吻合，或者和你的工作經歷有關聯(lián)。這樣面試官才有可能相信你的規(guī)劃是經過考慮的，而不是一拍腦袋而定的。

　　對于個人職業(yè)發(fā)展思路不清的人，很多企業(yè)都不會考慮錄用。實際上，職業(yè)規(guī)劃這個問題不太容易能夠在三五分鐘內談清楚。你要做的是點到為止。如果你對該企業(yè)感興趣，那么你最好圍繞該企業(yè)或該崗位的核心需求、發(fā)展期望，闡述你的職業(yè)發(fā)展目標。這樣可以通過建立共同感，而增加面試官對你的信任和認同。比如，如果應聘文案工作，你可以說希望通過自己的文案，能夠逐步加強對企業(yè)推廣的力度;如果你希望成為專業(yè)人才，你可以說你希望在幾年之內成為企業(yè)的骨干，熟練掌握這一崗位的專業(yè)技能，并在此基礎上，成為本行業(yè)的專業(yè)人才。

　　(4)制訂學習目標

　　無論你的最終目標是什么，都要通過不斷的學歷來實現。因此，與其把精力放在描述憧憬上，不如對面試官講講你的學習規(guī)劃，比如：短期目標主要以學習為主，提高自己的專業(yè)技能，完成企業(yè)分配的任務，努力讓自己獨立處理更多的事情;長期目標則可以是在完成了短期目標的基礎上想要達到的職位。這樣說職位規(guī)劃，會比直接說“我希望在5年之內成為部門主管”穩(wěn)妥得多。

職場的注意事項11

　　職場新人：中性色素，質料較好的外套，能與外套、裙子搭配，并有裁剪簡潔的襯衫，休閑西裝外套適合初入社會的新人，配上優(yōu)雅的裙子，青春不失端莊。小巧的釘式耳環(huán)最適合年輕的女孩，不要戴太夸張的手表和首飾，一切都要簡潔和小巧美觀。首飾要搭配戴才好看，不同顏色的首飾不可以同時帶，并要注意跟衣服色彩搭配。

　　選一雙樣式中庸，后跟一點二寸高的皮鞋，色彩最好是跟衣服搭配。肌膚良好的女孩，不管白還是黑，只要準備與皮膚差別小的腮紅、睫毛膏和口紅就可以了。注意口紅不可以太紅，最好跟皮膚嘴唇差別不大的色彩。忌血盆大口似的色彩!年輕的女孩盡量保持健康色彩的皮膚，就很美了。

　　高級職員：穿著附有外套的套裝裙，加上皮帶、圍巾或珠寶的搭配，看起來干練成熟，質料輕薄的針織衫是白領的必備衣款。資深的上班族宜穿質地好的素色裙裝和套裝，并搭配質料好的絲巾和胸花。當然要配備幾件V領羊毛衫和中跟的黑色皮鞋。化淡妝。

　　管理人員：要有一套剪裁細致，單排扣的灰色西裝，要有多件白色和中性色彩的襯衫和不同色彩的絲巾，每天換襯衫，這樣看起來干凈清爽，顯得更有權威。配備兩雙高級黑色皮鞋和不同的飾物，都要選質地好的。女士可以配備鉆和珍珠貼耳環(huán)，但是一般最好不戴耳環(huán)，除非有重要的外面活動。首飾佩戴力求簡潔，一條能襯托外套的漂亮絲巾就可以起到畫龍點睛作用。

　　職場菜鳥如何理財比較好

　　90后的獨生子女，生活環(huán)境優(yōu)越，思想獨立而開放，善于利用網絡，不少剛入職場的90后都主動尋求理財的案例。那么職場菜鳥要如何獲得經濟獨立，職場菜鳥如何理財比較好?新人們首先要學會不亂花錢。

　　職場菜鳥如何理財比較好?

　　理財即從生活開始，生活要學會節(jié)省，從而獲得一定的存款，如此是做好理財的`基礎。同時還要學會時刻調整理財計劃適應未來的發(fā)展。

　　有計劃地進行理財，切勿盲目投資

　　先學會記賬，然后是存錢，再一個了解自己的財務狀況。此外，投資理財有風險，切勿過于盲目，不要抱著太過好的心態(tài)，要學會觀察市場，把控好風險。

　　理財師的建議：

　　對于職場新人來說，隨風險的能力遠高于有家庭和老年人，因此可以適當配置風險較高的投資。同時也要學會應用信用卡，培養(yǎng)良好的理財習慣，積累良好的信用記錄，信用卡的各類優(yōu)惠活動可以節(jié)省開支。如果無計劃的消費，那么切忌使用信用卡。

　　如果你沒有時間時刻關注市場的變化，可以定投一些風險并不算高的產品，可通過長時間的理財進行財富的累積。

　　什么樣的工作才算是好工作

　　當下的職場人士對工作的不滿和挑剔越來越多，面對討價還價的漲薪、加班、亞健康身體狀況、生活工作的不能協(xié)調等，都是職場人士們對工作不滿的最主要因素。那么什么樣的工作才算是好工作?下面給大家分析一下。

　　根據職場人士對工作的“滿意度”的調查中發(fā)現，職場中人對自己的工作很滿意的只有2.48%，比較滿意的占18.48%，而今年一項節(jié)后是否想上班的調查中，近一半的求職者表示對工作已經產生了恐懼和厭惡。

　　什么樣的工作才算是好工作?

　　節(jié)后為什么會有這么多人選擇跳槽，2月份的求職者中42%的人處于離職狀態(tài)，3月份該比例上升了15%。這是什么原因造成的?智聯(lián)招聘CEO郭盛分析，“這是由于新生代求職者帶著新的職業(yè)價值觀涌入職場，促使好工作的標準在發(fā)生變化，而大多企業(yè)卻反應滯后，從而導致勞資雙方價值觀沖突的愈演愈烈。”

　　由此而出現了一批“抬頭族”，讓自己賺得更多、工作更開心，活得更幸福是最現實的話題。抬頭族倡導的是一種職場的正能量，其中，心態(tài)最為重要。沖動下的一拍兩散顯然不是英明的選擇，作為合格的“抬頭族”，需從自己的人生目標和職業(yè)規(guī)劃綜合考慮，既然要抬頭，那就看清楚，走最正確，最合適的道路。

　　好工作的六項標準：薪水和福利保障、家庭、個人成長、職業(yè)發(fā)展、個人影響力、個人興趣。但對于不同的人追求的“好工作”的定義不盡然相同，不管是追求物質滿足還是獲得事業(yè)成功，亦或是家庭和睦，追求的絕不是工作本身。因此，工作只有適合沒有最好的，只要符合自己的發(fā)展就能稱得上是好工作，我們不必吹毛求疵。

　　女性員工在職場中如何找到歸屬感

　　女性員工在職場中要如何找到歸屬感，美國專家指出五個維度：職業(yè)生活幸福感、社交關系幸福感、財務狀況幸福感、健康狀況幸福感、社會環(huán)境幸福感。其中職業(yè)幸福感是基礎。

　　女性如何在職場中找到歸屬感?經濟的發(fā)展越來越迅速，社會和家庭對職場的女性要求和期望越來越多，她們需要在職場和生活之間靈活的轉換角色。

　　對于大多數的職場女性來說，如何成為工作和生活之間的平衡高手是其關注的話題。根據一些相關的調查，顯示，77.6%的職場女性表示工作和生活同樣重要，甚至有15.2%的人表示生活比工作更重要。其實職場女性的歸屬感和男性無實質性差別，都是來自物質和精神層面的需求。

　　與男性不同的是，女性的物質基礎是精神需求，而男性在滿足物質需求后，會更看重晉升機會、職業(yè)發(fā)展等因素。而大部分的女性則會在乎工作的軟環(huán)境是否令人滿意，同事關系是否融洽，上司或同事是否認可和尊重自己。學會平衡職場女性的幸福歸屬感受到工作與生活、工作與家庭之間的平衡。

　　現實生活中，只有少數的女性會事業(yè)成功做為職業(yè)幸福的因素，大部分的女性我希望各方面保持平衡的狀態(tài)。若是因為工作或事業(yè)而減少照顧家人或私人時間，會讓她覺得自己是個失敗的母親、妻子、女兒，從而影響幸福感。對于職場女性來說，最好是設置一個合理職業(yè)目標、學會做人。

　　除此之外，職場女性還有擁有一份知足常樂的心態(tài)和自信，懂得如何激勵自己，善于創(chuàng)造機會，獲得相應的培訓、資源和支持，也是增加職業(yè)幸福感的重要因素。

　　職場上演講怎么樣克服緊張情緒

　　相信很多人一個人站在講臺上演講時或多或少會有緊張的情緒，怎么樣才能克服這種負面情緒呢?不用擔心，教你做好演講的方法，不懼緊張情緒。

　　演講焦慮控制的方法如下：

　　1、努力準備演講材料直到精疲力竭;

　　2、把注意力集中在當下的演講內容;

　　3、提問聽眾，如果太焦慮時;

　　4、深呼吸，告訴自己，沒關系，一會兒緊張就會過去的;

　　5、自我催眠，如果想你自己站在那里，進行了一場完美的演講;

　　6、不斷地找人排練，直到胸有成竹。這六個方法可以幫助你把演講做好、做精彩。但是演講越精彩，越到下次演講時，會變得更加焦慮，然后更多地準備和調控，然后是更精彩的演講。

　　催眠之所以對演講焦慮有效，就在于催眠的想象中，演講者所把自身認同為一個理想講者，他滔滔不絕，口吐蓮花，而聽眾們則是知音，充滿了欣賞和期待。

　　做好演講關鍵點的思考：開場白非常重要，但是不適宜太長，重點是要拋出問題或激發(fā)興趣。站起來講，時刻面對聽眾而不是屏幕，照顧到整個會議室。需要觀察聽眾對你所講內容的反映，激發(fā)聽眾的興趣，保持他們的注意力。語音和語調都非常重要，該快則快，該重則重，該停頓則適當的停頓。和聽眾的交互需要，但是不適合太多，特別是對于演講的時候。手勢和小動作都不應該太多，而且肢體動作要注意和所講內容的配合。演講用的PPT盡量簡化+視覺化，要貼近所講的主題，或者可以根本不要 PPT。時間的控制，一個核心主題或小鍛煉應該可控制在20-30分鐘。

　　如何培養(yǎng)職場情商提高情商四個方面

　　在職場中情商占據著主要位置，如果你能在工作中不斷提升情商，那么你也能提升你的職場競爭力，那么情商要怎么培養(yǎng)呢?

　　情商智力指的什么?

　　情商智力是指個體成功地完成情緒活動所具備的個性心理特征，是個體感知和體驗、表達和評價并調節(jié)和控制自身及他人各種情緒信息的能力，這種能力可使個體更好地適應環(huán)境要求、改善人際關系并對認知活動發(fā)揮促進作用。

　　情商智力的培養(yǎng)：

　　1、在認清自我的基礎上，有意識的選擇所接觸的人群和社交場合，盡量降低負面情緒的產生。如具有社交焦慮的個體會努力避開社交場合以減少焦慮的產生。在分配任務時，組織要考慮到個體的個性特征，給予相應的任務。

　　2、當不可避免時，員工應主動應對而不是消極的接受影響情緒事件。員工應當努力的思考改變這一局面的方法，或是迫使自己拋開不利因素，將注意力僅關注在其中對自己有利的方面。

　　3、積極面對周圍的事物，對于任何工作中的變動，都應該盡量從積極的方面去考慮。如工作中遇到困難，認為是上級對你的考驗，而不是有意的刁難。

　　4、通過反映關注情緒調節(jié)的方法來改變工作環(huán)境對其情緒的激勵影響。尤其是當自身負面情緒高漲時，不要馬上發(fā)泄，盡量讓自己冷靜下來，再去思考對錯。

職場的注意事項12

　　在現代社會交往過程中，儀表與著裝會影響別人對你專業(yè)能力及任職資格判斷。設想一下，有誰會將一個重要商務談判任務交于一個蓬頭垢面的人呢？下面是小編整理的職場中儀表禮儀與著裝的重要性，歡迎閱讀，希望對您有幫助。

　　中國有句古老的諺語：“人靠衣妝馬靠鞍”，還有：“佛要金裝，人要衣裝”。如果你希望建立良好的形象，那就需要全方位地注重自己的儀表。從衣著、發(fā)式、妝容到飾物、儀態(tài)甚至指甲都是你要關心的。其中，著裝是最為重要的，衣著某種意義上表明了你對工作、對生活的態(tài)度。

　　衣著對外表影響非常大，大多數人對另一個人的認識，可說是從其衣著開始的。特別是對商務人士而言，衣著本身就是一種武器，它反映出你個人的氣質、性格甚至內心世界。一個對衣著缺乏品味的人，在辦公室戰(zhàn)爭中必然處于下風。

　　上班時穿得體的正裝，勝過千言萬語的表達。你選擇穿什么樣的衣服呢？你所穿著的衣服是否一成不變？作為一名“企業(yè)戰(zhàn)將”，你是否嘗試過多種不同的造型？請讓你的美麗發(fā)揮得淋漓盡致，讓踏進辦公室的你，令人覺得你既清爽又知性，或看起來格外耀眼、舒服！

　　例如：

　　●以整齊的套裝振奮自己的精神面貌；

　　●選件顏色鮮艷的外套，叫好心情隨之跳躍；

　　●灰色西裝式外套，看起來穩(wěn)重，充滿知性；

　　●無袖洋裝，加一襲長絲巾，變成隨意的美麗。

　　這只是幾點看法，基本上，服裝不僅表現外在，也牽涉到對自我形象的樹立。有時候，以全黑、黑白的基本型出現，反而更能切合上班時的氣氛與環(huán)境。

　　作為職業(yè)人，依場合、人物、事件對衣服進行搭配是常有的事情，也是必須做到的。對男女上班族而言，最好依場合、人物、時間來搭配衣服。有些場合必須表現親切，就需要你的著裝大方樸實；與銀行家談事情時，需要穿得精明干練，才能博得對方信任；與文藝界人士聚會時，最好穿得時尚潮流，富有人文氣息；到工作時衣著除了輕便外還得要有專業(yè)權威……

　　我們每天上班時，也別太為穿著煩惱，著裝應在于適合自我與需要，而非刻意到講究過度，形成自己特有的穿衣風格會贏得大家的一致好評。不論收入是否能夠滿足我們對服裝的要求，干凈舒適，樸實大方的著裝是最重要的，再加上親切有禮的儀表儀態(tài)，能夠予人以落落大方的.好感。

　　附：求職禮儀要素

　　第一，以個人為支點。個人禮儀是對社會成員個人自身行動的種。種規(guī)定，而不是對任何社會組織或其他群體行為的限定。

　　第二，以修養(yǎng)為基礎。個人禮儀不是簡單的個人行為表現，而是個人的公共道德修養(yǎng)在社會活動中的體現，它反映的是一個人內在的品格與文化修養(yǎng)。若缺乏內在的修養(yǎng)，個人禮儀對個人行為的具體規(guī)定，也就不可能自覺遵守、自愿執(zhí)行。只有“誠于中”方能“行于外”，因此個人禮儀必須以個人修養(yǎng)為基礎。

　　第三，以尊敬為原則。在社會活動中，講究個人禮儀，自覺按個人禮儀的諸項規(guī)定行事，必須奉行尊敬他人的原則。“敬人者，人恒敬之”，只有尊敬別人，才能贏得別人對你的尊敬。在社會主義條件下，個人禮儀不僅體現了人與人之間的相互尊重和友好合作的新型關系，而且還可以避免或緩解某些不必要的個人或群體的沖突。

　　第四，以美好為目標。遵循個人禮儀，尊重他人的原則，按照個人禮儀的文明禮貌標準行動，是為了更好地塑造個人的自身形象，更充分地展現個人的精視風貌。個人禮儀教會人們識別美丑，幫助人們明辨是非，引導人們走向文明，它能使個人形象日臻完美，使人們的生活日趨美好。因此，我們說，個人禮儀是以“美好”為目標的。

　　第五，以長遠為方針。個人禮儀的確會給人們以美好，給社會以文明，但所有這一切，都不可能立竿見影，也不是一日之功所能及的，必須經過個人長期不懈的努力和社會持續(xù)不斷的發(fā)展，因此，對個人禮儀規(guī)范的掌握切不可急于求成，更不能有急功近利的思想。

職場的注意事項13

　　1、上班要穿全套工裝保證工裝清潔整齊、紐扣齊全并全部扣好夏天襯衣僅最上面一顆紐扣可不扣工牌要佩帶于左胸前保證其位置統(tǒng)一、端正非公外出或下班后不得佩戴工牌。

　　2、男員工工裝襯衣要扎進褲子內不得敞于褲外褲子以統(tǒng)一配發(fā)的工裝褲或深色西褲為主工裝內不得裝太多物品以免影響工裝平整腰間如掛鑰匙串時須將其塞進褲后口袋內不得任其在腰間隨意晃動系黑色正裝皮帶下面穿黑色正裝皮鞋并保持其光亮清潔內穿黑色、藍色等深色系棉襪。

　　3、女員工著全套套裙或套裝下穿黑色高跟皮鞋鞋跟不宜過高以3—5公分左右為宜內穿肉色絲襪不可露襪口。

　　4、勤洗頭保證頭發(fā)干凈整齊無頭皮屑男士不留長發(fā)以前不遮眉、側不過耳、后不及領為宜女士不留怪異發(fā)型不披頭散發(fā)前發(fā)不遮眼后發(fā)不過肩過肩時要使用統(tǒng)一的發(fā)夾將其扎起。

　　5、注意個人衛(wèi)生愛護牙齒早晚要刷牙飯后要漱口男士堅持每天剃刮胡須鼻毛不露出鼻孔手要保持清潔勤洗澡防汗臭上班前不吃異味食品不喝含酒精的飲料。

　　6、女員工上班前要淡妝打扮化妝要干凈、清爽不得濃妝艷抹不用有濃烈氣味的化妝品或香水不戴夸張的頭飾、手鐲、手鏈、腳鏈及耳環(huán)等男員工不得佩戴耳釘、項鏈、手鏈等僅可佩戴一枚款式簡單的戒指和手表男女員工均不準戴有色眼鏡。

　　7、每日上班前自查自己的儀容儀表時要到衛(wèi)生間或工作間等客戶看不到的地方不要當著客戶的面或在公共場所整理上班之前前后臺工作人員都要檢查自己的儀表做到著裝整潔后方可上崗。

　　8、注意充足睡眠、休息良好保持良好的精神狀態(tài)不要上班時面帶倦容。

　　儀態(tài)要求

　　⑴站姿站立要端正挺胸收腹眼睛平視嘴微閉面帶笑容雙臂自然下垂或在體前交叉右手放在左手上以保持隨時為客戶提供服務的狀態(tài)雙手不要叉腰不插袋不抱胸女子站立時腳呈丁字型腳尖分開度為45度男士站立時雙腳分開與肩同寬身體不可東倒西歪站累時腳步可以向后站半步或移動一下位置但上體仍應保持正直不可把腳向前或向后伸開太多甚至叉開很大不倚壁而立。

　　⑵行姿行走應輕而穩(wěn)注意昂首挺胸、收腹、肩要平、身要直女子走一字步雙腳走一條線不可邁大步男子行走時雙腳跟走兩條線雙臂自然擺動走路時男士不要扭腰女士不要搖晃臀部行走時不可搖頭晃腦、吹口哨、吃零食不要左顧右盼、手插口袋或打響指不與他人手拉手、摟腰搭背不奔跑、跳躍因工作需要必須超越客戶時要禮貌致歉說聲對不起同時注意①盡量靠右行不走中間②與上級、客戶相遇時要點頭微笑示意③與上級、客戶同行至門前時應主動開門讓他們先行不能自己搶先而行④引導客戶時讓客戶、上級在自己的右側⑤上樓時客戶在前下樓時客戶在后三人同行時中間為上賓在人行道上讓女士走在內側以便使她們有安全感。⑥客人迎面走來或上下樓時要主動為客戶讓路。

　　⑶坐姿入座時要輕穩(wěn)走到座位前轉身后退輕穩(wěn)地坐下女子穿裙裝入座時應將裙向前收攏一下再坐下上體自然坐直立腰雙肩平正放松兩臂自然彎曲放在膝上也可以放在椅子或沙發(fā)的扶手上掌心向下雙膝自然并攏男士可適度分開雙腳平落在地上目光平視面帶笑容坐時不要把椅子坐滿應坐椅子的2/3但不可坐在邊沿上

　　就坐時切不可有以下幾種姿勢

　　1、坐在椅子上前俯后仰搖腿蹺腳

　　2、將腳跨在桌子或沙發(fā)扶手上、或茶幾上。

　　3、在上級或客戶面前雙手抱著胸前蹺二郎腿或半睡半坐

　　4、趴在工作臺上。

　　⑷手姿手姿是最具表現力的一種“體態(tài)語言”。手姿要求規(guī)范適度在給客戶指引方向時要把手臂伸直手指自然并攏手掌向上以肘關節(jié)為軸指向目標同時眼睛要看著目標并兼顧對方是否看到目標在介紹或指示方向時切忌用一只手指指點點談話時手勢不宜過多幅度不宜過大否則會有畫蛇添足之感一般來說手掌掌心向上的手勢是虛心的、誠懇的、在介紹、引路、指示方向時都應手心向上上身稍前傾以示尊敬在遞給客戶東西時應用雙手恭敬地奉上絕不能漫不經心地一扔并忌以手指或筆尖直接指向某個目標或人。

　　守則1

　　即便是接一個普通的電話，也要用令人愉快的聲音，并且快速響應對方！拿起電話的時后，你永遠都要記得主動問好，一句愉快的問候語往往讓溝通更為順暢。當結束的電話時候，同樣不要忘記說聲Thank you！

　　永遠保持自己專業(yè)態(tài)度和形象很重要！

　　守則2

　　避免噪音和干擾！任何時候，無論是講話，還是接電話，還是做其他的事情，都要控制自己講話的音量！

　　你要注意，聲音會嚴重影響到辦公環(huán)境，當心不經意的行為影響到周圍同事對你的態(tài)度！

　　守則3

　　永遠不要嘴里一邊塞滿食物，一邊還在滔滔不絕，大聲說笑。這些都被視為職場上不專業(yè)的行為。

　　不要小看餐桌禮儀，它可以透露出一個人真實的個性。

　　守則4

　　在公司規(guī)定午餐時間里用餐，如果有同事或者客戶在你的`辦公室里，最好不要在辦公桌前用餐。雖然何時何地用餐是你的自由，但在規(guī)定的午餐時間里，如果沒有十分迫切的工作，最好和同事一道用餐，順便交流溝通。否則，大家都用餐回來，你卻在外用餐，一旦有人找你，或者客戶來電，就會出現尷尬的局面。

　　切記，你的成功取決于你為自己建立的形象！

　　守則5

　　不要將一些個人壞習慣和下意識的動作帶到職場上！許多個人習慣你也許不以為然，比如說，咬指甲，摳鼻子。但辦公室是一個公共場合，這些不雅的行為往往讓你專業(yè)形象大打折扣。

　　摒棄那些惱人的壞習慣吧！盡量不要在公共場合折騰你的面部。

　　守則6

　　要避免習慣性拖拉作風，工作時好好表現十分重要！

　　請牢記，拖拉作風會影響你的人際關系，更可能會讓你錯失職業(yè)生涯發(fā)展的良機！

　　守則7

　　職場上，盡量避免談論和分享有關你的職業(yè)抱負和目標的話題！這樣的話題會讓同事和公司懷疑你的職業(yè)忠誠度，影響你的發(fā)展前程。此外，還有許多話題屬于職場禁忌的范疇，包括個人隱私、宗教、健康等話題。不要將工作和個人生活混為一談，要清楚它們之間的界限。

　　注意你的用語，遠離忌諱話題，會讓你的工作更加容易和輕松。

職場的注意事項14

　　職場的面試技巧和注意事項

　　(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。

　　(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

　　面試注意事項一：直接問薪資，面試一定悲劇

　　網友“maggieag”：之前我接到一家公司的面試通知，等HR介紹了崗位情況，通知了面試時間、地點，我很委婉地詢問崗位的待遇大概有多少，誰知道HR以一句“這不方便在電話里透露”就結束了。結果我去面試時崗位工資低得我都快哭了，早不在電話說，要是知道和我的期望薪資差距那么大，我根本就不用去面試，還浪費我的交通費!

　　HR的時間寶貴，我的時間就不寶貴嗎?像這樣類似的情況我已經遇到不止一次了，還有HR指責我不了解崗位就直接問待遇，太功利!難道薪資待遇不是接受一份工作的`最關鍵因素嗎?提前問清楚也是節(jié)約了雙方的時間，有什么不對?

　　學習啦小編評：網友“maggieag”需要注意的是，通知面試的電話并不僅僅只是起到通知求職者面試時間、地點的作用，更是求職者向HR簡短地了解這家公司及所應聘崗位的有效途徑。薪資的確重要，但將薪資作為判斷的唯一標準就真的是功利了。

　　根據前程無憂論壇上網友們的投票結果顯示，贊成在電話里詢問薪資的比不贊成詢問薪資的投票高出將近三分之一。那么在電話里問薪資，面試就一定會悲劇嗎?答案是未必!如何才能問得有技巧而不引起HR反感?前程無憂論壇網友們給出了這樣的建議：

　　1、先對公司和崗位有所了解;

　　2、不問具體薪資，委婉地問薪資范疇;

　　3、在簡歷中寫明期望薪資。

　　雖然不是每個求職者都能像職場達人一樣對崗位薪酬做到心里有數，但是通過前程無憂手機客戶端的“薪酬查詢”功能可以了解各行各業(yè)的職位薪酬，以此作為面試的依據。

　　其實電話中是否能夠詢問薪資，歸根到底看的還是求職者對衡量一份工作適合與否的標準和態(tài)度。倘若將薪資作為首要甚至唯一衡量的標準，那么在電話中貿然詢問薪資則必然會引起HR反感;但如果能在電話中與HR“相談甚歡”，在對公司和崗位有所了解后表示出自己對該工作的意向，那么委婉的詢問HR薪資范疇也未嘗不可。

　　面試注意事項二：面試后打電話問結果，問了也白問

　　網友“喵小飛”：有一次我去一家互聯(lián)網企業(yè)面試，面試結束時面試官就很坦誠地跟我說，我以往的經歷不太符合他們的要求，不過他們很看重我在工作中的創(chuàng)新能力，所以需要再考慮一下，讓我在兩周內等通知。

　　我知道自己已經被當成“備胎”了，沒多大希望，可是我很喜歡那家公司，也想要得到那份工作。一個星期過后我也沒等到結果，第二個星期我就主動打電話問問他們是否可以考慮一下我。在電話中我強調了自己對公司的喜愛和對工作的渴望，并把自己的優(yōu)勢和劣勢一一告訴面試官。后來他們主動聯(lián)系我讓我去“二面”，最終我如愿以償地拿到了offer。

　　學習啦小編評：等待面試結果的過程的確會讓許多求職者覺得心焦，但是絕大多數人卻堅持認為“打電話問結果是多此一舉的行為”。根據前程無憂論壇上求職者們的投票結果顯示，約有79.4%的網友不贊成打電話詢問面試結果，他們覺得往往是問了也白問。

　　如果你糾結于面試結束后究竟要不要打電話問結果，你可以試想：如果打電話去問結果，自己會有什么損失嗎?如果你被錄用了，這個電話正好提前結束了你的糾結;如果你沒被錄用，打一個電話或許還能有轉機，何不嘗試一下呢?

　　在前程無憂論壇上有部分HR不但表示接受求職者打電話詢問結果的舉動，而且還會因此給求職者加分。前程無憂論壇網友“小羽子”說：“在主觀上我會為主動打電話詢問結果的人加分，這至少證明了他重視這次機會。”作為專業(yè)的HR，一般不會拒絕求職者的來電，也不會去主動傷害求職者對應聘工作的積極性。如果不合適，HR會告訴求職者結果;如果確實還需要等待，HR也會如實地告知求職者。有時候，用人單位對競聘崗位的面試者也會在取舍上感到猶豫，比如衡量面試者應聘崗位的態(tài)度與進入公司的誠意，或者遇到兩個實力相當的應聘者，這個時候如果有應聘者主動打電話去詢問結果，也許就能爭取到工作機會。前程無憂論壇網友“琥珀二丫”說：“作為HR，我經常遇到求職者主動打電話來詢問面試結果的情況，原本我還在猶豫不決不知如何取舍，最終我卻被來電詢問者的誠意打動了。”

職場的注意事項15

　　3個小技巧

　　大方得體

　　一個大方又得體裝束是職場新人在面試是必須做到的，切記以一個五顏六色的服飾示人，這會讓考官為是在面試一個選秀節(jié)目。除此之外，大方又得體的回答也是你是否能成功入職的關鍵。可能有些問題你回答得不全面，但一定要有謙虛，這才會讓考官認為你是個非常誠實的人，因為一個誠實的人比一個喜歡夸大的人要實在的多。

　　幽默感回答

　　在面試上，給人的感覺一直都是非常嚴謹又很嚴肅的一種場合，但適當性的.一些玩笑話會讓人覺得你的幽默感感染了眾人，也讓考官感覺的長期的嚴肅感非常的有壓抑感。假如是在一些非常難以開口的回答上，可以以一個幽默會打來避開，會讓考官認為你是非常聰明的人。

　　增加自信心

　　有時候過多的自信會讓人覺得你非常的不謙虛，但適當的自信會讓自己在面試時，把緊張感趕走。所以給自己多一點的自信心，對自己說：我可以，我一定行的。這樣也會讓考官認為自信的女性在職場中才能走的更長遠!

　　10個細節(jié)

　　1、你確信自己知道面試地點怎么走卻并不積極

　　即使你想知道自己失敗在哪里也得先去那里去面試，如果真的找不到地方了，要馬上打電話到面試單位問清楚。

　　2、你比面試官說的都多

　　求職者不該主導40%的談話率。很多求職者都急于向面試官表現自己是最適合的，因此他們經常主導談話，喋喋不休，卻不知道因此錯失了很多面試官準備要問的問題。

　　3、面試官的視線停留在鐘表上而不是你身上

　　自信觀察面試官的肢體語言，他是不是經常在看表或注意周圍，這表明他已經不想和你進行下一步了，在這種情況下，詢問面試官還有什么想了解你的問題來充分利用面試。

　　4、面試官在面試過程中去打電話