年薪10萬 招不來房地產營銷策劃
樓市進入金三月，新盤入市和老盤推新的項目逐漸增多讓南京進入了“金三銀四”的樓市傳統銷售旺季。與熱鬧非凡的樓市相比，房產行業的人才招聘市場也更加火爆，房地產商之間的競爭已經從市場份額蔓延到人才的競爭。
房產行業人才需求大
春節后是招聘求職高峰，也是歷來企業儲備成熟型人才的好時期。招聘在線數據顯示，2014年全國春季需求最旺盛的行業分別是：房地產、建筑、建材、工程行業的人才需求量最大，其次是互聯網、電子商務行業，再次是基金、證券、期貨、投資業。各行業對人才的需求量與各行業的發展情況息息相關，從各行業人才需求量排行榜可以看出，近年來中國房地產業成為需求最旺盛行業，人才緊缺。
招聘南京相關負責人表示，“房地產行業確實人才緊缺，尤其缺乏專業型人才。”“每年春節過后，公司都有一些職位需要有人替補，但要找到合適的人并不容易。以土建工程師為例，一般都要求5年以上的工作經驗。而一經錄用，都將成為公司的‘頂梁柱’。”
打出高薪牌，招人卻不易
面對多家房地產企業爭奪優秀人才的現狀，高薪一度成為房地產企業招聘人才的.利器。“房地產公司一向以高工資而著稱，以營銷策劃崗位為例，年薪超過10萬元的不在少數，這對每月只有三四千的普通白領而言，可謂高薪。可是，我們從年后到現在，都沒招到合適的人才。”位于奧體的一家房地產公司的人力總監告訴記者，大規模的空崗，高年薪的招聘，不禁讓人質疑“房產界的精英們都去哪兒了”?
多數崗位對工作經驗要求高
采訪中，一家房地產企業的招聘負責人則表示，房地產公司人才的流動性強，員工流失已不僅僅是薪酬和發展平臺受限所致，越來越多的員工意識到職業生涯并非從一而終，這些都給房地產企業造成了較大壓力，“今年我們公司規模擴大，人員需求量比往年多。因公司面臨著進一步擴張的發展需求，中高層崗位和專業技術類人才招聘需求相對較大。對于這類人才，一般要求有3年以上的工作經驗，如總監級要求9年以上，經理級要求5年以上。如果一些應聘者連簡歷關都過不了，更別說接下來的面試了。”
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