職場：千萬別養成這樣的習慣!

　　最可怕的事情不是你得罪了人，而是你得罪了人都不知道。這種事情在生活上，朋友間還能夠大事化小，小事化無。但在職場上，這可是分分鐘丟飯碗的事情啊!

　　其實，我們只要知道職場上的禁忌，那么做錯事、說錯話的機率就大大減小了。
 

　　職場大忌之敵退我進

　　職場上，下屬跟上司的關系中，通常都是下屬協助上司工作，共同促進公司的發展;可是從某些角度來看，上司和下屬也在進行著一場“貓鼠游戲”，講究著“敵不動我不動”的境界。然而在這種微妙關系中，切忌“敵退我進”。

　　當你發現領導為 了你而退讓一步，你必須也退一步，甚至兩步，起碼決不能再得寸進尺，否則，領導可能會連進幾步，把你撞倒。這點就像足球比賽中，一個強隊跟一個弱隊相遇。 弱隊收縮在自己的半區內，強隊攻不進去。此時，強隊可能會選擇收縮，但弱隊若“不識抬舉”大舉進攻，留下自己半區的大片開闊地給對方，那么強隊打幾個反 擊，弱隊的慘敗就成定居。
 

　　職場大忌之永遠只有問題沒有解決辦法

　　這大概是最常見也是最經典的一種讓上司痛恨的行為了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰，因為你完全不知道該怎么解決，那么你的上司很可能一會兒工夫就感到厭煩了。

　　你的工作并不是為上司制造更多的工作，而是盡量減少他的工作，幫助他事業更加成功。當然，沒有人期望你解決所有的問題，而且你也沒有做出最終決策或是直接采取行動的權力。但是，當你去找上司的時候，你也應該準備好兩到三個可行的解決方案，還有每個方案的利弊，以及你最傾向的那個選擇。即便上司最后沒能采納你推薦的任何一個，那也說明了你并沒有指望別人來解決屬于你自己的問題。
 

　　職場大忌之唯唯諾諾，自主性不足

　　有些職場人覺得，“槍打出頭鳥”，那我老老實實地干活，什么都不說總可以了吧?可殊不知，這種唯唯諾諾，沒有自主性的行為，恰恰好就會讓你踩中上司的地雷。

　　如果你以唯唯諾諾的方式時時處處聽上司的話，明知上司錯了，也不敢糾正，短時間內，上司可能不討厭你，但時間稍長，上司就會認為你毫無眼光和判斷力。這個時候，你才想起來為自己辯解，并力圖用行動來證明自己的能力。但是，萬一你成功地證明了自己，上司反而會認為此前你是在看他的熱鬧。
 

　　職場大忌之總是找借口

　　當你手中的.一個項目沒能按時完成，或是沒能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的借口，甚至不需要解釋。他們需要的只是解決辦法。如果你沒完成任務，卻帶著一大堆的借口出現在上司面前，那么這絕對是讓上司討厭你的最快的方法。

　　上司需要的是一個能夠獨立地、不惹任何麻煩就能完成工作的人。如果你不得不為自己找借口，上司可能會馬上開始懷疑為什么當初要雇傭你了。

　　你得為自己的工作擔起責任來，即便你沒能按時完成，或是沒有取得預期的結果。你需要做的是在上司找你之前，找出解決的辦法。

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