不要成為職場嬰兒

　　秦小姐，24歲，天津某重點高校本科畢業，漢語言文學專業，形象氣質佳，在校期間擔任文藝部部長。有過兩年的行政文員經驗，現欲應聘某知名民營企業行政專員一職。

　　面試官：秦小姐，你好，很高興你來應聘我公司的行政專員崗位。

　　秦小姐：您好!您能給我換一杯涼水嗎，我不喜歡喝溫水。

　　面試官：(皺眉)好，稍等。

　　面試官轉身去倒水

　　面試官：請喝水。秦小姐，您自從畢業之后就一直在同一家公司做行政專員，兩年的時間你覺得你最大的收獲是什么?

　　秦小姐：最大的收獲就是同事關系處得特別好。

　　面試官：請具體講講。

　　秦小姐：這份工作是我爸爸安排我進來的，我爸爸和這家公司的老板是好朋友，我年齡小，加上我比較會撒嬌(笑)，公司同事都對我照顧有加。

　　面試官：對你照顧，是指會幫你分擔工作嗎?

　　秦小姐：是的，我平時忙不過來的'時候就會和同事撒個嬌，同事就會幫我做了。有時候我扛不住壓力會哭，同事們也都會安慰我。其實有些工作我也不是不會做，就是怕做不好。

　　面試官：聽你的描述，你應該比較享受這樣的工作狀態，現在為什么要離職呢?

　　秦小姐：因為和我關系最好的同事離職了，我再待在公司也沒意思。

　　面試官：好的，我了解了。你對于加班怎么看待?

　　秦小姐：我從來不加班，到了下班時間就回家，工作總是做不完的，所以加不加班都一樣。

　　面試官：(搖頭)兩年的時間你認為你的工作能力得到提升了嗎?

　　秦小姐：說實話，我感覺我的工作并沒有很大進步。

　　面試官：謝謝你的坦誠，我們公司需要有真才實學的員工，不需要養尊處優的職場嬰兒。

　　點評：

　　文中的秦小姐是典型的職場嬰兒，抗壓能力差，依附心理強，不具備獨立工作的能力，缺乏自信，而且做事容易沖動。雖然有兩年的工作經驗，但是在工作中并沒有獲得實質性收獲，面試過程中的很多細節也可窺見秦小姐平時養尊處優，比如讓面試官換杯水，平時喜歡和同事撒嬌等。企業對于年輕有潛力的新人在工作初期，也就是過渡期內會持包容鼓勵的態度，給予較多的關注和引導，同時這個階段也是新人快速成長、積極融入、大量汲取營養的時期，如果在此階段貪戀安逸，不主動付出，或是不敢突破自己，就會像上文中的秦小姐一樣和心儀的工作機會失之交臂，影響未來的職業發展。

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