職場心理：獵頭比較看好什么人？
職場心理：獵頭比較看好什么人?
在90年代的深圳職場，曾經流行一句話“狗急了跳墻，人急了跳槽”。可見那時的跳槽都是被動不得已的。而如今，卻有人會主動請你跳槽，并為你謀劃更有前途的職業，他就是“獵頭”。
被獵頭青睞的職場人士，往往具備良好的業務基礎，并有一定的升職潛力。很多時候，當事人未必清楚自身的.價值，或者不知道哪里有更好“高枝”。獵頭作為職場的旁觀者，能更清晰地判斷企業和個人的需求，調配資源，讓合適的人處于合適的位置。
那么，該如何成為讓獵頭關注的目標呢?首先，要樹立良好的個人形象，注意自我宣傳。酒香也怕巷子深，要充分利用各種機會展示自己。趙薇當年就是在一部不起眼的電影中扮演角色，而被某導演發現，繼而成名的。如果只是默默無聞地工作，而忽略了自我推介，那么發展空間也會受到局限。其次，要廣結善緣，建立人脈。有時一次聚會，一次不起眼的相識，都可能給人帶來好運。特別是高層次的交流，更可能帶來機會。獵頭往往也關注這樣的場合。而且與他人互動的過程，也會開拓思維，更新觀念。另外，同行的認可和推薦，有時比自我推薦更有說服力。尤其是行業中有影響力的前輩的推薦，更容易引起獵頭的興趣。當然，獵頭更關注優秀的企業。因此，自己的起點不要太低，除非自己真的出類拔萃。進入領先的企業，就可能會給自己帶來更多的機會。最后，要改變自己的命運，就要主動出擊，可以直接聯系獵頭，而不是像姜太公一樣，等待愿者上鉤。
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