職場攻略之輕松處理職場關系
職場攻略：輕松處理職場關系
一個人大概除了家庭之外，公司是待得最長時間的地方了。即使你不加班，一天也有8個小時和一班同事在一起， 與同事之間的關系也很復雜。人際關系處理的好不好，在很大程度上決定著一個人的生活質量。究竟該如何處理職場關系呢，以下便教你幾招。
第一、和諧的同事關系對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑于和大家共處。
第二、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
第三、面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關系就會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。
第四、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠并不等于完全無所保留、和盤托出。尤其是對于你并不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
第五、同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人。
第六、當你苦于難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常常可以將爭執湮滅在搖籃中。
混戰職場，要想成功，僅有專業能力是不夠的，處理好與老板、同事及下屬的人際關系這門大學問才是硬道理。
大學生人際關系社會調查報告
人際交往是人們在生活實踐中通過互相交往與相互作用形成的人與人的直接心理聯系。大學生人際關系是大學生人際交往的特殊產物，是其大學生活中一個不可忽視的重要方面。大學生進入學校的那一刻就已決定了其交往需要，交往需要是大學生人際交往的基礎，大學活動能強化、鞏固基礎。但由于大部分大學生都不直接從事物質生產，因此其交往仍受生產力發展和自身經濟基礎的一定限制，表現為不能完全自由地選擇人際關系，因而大學生人際關系的基本動力在相當大的程度上歸屬于精神生產。這是其不同于其他年齡階段人際交往特點的主要原因。大學生的人際交往大都是在學習生活基礎上發展起來的，其主要形式有同學師生家庭關系，大學生在校主要為上承下繼，潛移默化的同學關系。其交往隨時代的發展而注入不同的內容，交往形式不斷豐富且越來越多樣化。
大學生的性格日趨成熟與穩定，其價值觀，世界觀基本成型，在很多問題上都表現出自己獨特的觀點，并且易趨固執，表現為一定程度的堅持性，因此，他們在人際交往中要求一種寬松與自由的環境。在具體交往中表現為以下特點：以人格平等為基礎;交往對象、范圍、內容、方式的開放性;較單純的精神性;期望值與理想較高;交往中的主動性以及合作意識強。 但是，一部分同學由于很少融入到一些實際活動中，導致不能形成合理的自我評價，也就對自己在所處環境中的地位與角色不能正確認識。因此在具體的交往活動或過程中便出現了各種“交往不適癥”或“交往綜合癥”。經歷著各種酸甜苦辣的心理感受，給大學生活留下了一些陰霾;嚴重者心靈扭曲，精神紊亂、甚至自傷或他傷，給自己，他人、家庭、學校、社會造成了一些不可思量的傷害。
針對當前大學生中普遍存在的人際交往與人際需要的矛盾，筆者認為可以采取一些措施或方法來緩解或解除這些問題，從而使大學生學會客觀地看待自己，培養和增進接納自己的意識，懂得完善自己是建立良好人際關系的基礎，從而完善自己的大學生活。歸納起來，要建立良好的人際關系，主要有以下方法策略：
一)謙虛謹慎，擺正位置。要做到這一點的關鍵是正確認識自己的過去，忘記過去的輝煌或陰影，把大學生活作為一個新的起點，平靜地看待周圍的人和事，保持一種平和而理智的心態，謙虛待人。
二)平等相待，真誠相處。大學生的性格特點決定了其人際交往的基礎只能是人格平等，以誠相待。大學生之間存在差別，但他們在交往中卻都刻意追求平等，強者不愿被迎合，弱者不愿被鄙視。因此，在學習生活工作特別是困難面前，互幫互助�！吧拼�，莫過于誠”，熱誠的贊許與誠懇的批評，都能使彼此間愿意了解、信任、傾訴、交心。
三)主動開放。每個人所隱藏的內心世界，正是別人希望發現的奧秘，一般來說只有暴露了自己的內心，才能走進別人的心里。當你對別人作出一個友好的行動，表示支持或接納他時，他的心理就會產生一種壓力，為保持自己的心理平衡，他便會對你報以相應的友好行為。善于與人交談和一起娛樂，能恰當分配時間與人交往、參加集體活動，往往會取得思想上的溝通、感情上的融洽。
四)心理互換與相容。生活中常常由于種種原因而導致不能很好的理解別人。但當你站在別人的位置看問題時，就會了解別人的所言所行，獲得許多從未有過的理解，便會覺得心理上的距離縮短了。另一方面，每個人都有保留自己意見和按照自己意愿去生活的權利，彼此只能用自己的思想去影響別人，而不可能強制改變別人。如果時時處處尊重和理解別人的選擇，不過高要求別人，就可以減少誤解，有豁達心胸，從而達到心理相容。
五)合作協助，友好競爭。生活在相同的環境中，彼此間的合作不可避免。你應該在別人午睡時，盡量放輕動作;自己聽音樂時戴上耳塞;有同舍室友親友來訪，熱情接待�！拔鹨陨菩《粸椤�。當你設身處地地為別人著想時，彼此合作的契機便已來臨。在與他人的競爭中，倡導“公平公開，既競爭又以誠相助，既競爭又合作�！�
如果你能努力朝這些方向前進，你就會發現，一切正在悄然改變：朋友之間的不快蕩然無存;能夠暢言的知音越來越多;親友間深摯互愛。你便會過得充實愉快，會覺得人際交往是一件自然與輕松的事，從而對學習生活持以樂觀的態度，對塑造一段完美的大學生活以及以后的人生充滿信心。
如何做好職場人際關系與溝通
你是否發現一到新崗位，以前在學校的學習方法、為人處事等方式就不靈了?是否煩惱職場人際關系復雜，難以融入?人脈就是錢脈，周茂源老師在課程《如何有效處理職場人際關系》中，告訴我們如何把握好職場人際關系相處之道，讓我們學習在職場中左右逢源，如魚得水，成為職場“萬人迷”，“錢”程越走越順!
《如何有效處理職場人際關系》課程學習感想：
要想有效處理好職場的人際關系，我們既要做一個懂得禮儀的職業人，也得掌握職場中的溝通藝術。
向上溝通要做到——1.言之有理，站在領導的角度;
2.擺正心態，不與上司爭辯;
3.言之有識，不絕對、不偏激;
4.簡明、完整、有重點
遵守做事的原則—— 志于道、據于德、依于仁、游于六藝
把握平行溝通技巧——1.洞悉自己，然后洞悉他人
2.志于道，居于德，依于人，游于六藝。
3. 高效清晰的說服思路
點擊學習：《如何有效處理職場人際關系》
周茂源老師介紹：
全國百強培訓師，職業化塑造培訓師，周茂源老師憑實戰經驗，專研TTT培訓師培訓、培訓管理及培訓體系建設、演講表達、職業素養訓練，專業為企業提供人才成長實戰訓練解決方案。
周茂源老師的課程《如何有效處理職場人際關系》筆記
周茂源老師的課程《如何有效處理職場人際關系》筆記
你是否發現一到新崗位，以前在學校的學習方法、為人處事等方式就不靈了?是否煩惱職場人際關系復雜，難以融入?人脈就是錢脈，周茂源老師在課程《如何有效處理職場人際關系》中，告訴我們如何把握好職場人際關系相處之道，讓我們學習在職場中左右逢源，如魚得水，成為職場“萬人迷”，“錢”程越走越順!
《如何有效處理職場人際關系》課程學習感想：
要想有效處理好職場的人際關系，我們既要做一個懂得禮儀的職業人，也得掌握職場中的溝通藝術。
向上溝通要做到——1.言之有理，站在領導的角度;
2.擺正心態，不與上司爭辯;
3.言之有識，不絕對、不偏激;
4.簡明、完整、有重點
遵守做事的原則—— 志于道、據于德、依于仁、游于六藝
把握平行溝通技巧——1.洞悉自己，然后洞悉他人
2.志于道，居于德，依于人，游于六藝。
3. 高效清晰的說服思路
點擊學習：《如何有效處理職場人際關系》
周茂源老師介紹：
全國百強培訓師，職業化塑造培訓師，周茂源老師憑實戰經驗，專研TTT培訓師培訓、培訓管理及培訓體系建設、演講表達、職業素養訓練，專業為企業提供人才成長實戰訓練解決方案。
領導的成功取決于是否能夠建立和維持人際關系
關于領導者，關于領導力，坊間一直有很多說法，隨著領導力旋風的刮起，“領導力”一詞也被推上了神壇，人們言談間無不提及“領導力”。但領導力究竟是什么，什么樣的人可以被稱為領導者?人們卻大抵未去認真研究。
移動互聯網時代，世界更平了，那些曾經躲在帷帳后面就可以發號施令的領導們，如今或主動或被動的也走到了臺前。體驗經濟的時代到來了!于是，涌現出了更多的領導者，更多甚至都沒有頭銜的.領導者。
活在如今這樣一個浮躁的時代，任何的“研究”看起來都顯得沒有太大必要。幸運的，我所處的行業給了我“研究”的空間和條件。近日從書柜里鄭重的取出已布了些灰塵的領導力大師們的著述，計劃班門弄斧的研究一番，也順便記錄點我個人對領導力的膚淺理解。
正如領導力大師庫澤斯、波斯納所言，“領導是一種人際關系”。我深為認同。所謂領導者，前提是有追隨者�？墒牵思覟槭裁匆冯S你?請留意這個詞“追隨”，追隨顯然與自上而下的發號施令無關，更是一種發乎內心的思想和行為。
還是回到我剛問到那個問題，人家為什么要追隨你?
必然是你的理念，你的思想，你的行為得到了追隨者的信任和認同，由此才會產生來自內心深處的尊敬與認同，進而產生追隨的行為。
在這個基礎上，領導力的發揮是非常自然的一件事情，與手段無關，與技巧無關，甚至與所謂的個人魅力亦無關。
是的，領導就是一種人際關系。在高品質的人際關系中，人們工作是愉快的，是被信任的，是伴隨著深刻的成長的，在這樣的一種氛圍下，人們做出了令人滿意的工作成績，取得杰出的成就。
正如兩位領導力大師所說：“在我們訪問那些領導者，閱讀他們的案例時，有一條明顯的信息貫穿在所有的情況下、在每一次行動中。這就是：領導是一種人與人之間的關系，是領導者與其追隨者之間的關系。”
“領導的成功取決于人們是否能夠建立和維持某種人際關系，使人們在日常的基礎上做出杰出的成就�！弊髡邨盍�
周茂源老師培訓課程《如何有效處理職場人際關系》課程筆記
如何有效處理職場人際關系
職場人際關系復雜多樣，作為初到者如何快速融入新集體，化尷尬為友好，需要我們正確把握職場中的相處之道。本次課程，周茂源老師從職場禮儀與溝通藝術兩方面入手，幫助我們迅速掌握職場人際交往要領，迅速融入職場生活當中。
職場中的溝通藝術，主要需要注意以下幾點：
一、 向上溝通：
1、言之有理，站在領導的角度
2.擺正心態，不與上司爭辯
3.言之有識，不絕對、不偏激
4.簡明、完整、有重點
二、平行溝通：
1、洞悉自己，然后洞悉他人
2.志于道，居于德，依于人，游于六藝。
3. 高效清晰的說服思路
此外，我們還需要根據對方的反應做出適當的反饋，有時候一次溝通不成功，可進行二次、三次溝通，知道雙方均達成共識為止。作為初來咋到的新人，不管是剛剛畢業，還是有工作經驗的人，當進入一個新環境時，都需要禮儀優先，只有贏得他人信任與尊重，工作中才能減少困難阻力，工作積極性也將大大提高。
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