談談職場的節后辭職潮
什么是節后辭職潮?就是春節后辭職數量增多的現象。事實上,隨著我們這樣的80后群體步入25歲至35歲年齡段,不少人遇到了職業瓶頸期,我們期待選擇有前途和更有“錢途”的工作崗位,以此分擔日益繁重的生活壓力。
春節后,年會開過了,年終獎到手了,春節長假過完了,還有各種招聘會提供的各樣招工需求,此時不跳槽更待何時。加之春節期間親朋好友的神“拷問”也刺激了神經,堅定了辭職的想法。
不只是80后,90后也開始成為節后辭職潮的'主力軍,還有不少人玩起了“裸辭”,就是在沒有找好新東家的情況下毅然辭掉現有工作,不給自己留什么退路。而在“裸辭”成因排行榜上,薪資待遇低、工作強度大、發展空間小、會的用不上、不會的做不好得票數相當靠前。
其實,我覺得,節后辭職潮這件事本沒有好壞之分,有能被普遍接受的正當理由、已經發生的離職次數又在可控范圍之內就沒什么大不了的。但是,若成了習慣,遇到點委屈就辭職、過了春節就換工作,這就是“任性”了。
“人在職場飄,哪能不挨刀。”在追求個性的同時,也要對供職單位心存包容,尤其是職場新人,在沒有積累到足夠職業成熟度時還是不要頻繁跳槽比較好。說到底,你總得給自己足夠的時間去了解供職單位,看看這里有沒有合適的崗位,可以發揮現有能力,甚至是激發潛在能力;也得給供職單位足夠的時間去了解你,他們才放心把更多的資源和機會留給你。
一紙勞動合同,其中不只有法律契約關系,還有更重要的心理契約關系。員工要改掉“任性”的毛病,立足當前,深挖自身價值。俗話說,不想當老板的員工不是好員工,換個角度看工作,也許你會收獲更好的自己。
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