職場中第一印象是重要的-職場是以貌取人嗎
根據電影《星際傳奇》記載，大腦里這個部位即“The Animal Part”，是不會睡著的。
人與人之間打交道，第一印象是由爬蟲復合體，換言之就是我們大腦里的動物部分所決定的。通過望、聞、問、切獲得第一手信息，由爬蟲復合體首先來確定對方是否可能會對自己造成傷害，感到安全、確認舒適區域、建立自信甚至優越感后才可能有下一步接觸：
1、望，就是看。看長相，看眼神，看表情，看穿著打扮；
2、聞，就是聞聞味道。無體臭無異味是最低標準，再往上可以用香水古龍水；
3、問，就是聊兩句。聽聽口齒口音，措辭造句；
4、切，就是握個手。初次身體接觸，純禮節性，不交換體液那種的（汗液除外），感受一下對方的溫度、濕度、力度、硬度。
心理學研究證明，人們的第一印象形成是非常短暫的，有的心理學者認為是見面的前40秒，有的認為是前兩秒，即一眨眼的工夫，人們就已經對一個人看得八九不離十了。有時就是這幾秒鐘會決定一個人的命運，尤其在求職面試的關鍵時刻。
人們總是堅信對第一印象的信任，而寧肯忽視后來的印象，這就是心理學所說的“首因效應”。別人在根據我們的外表和舉動判斷我們所包含的內容；我們也通過觀察別人的外表，包括長相、身材、服裝、言語、聲調、動作等等來判斷他們。
我們是如何進行這樣的判斷呢？據心理學研究，55%取決于你的外表——包括服裝、個人面貌、體形、發色等；38%是自我表現，包括你的語氣、語調、手勢、站姿、動作、坐姿等等；只有7%才是你講話的內容。心理學家還發現，當我們走進一個陌生的環境，人們立刻靠直覺給你進行至少十條總結：你的經濟條件、教育背景、社會背景、精明老練度、可信度、婚否、家庭出身、成功的可能性、年齡、藝術修養、健康狀態等等。我們常聽人講：“一看他就知道他是一個什么樣的人”，這就是第一印象。人們普遍喜歡那些穿著得體，為人熱情、友好、寬厚、祥和的人，而厭惡那些穿著不得體，表現得缺乏修養，尖刻、好戰、征服欲望強烈、自私自利的人。明白了這個道理，就可以知道求職面試時，該如何注意自己了，以期給人良好的第一印象。
其實，說白了，第一印象就是以貌取人，因此職場人士有必要時刻注意自己的外觀。
第一印象是開端，是起點，是基礎，你怎么重視都不過份，尤其當你要和可能會對你的職業發展有重大影響的人初次見面時，比如你的新老板、重要的準客戶或合作伙伴。鑒于第一印象就是以貌取人，你捯飭好自己，是對自己形象的愛護，也是對對方的尊重。
有人說三十歲前的長相是父母給的，三十歲后是自己給的。如果這句話不是在說三十歲是整容最佳年齡的話，意思應該是一個人的閱歷完全可以體現在外表上。
讀過什么書、走過什么路、交過什么人、做過什么事，對你的形象都有塑造作用。當然也別忘了“人靠衣裝”，職場著裝是個很大的話題。無論何時何地，衣著的整潔大方比名牌昂貴更重要。
“望聞問切”模型里，除了衣著長相以外，更注重“切”，也就是握手的感覺。
第一印象是在見面后幾秒鐘內建立的，起決定作用的是長相和衣著；第二印象是在交談十分鐘后建立的，對第一印象進行鞏固、修正或顛覆，起決定作用的是談吐；第三印象是在打交道所辦理的事務進入新階段或續轉時建立，對第二印象進行微調和固化，起決定作用的是人品。
現代職場上，所有人的工作和生活節奏都越來越快，網絡化生存也越來越普遍，人與人之間的直接接觸越來越少，為做一件事能見三次面，已經頗為不易。
但正因如此，在初次見面時利用最短時間給對方留下良好印象變得更加重要。灑家自己就有這種體會，初次見面后彼此感覺不錯，確定下來能合作后，工作多靠電話、電郵完成，一年到頭也見不上一次面，但并不耽誤做事。
說到底，給別人留下的第一印象并不僅僅是你當時狀態的快照，而是你那個職業與人生階段留給他人的投影，信息量十分巨大。從這個意義上說，良好的第一印象其實就是你上佳人品的初次發作。
所以，你要準備著，時刻準備著，為自己留給別人的第一印象負全責。
首先，建立正確的價值觀和生活觀，以誠懇的態度待人。履歷可以事先撰寫，但是求職者面試時的臨場反應是很難提前準備的。所以求職者平時要養成良好的習慣，樹立正確的價值觀和人生觀。在面試中，始終以誠懇和感恩的心態來對待出現的`各種狀況。這樣，即使你當時沒有被錄取，也不會感到有所遺憾。
第二，充分凸現你的獨特之處。包括你的專業資質，你的綜合競爭力和獨一無二的經歷。如果你沒有相關的工作經驗，但是你有通過專業資質考試的證書，這無疑會為你的面試起到加分的效果。一張合格的職業證書說明你經過了專業訓練，可以為求職者贏得更多的信賴。
綜合競爭力包括你的外語能力，計算機應用水平和你以往的工作經歷。美商企業和科技類企業都會在面試前進行英語聽力測驗和閱讀測驗，或者在面試中加入口語測試。同時，現在大部分的企業都要求應聘者能熟練運用電腦，以提高工作效率。所以，求職者務必加強自己在這兩方面的實踐能力。
對于大學畢業生來說，你的工作經歷就包括了打工或實習時所獲得的工作經驗。比如你應征的是市場營銷工作，你就可以將以前打工時當推銷員的經歷作為佐證。此外，對于大學畢業生而言，你所參加的社會活動，也能向面試者反映出你的企劃和執行能力，并由你在組織中的角色反映出你的人際互動模式和工作型態。所以，自己的獨特之處所帶來的優勢，應該是求職者在面試中加以突出，并向面試者明示的部分。
第三，充分了解自己將要擔當的工作，適才適所最重要。在面試中，求職者不僅要消除面試者的疑問，更重要的是，求知者要充分地了解自己將要加盟的公司，將要擔當的工作包含哪些具體事務。如果事先不能獲得有關公司情況的詳細資料，可以在面試中通過提問來獲得有關的印象，并由此作出判斷。
許多企業在面試中會加入性向測試，以了解求職者的個性和工作適應度。但是很多求職者誤將性向測試當作考試，全力迎合題目，造成測試結果和個人特質完全不符。不但企業誤判，也對個人職業生涯的發展造成損失。
最后，向面試者強調你的職業發展動機和專業素養。一旦有機會，求職者應該向面試者詢問，他們對員工有哪些培訓計劃。一方面可以發現企業的管理理念，另一方面，可以向面試者表明，你在某一領域有長期發展的打算，你有希望不斷學習不斷提高自己的愿望。尤其是對于大學畢業生而言，企業認為無論是工作技能，專業知識與人際網絡，他們都必須重新學習和建立，開放的學習精神可以讓他們彌補工作技能上的不足。如果可能的話，求職者還應當對所應征的行業提出自己的見解。無論對現狀的分析，還是對趨勢的預言，都是向面試者表明你一直在關注這個行業，你是這個行業的專家。
適當的回答或適當的提問，都會讓你在一場面試中勝出。此外，在面試過程中，保持適當的禮儀更是必不可少。總之，面試只是每個求職者必須跨過的一道坎，如何能夠通過工作來滿足個人的需求，實現自己的人生目標，可能是職場人士要不斷考慮的一個問題。
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