求職指南之了解招聘信息背后的秘密

　　招聘信息林林總總，很多初入職場者經常會遇到投出簡歷石沉大海，數月無人問津的現象。有的求職者就采取“全面撒網”策略，一次投遞出去幾十、幾百，甚至上千份簡歷，結果有的石沉大海，有的整天被各種垃圾面試電話“騷擾”。是自己的簡歷沒有吸引力，還是求職定位不準，或者求職時機不對?你知道招聘信息背后的秘密嗎?對于一個職場人來說，煉出一雙“火眼金睛”，透過招聘信息看本質，有助于在規劃職業發展中找準自己的定位，為自己職業生涯打好堅實的基礎。

　　找到最契合崗位要求的人

　　不少求職者拿著二本、三本的學歷對那些外企、名企的職位望而卻步，招聘信息上明明寫著“211學校或重點院校”、“英語聽說讀寫能力俱佳”、“具備相關專業技能”、“有工作經驗”，對照自己似乎哪一條都不滿足，這可怎么辦?這些企業和職位又是自己非常關注的。

　　其實這些招聘要求都是“唬人”的，hr們發布招聘信息時提升招聘門檻的目的只有一個：找到最契合崗位要求的人。學歷、教育背景、專業背景、職業背景都是重要的參考指標，在眾多求職者中找到最適合職位人選的難度很大，于是，這些參考指標就成為所設定的門檻。

　　這里面有一個假設：在教育背景好、專業相似程度高、職業經驗豐富的人群中找到符合職業要求的合適人選的命中率更高。這個假設在很多職位看來都是沒有問題的，但是出發點在用人單位，而從個人出發，就要努力給自己營造至少可以進入面試的機會。在那些標準的背后，是對符合職位要求人才的渴求，如果不具備“高帥富”式“職業出身”，你具備滿足職位要求的能力和資源嗎?

　　識破招聘中的虛假信息

　　有一次，一位企業人力資源主管透露，企業一年內多次發布招聘信息，不是為了補充新鮮血液，僅僅是為了擴大企業宣傳，提高知名度。有的用人單位根本沒打算招人，只是希望造勢：看我們企業發展的多好，求賢若渴。虛假信息不止一種，還有不少職位如果按照大家的共同認知發布出去或許門可羅雀，于是，招聘單位就變著法地加以修飾：本來想招一售后服務，發出去的職位是測試工程師;本來想招一個銷售，發出去的職位是客戶經理;本來想招一個培訓課程的咨詢顧問，發出去的職位是職業規劃師;本來想招一個保險代理人，發出去的職位是理財規劃師。這樣的招聘信息太多了，相信久經招聘的人已經非常熟悉了。

　　如何識破這些虛假信息呢?三招：一看崗位職責，如果你對職位有一個基本判斷的話，看看描述的工作內容是否相符;二看任職資格，千萬不要被職位名稱唬住，好聽的名字，很低的要求，那不是天上掉下的餡餅，而是一個誘惑的陷阱;第三招，如果你真的對一些職位感興趣，最有效的方法是做夠職業訪談，這是一種了解職場的重要技術。

　　網上招聘信息更適合職場新人

　　對于一個在職場上打拼三五年的人來說，如果你依然在跳槽的時候篩選招聘信息，然后海投簡歷，那么你的職業規劃一定沒有做好!

　　多數的職業好機會都不是通過在網絡上發布招聘信息——筆試——面試的程序走出來的，而是通過內部轉崗、內部招聘、熟人介紹、同行推薦等方式進行的，這中間最重要的是人脈。值得注意的是，此“人脈”非彼“關系”，最重要的區別就在于建立的基礎是自己的職業“人品”，而不是父母“人情”。人品的積累一方面來自于自己的職業能力表現，一方面來自于平時的工作中自己主動與上下游企業客戶或同行之間的聯系。

　　記得十年前，筆者從高校跳槽進華為，從外地到首都，就是因為平時的業務聯系，一位華為工程師主動提供了一個不可能在網上看到的社會招聘信息，結果從筆試到面試，只要我提到用過華為的路由器，說到因為工作關系認識某某，就一路綠燈，輕松過關。好的職業機會不是獵頭告訴你的，就是同行、朋友告訴你的。網上的招聘信息，最適合職場新人。

　　學會通過招聘信息看動向

　　要學會讀懂招聘信息，起碼要了解到以下相關信息：行業發展的動態，行業發展會經歷曙光期、朝陽期、成熟期和夕陽期，其中處于朝陽期的行業因為發展迅速、回報較高、充滿機會而對職場新人誘惑力極大。判斷一個行業是否處于朝陽期的一個有效方法就是在招聘網上搜索相關的行業，如果招聘信息特別多，那一定是朝陽行業。

　　了解行業內的活躍企業分布圖，不管是真的有招聘需求，還是為了提高市場知名度，你一定可以通過招聘網站找到這些企業的名字。除了一些大公司、知名公司可能更多采用自己的企業網站招聘，你會發現同類職位會集中在一些企業中，如果對行業有了解，你或許可以在這些招聘中發現些千絲萬縷的聯系，或許是上下游，或許有業務聯系，或許是競爭者。這些信息對于你的下一步職業選擇判斷提供了一種參考，畢竟，工作不只是為了混口飯吃。對于一些職業信息的了解。如果你希望變換行業或職業，先在招聘網站上兜一圈是必須的，用一些職業名稱、職業能力、職業認證等關鍵詞，看看這個職業是否存在，看看業內情況，看看企業發展，再看看職業要求，入門標準等等。這樣一圈下來，你就是半個業內人了。

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