如何讓跳槽變得更加理性？
換個工作環境、永不滿足現狀、追求高薪、追求自我價值，是現代職場人一種普遍的跳槽心態。鼓勵人才流動本是打破束縛人才的機制的意見好事，但是沒成想在現實當中，有的個人沒有找到自己的位置，受利益驅動，單純追逐高薪，這山望著那山高，自己沒有積累到工作經驗，企業發展也受到人才流動大的影響。如何讓跳槽變得更加理性、科學、有價值呢?
1 不滿足現狀
據調查，90%的人在接受第一份工作1-2年后會后這樣的現狀：舒適的工作環境以及工作中得心應手的滿足感，也意識到其職業含金量的不足，有一定的事業心和工作能力，希望嘗試其它更有挑戰性的行業。
這時候必須通過跳槽來解決嗎?
專家：意識到其職業含金量的不足，最有效的，最根本的解決方法應該是立刻去增加職業含金量(即擴充其它知識來改觀擇業面的局限)，即使選擇跳槽，如果還在該崗位或著該行業內，能改改變現狀的可能性不大，或者不會長久。
還有一部分人意識到自己的職業含金量的不足，可能會考慮換到其他領域或者其他崗位工作。在這里，畜牧狼才網建議在沒有作深刻反省的情況下不要在另外一個工作領域尋求出路，任何事情都應該三思而后行。確定你不是進入到了某個跟以前一樣不適合你的工作領域。如果真的要跨領域跳槽，沒有過硬本領，最好還是充充電，機會總是垂青有準備的人。
2 換個環境
據調查，很多人表示在這里工作太壓抑了，和上司或者同事的人際關系處不好，工作壓力大等等，會考慮通過跳槽換個新的環境，這時候只是簡單的認為，換個環境，憑自己的能力會很快適應，這就有利于自己的.發展。
自己意識到應該到一個更能發揮自己的空間，卻未規劃一個具體的目標方向與路線，對于未來做什么，應該怎樣具體實施，缺乏準備，這是導致盲目跳槽的最大原因。
目前的大環境(供需兩熱)，的確是個謀求個人發展的好時機，但是盲目跟從，簡單的想法及對于未來的盲目樂觀也是不太可取和不明智的。應當在充分了解自己(主觀)情況和目標單位(客觀)情況的前提下，作出一個正確的選擇。
http://www.shddsc.com/【如何讓跳槽變得更加理性？】相關文章：
如何讓企業員工培訓變得更有效10-02
100小時定律：讓你變得更優秀！09-01
擁有什么能力讓你職場更加成功01-13
HR如何防止員工跳槽09-29
hr如何應對年底跳槽03-03
HR如何防止員工集體跳槽09-19
HR該如何防止員工跳槽09-18
HR如何巧妙應對跳槽季09-18
面試學會提這8個問題讓你更加顯眼03-02
企業HR如何防止員工集體跳槽11-10