海外超實用求職指南

　　1、主動比被動好

　　大多數工作不是由招聘人員在網上挑選簡歷而找到候選人的。雇主發現求職者張貼在一個工作職位版塊或簡歷數據庫里的簡歷而找到合適人選的機會很少。

　　這些數據庫用關鍵字搜索成百上千份的簡歷，你的簡歷很難在搜索結果中脫穎而出。相比在一些招聘網站上發布簡歷的策略，更有效的辦法是用電子郵件把簡歷發給一位確定會讀簡歷的招聘人員。

　　另外，發送電子郵件的時機也有講究。最理想的.時機是周日或是清晨。因為周日通常不會收到多少郵件，你的信被讀到的可能性很高。據調查，早上6點到7點之間發出的電子郵件和下午4點發出的相比，被讀到的可能性大3倍。大多數雇主在早上查他們的電子郵件，所以最好清晨發出簡歷郵件。

　　2、圈內人的推薦和介紹很重要

　　據統計，北美80%的工作沒有經過雇主廣告宣傳就找到了合適人選。工作崗位空出來了，雇主通常都樂意先考慮身邊熟悉的知根知底的人，或是聯系業內認識的人，看他們能不能推薦合適人選。因為這樣的話，整個招聘過程可以節省時間、精力和金錢(廣告費用等)。

　　在圈內實在找不到了之后，才會面向公眾招聘。鑒于這種情況，和圈內人保持聯系就特別重要，無論是與你以前的老師，過去的雇主，還是在你感興趣的公司里工作的招聘人員。

　　3、求職方法的選擇

　　根據一個工作網站jobhuntersbible.com的調查，51%的僅使用一個方法來找工作的人，求職的第二個月就放棄了。另一方面，使用兩個或兩個以上找工作方法的求職者，只有31%在找工作的第二個月放棄努力。

　　研究人員發現，每一個額外的找工作方法(最多到4個方法)都會提升找工作的成功機率。如果你開始使用5個或更多的求職方法，反而會給找工作的成功幾率帶來負面影響。

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