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讓你意想不到的招聘“怪招”

時間:2021-02-02 14:05:52 求職指南 我要投稿

讓你意想不到的招聘“怪招”

  面對下列招聘“怪招”,你知道怎么接招么?

讓你意想不到的招聘“怪招”

  怪招一:選出你最喜歡的動物

  專家點評:在一個辦公室里,除了職位的不同外,長時間的工作也會使得每個人的性格、處事作風、行為舉止等方面呈現出各種狀態:有的人很精靈,鬼點子多、有的人穩重,寡語,不多表態、有的人做事風風火火,注重任務結果。相對應的,這些特點會與某些動物的行為習慣有些類似,成為一種類型的職場性格和行為特征。企業在招聘時,給出此問題主要是為了預測、考察應聘者可能在工作中表現出來的性格特點和行為方式。

  怪招二:“我們只要博士!”

  專家點評:事實上,這是用人單位故意設置的一道“壓力測試”。既然通知了本科學歷的人來面試,就說明本科學歷即可以勝任工作。壓力測試是面試中常見的技術,主要考察的是求職者的抗壓抗挫能力、挑戰精神,以及自我表現能力。面試中,自我價值的體現是最重要的環節之一,除了你自己本身要有真材實料之外,會呈現也需要技巧。

  怪招三:選一部電影,寫下你的影評

  專家點評:面試銷售這樣的職位,會碰上這樣的問題,確實會讓應聘者不知所措。其實這樣問題,意在考察求職者的職業價值觀。職業價值觀是職業規劃中所包含的重要問題之一。因為這能評估出你是否與申請的`崗位相匹配,個人是否有清晰的職業規劃,以及你對該職業的忠誠度。

  怪招四:唐僧師徒四人誰更適合做銷售?

  專家點評:問你誰最適合做什么崗位(此崗位一般是求職者所投遞的崗位),這樣的問題考察目的在于兩點:第一,對崗位職責、功能等方面的理解是否透徹;第二,從側面考察應聘者在團隊中給自己的角色定位。所以在面試前,一定要有透徹的了解,最好是有自己的職業定位,這樣有針對性準備,能夠增加面試的成功機率。

  怪招五:你能算出一輛校車能裝多少高爾夫球么?

  專家點評:解決這類題目,不能僅停留在問題表面,還要結合應聘崗位的特點來進行思考。建議從崗位性質入手。

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