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2015求職指南：為什么你找不到好工作？
工作,可以來得就這么簡單 又是一年畢業季,面對競爭日益激烈的求職環境,許多大學生開始憂心忡忡。別怕，中國人才網為你提供實用的求職指南，讓你成功找到一份滿意的職位。
90后跳槽的頻率簡直不可思議，根據統計數據，90后職場人跳槽的頻率接近半年一次。
不止90后，越來越多的職場人加入人才市場上的流動大軍，他們孜孜不倦地想通過嘗試跳槽來尋找符合心目中各項標準的“更好的工作”。
至于什么是“更好的工作”，黃偉也說不清楚。他在一家規模不大的律師事務所負責民事訴訟，但他不久前甚至動起了轉行的念頭，因為現在的這份工作“整天在調解各種糾紛，瑣碎到讓人精疲力竭”。
黃偉在他高一暑假那年被一部名叫《壹號皇庭》的香港電視劇迷住了，這部電視劇的主角是一群律師。于是他人生第一次樹立起了一個明確的目標，并且順利地考取了法律專業。
黃偉曾經隱隱地覺得自己似乎做錯了決定，那是大學專業課進行模擬法庭辯論的時候。“我其實不算一個邏輯性特別強的人，模擬辯論的時候就經常腦袋里一片空白。”畢業的時候黃偉和他的家人想來想去做了一個成本收益最大化的選擇，把律師這個職業做下去。
不過，他現在想換一份公司法務的工作，最好是具有一定規模和知名度的公司。黃偉覺得這樣的工作可能更適合他的性格，薪酬福利方面也會更加穩定，因為他結婚了，生孩子的事情也被這個新組建的家庭提上了日程。他向心儀的公司投過一些簡歷，但基本上石沉大海，只有一個剛成立不久的小型創業公司邀請過他去面試，黃偉想了想還是沒有去，因為那不符合他對下一份工作的預設。
幾個月過去了，換工作的進程進展得非常緩慢，黃偉很想知道，理想中的好工作到底在哪兒。更重要的是，他需要明白，好工作，什么樣?
我們綜合采訪，總結出6個好工作必要的指標，你可以稍有側重，但至少，在考量一份工作之前，你需要弄清楚這些問題。另一方面，如果公司管理者想要找到留住員工時考量的方向，這也會是一個對應需求的思路——你知道他們都在想什么嗎?
好工作，有什么?
未來 / 合理的薪酬體系 / 對的人 / 存在感 / 成就感 / 安全感。
1、未來。你有詳細的職業規劃嗎?公司能不能提供相應的平臺幫你實現?
2、合理的薪酬體系。這能幫你確認自己的坐標，輔助完善你的職場方向。
3、對的人。能給予你學習和進步機會的團隊才是好團隊。
4、存在感。存在感是結果，你只有確立了目標，才能在過程中體會到它。
5、成就感。成就感是讓職場人感受到工作價值的核心因素。
6、安全感。一個好工作能幫助你抵抗風險社會，帶給你安全感。
未來
你的工作能幫助你抵達未來嗎?
這應該是你在向某一間公司投出簡歷前就思考的問題，其結論也是個相互印證的過程——你想要什么樣的未來?公司能給你什么樣的未來?而這兩個問題更直接的表述方式則是：你有詳細的職業規劃嗎?你未來希望加入的公司能不能提供相應的平臺實現你的規劃?或者至少，它能給你帶來你需要或者缺少的東西嗎?
有些人會帶著幻想去一家公司工作，專挑那些別人聽說的時候會“Wow”的公司，但好不容易進去之后，又不知道該往哪里走，覺得這跟自己想象中的完全不同。像是滿腔深情被辜負了一樣，沒多久，他們又謀劃著跳槽找個新工作。
大部分職場人可能沒有意識到原因還是在他們自己身上。有些人在求職的時候，僅僅沖著公司的名氣而來，并不真正了解這個公司的具體情況，也不知道自己來這里工作的目標。
很多人關心自己“為誰工作”，卻不是很清楚自己“為什么工作”。希望在規模更大、更酷的公司里工作這本身沒有錯，但是在這些好公司的耀眼光環之下，職場人在求職的時候往往忽略了一件事——去真正地了解你向往的那家公司。
不知道這家公司和別的公司到底哪里不同，不了解這家公司的公司文化和你自身的發展需求是否有真正契合的地方，是造成職場人感覺找不到好工作的原因之一。你希望能得到的東西可能恰好不是這家公司所擅長提供的，而它能給予你的，又不是你想要的。
你顯然不會對它感到滿意，因為你們都沒能符合彼此的需求。
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