求職簡歷的十大“致命”傷

時間：2021-02-12 15:18:33 求職指南我要投稿

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求職簡歷的十大“致命”傷

　　很多人一天發出N份求職簡歷卻杳無音信，不少HR每天閱人無數卻總難發現千里馬。HR們表示，有的簡歷亂七八糟，有的簡歷本末倒置，有的都不知道要表達什么，還有的明顯出現多處低級錯誤。一份新調查顯示了求職簡歷的十大致命傷，求職者見到這些低級錯誤可得繞道。

求職簡歷的十大“致命”傷

　　96%的簡歷缺乏針對性

　　一份模版下做出來的簡歷適用于多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的心態。沒有針對性，自然沒戲。

　　89%的簡歷職業路徑混亂

　　工作一年換幾家公司，五年內進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業生涯太亂，企業不敢用。

　　85%的人電話溝通一問三不知

　　或許是網絡投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應聘什么職位都不知道。HR打電話過去詢問，求職者絲毫不在狀態，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業基本信息的了解。

　　82%的簡歷信息表達不到位

　　描述工作經歷時，只列出工作內容，不注重表達曾做過什么，很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄里，甚至只有寥寥的幾個字，這讓企業如何判定你的工作能力?

　　78%的簡歷投遞職位與經歷不合適

　　企業招聘網絡工程師，主要經歷為平面設計師的求職者也去湊熱鬧，結果自然是無法通過。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的，但在簡歷中無力明確表達。專家指出，如果職業目標不確定，將會導致求職的低效，同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才，而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的求職者，企業如何予以重任?

　　70%的簡歷未表達真實價值

　　花了幾百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷，甚至是參加過怎樣的`特殊培訓，文筆流暢，感情豐富，感受真實，但就是讓人看不懂這些經歷的背后自己積累了多少寶貴經驗和專業技能。當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。

　　36%的簡歷相片不合適

　　簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，根據統計，有將近三成的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，搔首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。HR坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼會將你直接淘汰。

　　26%的簡歷信息錯亂明顯

　　簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經歷重復填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價，“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業規劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達，讓HR哭笑不得。

　　6%的簡歷多崗多投

　　一個人發來N份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當咨詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡，本想表現“我啥都能干，務必給個機會吧”，殊不知反被精明的HR貼上了“恐怖分子”的標簽。

　　4.5%的簡歷隱瞞基本信息

　　簡歷不用真實姓名，用“王先生”、“李 ”等代替，工作背景描述中，常常以“xx公司”“xx經理”來替換，故意隱瞞其真實信息資料。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙，另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。

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