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大學生遭遇就業"寒冬" 專家建議:先就業再擇業
就業的含義是指在法定年齡內的勞動者所從事的為獲取報酬進行的務工勞動。下面是小編為大家收集的大學生遭遇就業"寒冬" 專家建議:先就業再擇業，僅供參考，大家一起來看看吧。
大學生遭遇就業"寒冬" 專家建議:先就業再擇業
“大學生就業30年來最難”追蹤
明年將有50萬大學生在粵搶飯碗，加之金融風暴來襲，大學生如今求職注定遭遇“寒冬”。面對“寒冬”，畢業生們有何感想？將如何應對？記者連日采訪了解到，部分研究生有點后悔“兩年前本科畢業時沒就業”；不少本科生將薪酬期望值降低500—700元不等；而畢業后開網店、打短工的“隱形就業”方式也悄然興起，被大學生譽為另類的“創業之路”。
研究生期望月薪三四千即可
兩年的政治學研究生生活就要結束，中大的周光朗從9月就開始著手找工作。“我已投了8份簡歷，聽了三場企業宣講會，但至今沒收過面試通知。”周光朗說，兩年前，本科畢業后他找到了一份在銀行的工作，但為了讀研放棄了。“今年就業形勢這么差，我有點后悔當初讀研”。
據了解，周光朗所在的中大政治學研究生班有16人，但目前無一人找到工作，每個人都面臨論文、找工作的壓力，都在多手準備。面對嚴峻的就業形勢，文科類研究生們對工資的期望值正在逐漸降低。周光朗的同學劉榮新說，之前希望找一份月薪6000元的工作，現在月薪4000元左右就能接受了。
文科類研究生備感“找工痛苦”，理工類的研究生也不例外。華南理工大學土木工程專業的劉竹平告訴記者，今年的就業形勢實在太不好了！“我們一個研究生大班共90人，大部分從10月開始找工作，但情況不太理想。到目前為止，全班只有3個同學正式簽約！很多同學以前開口就要價（指月薪）5000元、6000元，現在只要求（指月薪）3000元以上就行！而據我所知，學校其他專業的研究生今年也不好找工作。”
盡管“寒冬”突襲，但個別專業如通訊類的研究生就業形勢仍相對較好。華工電子與信息學院通信專業的研究生小李，目前已落戶珠海一家軟件公司，月薪6000多元。小李也表示，同學們都感覺今年工作比往年難找。
本科生起薪很難達到2100元
“9月開始，我就一直投簡歷，已經記不清投了多少份了。”廣商新聞系大四的學生小余表示，兩個月了，她至今沒有收到一家企業的面試通知，投出去的簡歷都石沉大海。小余表示，原本希望找一份月薪2500元的工作，但現在看來只能降低標準。“降到1800元我還能勉強接受，但再低就無法在廣州生活下去了”。
華農物管專業大四的學生小湯原本期望自己畢業后月入3000元，但在網上投了幾十份簡歷、跑了幾場招聘會后，感覺就業形勢很不樂觀。“好多公司今年不招人甚至是裁員。”小湯表示，如果實在找不到合適的工作，月薪2000元都可以接受。接下來還有幾場比較大型的招聘會，小湯準備繼續應聘。
據了解，今年初廣州市人事局相關負責人曾透露，今年應屆畢業生初次聘用期間的工資水平有所提高，一般大專生的工資能達到1500元/月左右，本科生為2100元/月。但昨日不少大學生表示，全球金融危機影響到了就業市場，來校園宣講的外企明顯減少，“今年本科生的起薪很難達到2100元/月”。
記者在大學城10所高校隨機調查發現，本科畢業生們原本大多期望畢業后能月入2500-3500元。但面對今年的嚴峻形勢，“對這個期望值感到心虛”，他們對工資的期望值幾乎都降了500—700元/月。
就業出現新現象
部分畢業生“一身兼數職”
遭遇就業“寒冬”，清遠職業技術學院商務英語專業的畢業生劉悅純，則為自己設計了一個“曲線未來”——白天打工，晚上經營自己的網店。
“金融風暴全球蔓延，不少外企和中國的出口公司都受到影響，招聘英語翻譯的企業少了，投出去的簡歷基本沒回應，加之企業給專科生的工資較低，我不如自謀出路。”于是，劉悅純一邊投簡歷，一邊開起了網店。
上月開始，劉悅純“小試牛刀”，在網上一個大學生商城注冊為店長，專營某品牌護膚品。盡管網店規模不大，但由于信譽好，在顧客中已小有名氣，這更堅定她創業的信心。網店現在每月至少有1000元的收入，“就算畢業后暫時找不到工作也不怕！不過我還是會找一份工作，下班之后再經營網店。”記者了解到，像劉悅純這樣的“隱形就業”現象，開始在一些大學生中“露出尖尖角”——他們可能同時兼職翻譯、自由撰稿人、網絡寫手、網店老板等職位，同時打多份“短工”，但就是不落戶于任何一家明確的單位。
觀點PK：場次增多不代表招聘人數增多
面對政府增加招聘會場次，大學生們“有人歡喜有人愁”。
本月22日起，廣東將啟動44場大學生招聘會，比去年增加了10場。對此，不少畢業生冷靜指出，招聘會場次增加不代表職位增加，用人單位因金融危機提供的職位減少，就算去設攤也不代表一定招人。也有部分學生比較樂觀，認為“從數學的角度看，場次增加了，學生的機會當然大了”。
正方：招聘會增加了學生機會
聽到招聘會場次增加的消息，廣外會計專業的小陳很高興。她表示會多跑幾場招聘會，因為場次增加了就多了機會。“到招聘會可以積攢面試的經驗，能有機會和用人單位交流，對自己很有幫助，就算沒成功也可以當做‘練兵’。”小陳表示，招聘會跑多了也知道市場需要什么人才。
廣東財經職業學院的應屆生小鄭說，從數學的角度看，場次增加了，學生找到工作的機會當然也大了。
44場招聘會將于11月22日正式啟動，至明年6月結束。不少應屆生向記者反映，招聘會有16場不在周末，給他們帶來不便。廣商財務管理專業的小蔡說，大四上學期他們仍需上課，有時碰到招聘會不得不逃課，希望招聘會都能安排在周末。
反方：擔憂企業借名自我宣傳
但是，很多畢業生對招聘會增多的消息并不“感冒”。廣商新聞系小張表示，很多企業在裁員，有的能提供的崗位很少，就算它們去擺攤也沒用，只有需要招人的企業去了才有用。招聘會增加，不去心里過意不去，去了也只是“白勞”。
“在招聘會上能找到工作的人并不多，太多的企業在變相宣傳。”廣工物流管理專業小峰說，很多參加招聘會的企業也可以網申，因此招聘會場次增不增沒多大效果。
此前，中大新聞系的小李從廣州去深圳參加“雙選會”，來回奔波不說，當天投出去的簡歷都石沉大海。這位高材生無奈感嘆“沒人要”。小李說，招聘會場次增加不影響企業原定的招聘人數，因此增加就業的機會也不大。
專家支招
國家高級職業指導師何小雄勸誡：降低揾工要求先就業再擇業
國家高級職業指導師、廣東白云學院副院長何小雄昨日介紹，12月9日，白云學院將承辦高職專場招聘會。目前已有100多家企業有意向到場設點，而去年進場的企業有300余家。“今年的就業形勢比較嚴峻，企業的反響比去年差，有些企業一開始還不太愿來”。
對于目前的就業“寒冬”，何小雄說，學生首先應該更新就業觀念，先就業再擇業，放下身份，降低對工資、工作條件的要求，從基層、中小企業做起。
“學生自己不能懶惰，應有積極的心態。”何小雄說，在招聘會上找到工作的機會還是很大的，“學生應該走出宿舍多跑招聘會，就業幾率才會增加。”
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華工將發動校友返校招聘
上周六，中大校長黃達人在校友日上呼吁：面對金融危機，校友“多下單”招聘師弟師妹。無獨有偶，前日，華南理工大學校長李元元在其校慶新聞發布會上也表示：今年華工將邀請校友開設專場招聘會，發動校友回校招聘畢業生。
他介紹，華工的校友很多是企業家，而早在10多年前，華工就開始透過校友幫畢業生找工作，“每年都有10多位校友來校組織招聘”。
“盡管今年就業形勢嚴峻，但2008年華工的畢業生就業率在95%以上，余下部分很多學生是創業的。”他介紹，目前，華工全校共有89個校友分會，分會將發動校友們積極回校招聘。
大學生的就業陷阱
1“偷梁換柱”陷阱
吳女士去應聘某房地產中介公司的會計，招聘廣告上表明月薪1500元。經過簡單面試后，吳女士被錄取了。但當她去報到時，卻被告知按照公司的規定，所有員工必須在一線鍛煉一段時間，熟悉整個公司的運做流程后方可回到本職崗位。到了月底，吳女士為公司賺得租賃中介費1100多元，但是公司還是以“不能勝任工作”為由，解除了勞動關系，并只發給500元基本工資。
分析：名為招聘會計，實則招聘業務員；新人永遠被認為“試用期不合格”而遭辭退……種種“注水”招聘讓求職者深受其害。“注水”扎品雖然隱蔽，但往往有很多破綻：
(1)招聘信息過于簡單，沒有崗位職責和應聘條件；
(2)面試極為草率，面試官似乎對你的專業、能力不感興趣；
(3)剛面試完即被告知錄用，但勞動合同卻遲遲不簽，被錄用的職位與原先應聘的職位不符，對方還會提出種種不合理要求；
(4)雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。求職者應該學會分辨形形色色的假招聘，保護自己的合法權益。
2、“包就業”陷阱
就業形勢嚴峻，求職者找工作心切的特點被一些不法分子利用。面對重重陷阱，求職者該如何人規避?
小王從某電腦學校畢業后，按照入學時學校“包就業”的承諾，被推薦到一家數碼沖印公司上班大學生就業陷阱有哪些大學生就業陷阱有哪些。上班剛半個月，公司老板竟然以新成立的分公司還未開始正式營業為由，讓她回家等上班通知。但放假至今，她再也沒有接到上班的通知。如今，已經過了學校推薦工作的時間，學校不再“包就業”了。
分析：為了搶生源，很多學校聲稱“包就業”、“包分配”，但在就業形勢越來越嚴峻的今天，這些承諾往往很難兌現。為保住學校生源和就業率，有的學校與一些公司“聯手”，讓剛畢業的學生走上工作崗位，可過不了多久，這種實際上不需要新員工的公司就會以各種名義將學生辭退。對于如上做法，無論是學校還是與學校聯手的公司，都是有意躲避法律政策方面的規定，并給相關部門處理這類事情造成難度。學生只有積極搜索學校“假就業”、公司“假招聘”的確切證據，向有關部門投訴，才能有效地維護自身權益。
3、非法中介陷阱
張小姐在一家職業中介的信息欄上看到招聘文員的啟事，便前去咨詢。該中介所“電話聯系”了公司后，告訴張小姐職位空缺，她可以去試一試，但要交納100元中介費用，并承諾如果這家不合適，可另外推薦，直到找到工作為止。面試后，公司讓張小姐回去等消息。等了兩個星期，被告知未被錄取。張小姐只好找到那家中介所重找一家公司。
經過面試，又經過長達半個月的等待，仍然得知沒有被錄取。當張小姐第三次折回中介所時，中介所告訴她沒有新的空缺職位，讓她再等等。
分析：部分非法職介機構通常采取拖延時間、與用人單位共同欺騙等手段，騙取求職者信息費、介紹費等。求職者碰到那些“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所或者“人才市場”要格外當心。正規的職介機構通常具備以下特征：有營業執照和招工許可證原件；明碼標價；公示勞動監察機關舉報受理電話；收費時出具由稅務部門監制的發票；服務人員持有職業資格證。
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