投簡歷要有責任心失約讓企業很無奈
哈市一家鮮牛奶公司招聘業務員和內勤，通知10名求職者面試，可是當天只有2名求職者來參加。記者了解到，目前很多企業都遭遇了類似的面試失約。面試通知10人只來倆
“別看我們登記了這么多求職者的信息，但是接到通知能來面試的也就十幾個�！蹦初r牛奶公司人力專員袁小姐拿著厚厚的'一沓簡歷和個人信息登記表無奈地說。
袁小姐告訴記者，她前幾天到人才市場招聘業務員和內勤，接到了19個求職者的簡歷，經過篩選后電話通知了10名求職者來面試，求職者都表示一定準時到達面試現場，可是面試時卻只來了兩個求職者。面試被求職者“放鴿子”的情況，袁小姐說每次招聘中都會有。
企業提前計算失約率
“如果我們一個職位打算面試三四個人的話，至少要接收或者登記三四十個求職者的信息。”在哈工大近日舉辦的一場校園招聘會上，某鞋城的工作人員畢女士告訴記者，求職者面試失約是他們必須考慮的情況。
畢女士說，大學生求職時往往一場招聘會投遞十幾個簡歷，造成面試時間沖突，只能都先應承下來趕上哪個去哪個，或者挑選一兩個去面試。
投簡歷要有責任心
“你把簡歷投遞給那個企業，說明你想去那里工作�！惫枮I人力資源市場的姜有志科長認為，面試失約說明很多畢業生求職缺乏責任心和求職規劃。求職者面試失約不但浪費了企業的時間，也給用人單位留下了該求職者缺乏誠信的壞印象。
從事多年人力資源工作的張華女士認為，畢業生求職時應對招聘會上的企業招聘信息有一個大致的了解，然后從中選擇適合自己的幾個崗位，如最想求職崗位、最易求職成功崗位或希望爭取的崗位，然后有選擇地投遞簡歷，這樣才能避免盲目投遞卻沒有時間面試而錯失很多好機會。
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