淺談人力資源師的現狀及就業前景

　　隨著我國計劃生育政策的不斷推進，我國的人口總量基本上得到了控制。現今我國的人口基數依舊很大，但是用工荒、人才荒明顯的體現了出來。那么人力資源師也必將受到重視。專家提出：經過調查發現，人力資源師的就業前景相當的不錯。下面我們先來談一談人力資源師的現狀!

　　雖然人力資源在企業的重要性得到了逐漸的提高，但是離真正被重視還有很大的差距。絕大部分的企業領導，仍然把人力資源部當做人事部來看待。造成上述結果的主要原因在于第一，絕大部分的人力資源總監本身并不具備專業的人力資源管理能力和知識體系。不知道如何讓領導重視人力資源。第二，人力資源表面上看是一個成本中心。領導往往以施恩的態度來對待人力資源部門。第三，領導僅僅是口頭上重視而沒有認識到HR為企業能做的貢獻。

　　但逆境之中往往蘊含著機會，否極泰來乃是自然之理。如果等大部分公司都重視人力資源時，你想進入這個領域，也就沒有多大機會了。因此，對有高度主動性和企圖心的員工來說，人力資源的前景非常廣闊。

　　我們大多數人都有過工作的經歷。我們應該可以理解到這一點，每個職位工作都應該是繁忙的，不然就是人力資源的失職，沒有有效地利用人力。一個目標清晰的'企業中，行政工作是由行政部負責的，不是人力資源去越俎代庖。人力資源管的是人的事，人又是企業各種資源中最復雜的一項。所以瑣事當然也少不了。但是，如果你自己能有清晰的人力資源體系知識，你就會知道現在干的事會有什么影響，也知道如何控制能讓后遺癥最小，避免瑣事不斷增加。而如果觀念正確，做法正確，很多瑣事可以由員工自行分擔掉，而你可以有更多的時間去提升企業的人力資源管理效率。

　　事實上，人力資源師有很多工作都需要從業人員具有完整的全局觀、工作耐心和預測能力。只要你具備這樣的性格特質，性別的影響并不大。不過大部分的企業希望用女生，一方面普遍比較有耐心;另一方面讓主管賞心悅目;最后一點是因為人力資源工作需要大量的溝通，女性也比較容易被員工所接受。

　　人力資源師是一個前景比較光明的職業。隨著中國中青年勞動力的數量的下降，努力提高人的效率就成為當前的主要方向了。專家提出：經過多年從事人力資源師的實踐經驗，得出人力資源行業在整個公司中的重要作用。我們相信，隨著國家和社會對人力資源行業的不斷重視，人力資源行業的未來會越來越燦爛。

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